При выплате отпускных, должны ли мне выписывать материальную помощь?

Автономному учреждению была завещана квартира частным лицом. Учредитель автономного учреждения субъект РФ.

Получено свидетельство о регистрации на праве оперативного управления. Правильно ли оформлено свидетельство кадастровой палатой? Есть мысль об оформлении квартиры в собственность учреждения и дальнейшей ее продажи учреждением, возможно ли это? Все затраты по оформлению и содержанию данного жилья автономное учреждение покрывает за счет приносящей доход деятельности.

Я работаю в гос. учреждении и нахожусь в отпуске с 14.09.13 до 16.10.13, отпускные до сих пор не перечислены, ссылаются на реорганизацию учреждения. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за не предоставления отпускных? Или куда обратиться с жалобой на учреждение?

В договоре про это не указано. Спасибо.

Является ли утилизация транспортных средств автономным учреждентем отчуждением имущества?

Нужно ли автономному учреждению для утилизации транспортного средства протокол наблюдательного совета АУ?

Работаю у ИП официально может ли работодатель отказать мне в выплате отпускных (якобы процент на отпускные выплаты не заложен в сумму налогов которые я выплачиваю из зарплаты)

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?

Я работаю в государственном учреждении. Ежегодно нам к отпуску предоставляется ежегодная материальная помощь к отпуску. 25 июля 2016 года я иду в отпуск и беру материальную помощь. С 18 июля у меня меняется надбавка за выслугу лет. Была 20%, а с 18 июля 2016 года, становится 30%. Отпускные мне выплатили в июне и материальную помощь выплатили без учета повышения выслуги. Должны ли были мне материальную помощь выплатить с учетом повышения выслуги?

Я работаю худ. руководителем в автономном учреждении культуры на полставки. Моя заработная плата состоит из оклада, выслуги лет и стимулирующих выплат. Есть еще выплаты за эффективность работы, которые я могу получить затрачивая на это дополнительное рабочее время. При этом если я откажусь от этой дополнительной работы работодатель намекает, что может меня уволить. Правомерно ли это?

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые):

Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств.

А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает?

Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее:

Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке.

Как это понимать?

Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения.

Спасибо!

Работаю учителем-логопедом в Муниципальном автономном дошкольном учреждении. Кто может сократить эту должность: заведующий или начальник отдела образования города? Должна ли при этом указываться причина сокращения?