Возможно ли отозвать заявление об увольнении, подписанное моим сыном вместе с обходным листом, в течение двух недель?
Моего сына вынудили написать заявление на увольнение. Вместе с заявлением он подписал обходной лист. С момента подачи заявления не прошло двух недель. Может ли он отозвать заявление?
Могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если дата увольнения мною указана 18.08, с момента написания заявления прошло больше двух недель.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьМогут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спросить
раз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
СпроситьДиректор подписал заявление на увольнение, без всяких приписок, просто подпись поставил. А обходной лист не подписывает, сообтветсвенно трудовую не дают. Время с подписи заявления прошло больше 2-х недель, отдел кадров говорят переписать заявление, т.к. срок давности истек заявления. Как быть в данной ситуации? На чье стороне закон?
Здравствуйте! Работодатель не прав - срочно жалуйтесь в гос.инспекцию труда. ничего не переписывайте, на работу можете не выходить, если 14 дней с момента подачи заявления прошло
СпроситьНаписала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Дата увольнения 13 июня. Начальник его подписал. Выдали обходной лист. Увольнятся передумала. Могут ли они мне отказать.
Добрый день!
Могут:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
До даты увольнения вы имеете право отозвать свое заявление, а соответственно работодатель в этом случае не имеет права вас увольнять. Исключений из этого правила два:
1) Вас могут уволить если на ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2) Ваш руководитель издал приказ об отпуске с последующим увольнением с работы по собственному желанию, в этом случае после начала отпуска вы также не можете уже отозвать ваше заявление на увольнение.
Удачи!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение с работы.
Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?
Если заявление руководство подписало, то 21 августа оно обязано ст. 84.1 ТК РФ в этот же день выдать трудовую, расчёт и справки о работе.
По окончанию рабочего дня Вы можете требовать документы.
Спросить
---на следующий день с утра и требуйте документы, если не отдаст, обращайтесь на личный приём к прокурору. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброго дня!
Всё должно произойти в день расчета.
Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если это не сделают - обращайтесь в прокуратуру и гострудинспекцию (одновременно, закон не запрещает)
Неподписанный обходной лист не является основанием для отказа.
Удачи!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Ольга!
Если заявление работодателем принято, то Вас обязаны уволить 21.08.2017. В день увольнения Вы имеете право потребовать полный расчёт и все документы, связанные с увольнением, при этом потребовать Вы можете их в любое время рабочего дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам!
СпроситьВечер добрый, законом не предусмотрен обходной лист.Поэтому в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и расчет--ст.140 ткрф. Можете не выходить на работу на следующий день
За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность по ст.234 ткрф--изучите.
Спросить
Здравствуйте!
Основной вопрос, который у лично у меня возник после прочтения вопроса, заключается в том, что значит "заявление на нужную дату увольнения им было подписано"?
Важно это вот почему:
1. Увольнение по собственному желанию производится по желанию работника. Собственно, наличие волеизъявления работника является единственным необходимым и достаточным условием для увольнения по этому основанию. Об этом прямо говорит ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В этой связи работодатель обязан уволить работника и не может ни отказать ему в увольнении, ни перенести срок увольнения, ни каким бы то ни было образом повлиять на факт и момент прекращения трудовых отношений.
2. По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) об увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем увольнение может быть произведено и ранее этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Собственно, именно по этой причине и важен вопрос, какая резолюция сделана на Вашем заявлении об увольнении.
Если из этой резолюции следует только то, что заявление принято (получено), то увольнять Вам 21 августа работодатель не обязан, поскольку с момента подачи (14 августа) не прошло двух недель, а согласия на более раннее увольнение он не давал.
В свою очередь, если из резолюции на заявлении следует, что работодатель не просто принял заявление, а дал согласие на увольнение именно в эту дату (например, "Уволить с 21.08.17"), то вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств трудовой договор с Вами должен быть прекращен именно в этот день. В него же Вам должны выдать расчет, трудовую и приказ.
3. Трудовой кодекс (да и вообще действующее законодательство) не возлагает на работника обязанности получать обходной лист. Это внутренний документ организации и его отсутствие никак не влияет на обязанность работодателя уволить работника и выдать ему документы в конкретную дату (по соглашению между работником и работодателем или указанную работником более чем за 2 недели).
Поэтому значение имеет то, какая резолюция стоит на заявлении, а не то, подпишут ли Вам обходной лист.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ответственность за нарушение норм трудового кодекса РФ предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Обходной лист ТК РФ вообще не предусмотрен, так что это не повод задерживать трудовую книжку.
СпроситьСкажите пожалуйста можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если не прошло ещё двух недель до дня увольнения?
Возможность есть, но каждый случай необходимо рассматривать. В соответствии с законом действует вот такая норма – ст. 127 ТК РФ – При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Можно, если на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Да, можете конечно. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Надеюсь мой вам ответ поезен вам!
Спросить
Ответьте, пожалуйста, законно ли увольнение моей беременной жены, если она подала заявление на увольнение по собственному желанию (не зная о беременности), но когда узнала (в течении двух недель после подачи заявления на увольнение) пожелала отозвать своё заявление.
Если отозвала после даты увольнения, такого отзыва закон не предусматривает. Если отозвала до даты увольнения и ее все равно уволили, то она имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию после очередного отпуска в случае если не смениться руководство. Могу ли отозвать заявление если прошло уже 2 недели с подачи заявления?
Если было подано заявление об отпуске с последующим увольнением, то отозвать его нельзя.
Спросить
Наталья Федоровна, здравствуйте !
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), в которых Вы найдете законный и обоснованный ответ на свой этот юридический вопрос.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
СпроситьЗаявление об увольнении написано за месяц, в течении какого срока я имею право отозвать это заявление. В течении двух недель с момента написания или в течении двух недель до даты увольнения?
Здравствуйте!
Отозвать заявление об увольнении вы можете в течении двух недель со дня ПОДАЧИ заявления в отдел кадров и его регистрации.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток
Отозвать заявление на увольнение можно в любое время, пока работодатель не издал приказ о вашем увольнении и не нашел на ваше место другого работника
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Дата увольнения 28 сентября, сегодня только 15.09. Значит по закону, если я передумал увольняться у меня нет никаких шансов остаться?
СпроситьВ вашем случае вы можете отозвать свое заявление. В законе сказано - не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В течении этого срока работник имеет право в любое время забрать заявление назад.
Так вот. Вы предупредили его ЗА МЕСЯЦ. А в законе сказано -
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Так что спокойно забирайте заявление.
СпроситьДоброго времени суток
Если вы уже подписали приказ на увольнение, тогда отзывать заявление на увольнение нет никакого смысла
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если вы писали заявление на увольнение 28 августа с просьбой вас уволить 28 сентября, тов статье 80 ТК РФ сказано:До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
То есть сегодня 15 сентября вы можете спокойно отозвать свое заявление
А ответ что это нужно сделать только в течение 14 дней неверен
Срок предупреждения совсем не обязательно должен быть ровно 14 дней
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
