Определение количества отпускных дней перед переходом в декретный отпуск

Ежегодно работодатель обязан Вам предоставлять в обязательном порядке 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в зависимости от сферы работы могут предоставляться и дополнительные дни отпуска), на основании ст. 114, 115 ТК РФ.

Также Вам предоставляется отпуск по беременности и родам - 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84) до родов (ст. 255 ТК РФ).

Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).

вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.

ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.

Здравствуйте

За каждый отработанный год в организации Вам начисляется 46 дней отпуска. Вы пишите, что в 2014 году были, значит за период с принятия на работу до 17.02.2015 года отпуск использовали. Перед декретом еще взяли.

В период отпуска по уходу за ребенком стаж на отпуск не идет.

Поэтому скорее всего у Вас 11 дней и осталось.

За первый рабочий год с 17.02.14 по 16.02.15 вы полный отпуск, как я понимаю использовали. Следующий ваш рабочий год начинается с 17.02.15 и в нем пока стажа, дающего право на отпуск с 17.02.15 по 30.03.15 и 4,6 месяца отпуска по беременности и родам, то есть примерно 6 полных месяцев, за которые вам положено 46/12*6=22,98 (23) календарных дня, из которых 14 вы уже использовали. Период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск. Таким образом, 23-14=9 календарных дней вы имеете право использовать пропорционально имеющемуся на день выхода из отпуска стажу. А ваш второй рабочий год, за который вы имеете право на полный отпуск закончится только примерно через шесть месяцев после выхода из отпуска, в конце апреля 2017 года (увеличен в связи с отпуском по уходу). В связи с тем, что право на внеочередной отпуск Согласно ст. 260 ТК РФ вы уже использовали перед ОБИР, то теперь отпуск (а вернее оставшуюся его часть за второй рабочий год 46-14=32 дня) вы можете использовать только в соответствии с графиком отпусков (Ст. 122 ТК РФ) в любое время остатка второго рабочего года после выхода из отпуска по уходу.

Если вас не внесли в график на 2016 год, значит должны внести в график на 2017 год, при этом в графике ваш остаток в 32 дня за второй рабочий год должен быть установлен для использования не позднее апреля 2017 года (до окончания второго рабочего года), поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Примерно С конца апреля 2017 года уже начинается третий рабочий год, за который этим же графиком также может быть запланирован ещё один отпуск в полном объёме.

Вам уже ответили. Отпуска предоставляются за рабочий, а не календарный год. За второй рабочий год, увеличенный в связи с отпуском по уходу с февраля 2015 по апрель 2017, вам положено ещё 32 дня ежегодного отпуска (46-14), который может быть вам предоставлен до апреля 2017 года либо по графику отпусков, либо по вашей письменной просьбе работодателю (если конечно разрешит). Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ. Вы имели право в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять почти полный отпуск за второй рабочий год и до ухода в отпуск по беременности и родам вместо 14-ти (с 17.02.15 по 29.03.15), но не взяли.

Вы в стаж для дополнительного отпуска не годы считайте, а рабочие дни, проведённые вами за рентгенустановкой.

ТК РФ,

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Непосредственно вас касается последний абзац.

Дополнительный отпуск отсчитывается из расчета отработанных часов ( дней) именно во вредных условиях. поэтому Вам правильно объяснили.

Вы имеете право на дополнительный отпуск за каждый год. Если за определенный год право на дополнительный оплачиваемый отпуск не было реализовано, работник имеет право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любой следующий период в том числе совместно с текущим отпуском

Здравствуйте, обратитесь в отдел кадров, Вам скажут сколько осталось неутоленных дней отпуска за последний период + Вы можете взять отпуск за свой счет. Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Рассчитывать ничего не нужно.

Вам обязаны предоставить полный отпуск.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете взять отпуск в полном объеме. Пишете стандартное заявление о предоставлении ежегодного отпуска.

Доброго времени суток! Согласно статье 260 Трудового кодекса непосредственно перед отпуском по беременности и родам имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск полностью.

За первый рабочий год с января 2016 по январь 2017 вы отпуск использовали. Второй рабочий год наступил ещё в январе 2017 года, а потому вы имеете право взять полный ежегодный отпуск непосредственно перед ОБИР Согласно ст. 260 ТК РФ

По вашему желанию вы можете взять очередной тарифный отпуск полностью или частично. Оплатят вам те дни, что вы возьмете в счет отпуска. Никаких сумм по выходу из отпуска по уходу за ребенком возвращать не нужно.