Что делать, получив уведомление о сокращении - возможность расторжения трудового договора, компенсации и учет в центре занятости населения
Как правильно поступить? Я получил уведомление о сокращении, в котором сказано, через два месяца после получения уведомления будет расторгнут трудовой договор с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, чтобы забрать трудовую книжку, и получу ли в этом случае компенсацию. И как правильно поступить поступить? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения?
Здравствуйте. Расторгнуть раньше можете по собственному желанию. В этом случае положенным компенсаций не получите. Вставать на учет сразу же как будет расторгнут договор.
Спросить
Как правильно поступить. Я получил уведомление о сокращении, где сказано, что через 2 месяца со мной будет расторгнут трудовой договор с выплатой всех компенсаций, но я имею право расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока. Нужно ли мне расторгнуть договор сейчас, чтобы получить компенсацию раньше и необходимо ли мне потом вставать на учет на биржу труда и что это даст?
Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления о сокращении с гарантиями компенсации предусмотренух трудовым законодательством и как это сделать.
Будьте добры, подскажите пожалуйста. Я получила уведомление о сокращении штата организации, в данное время нахожусь на больничном листе. В полученном уведомлении указано, что я в праве расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. На досрочное расторжение я согласна. Как правильно расторгнуть трудовой договор досрочно, сохранив все положенные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
Скажите пожалуйста, получил уведомление о сокращении от 29.04.2014 г. , договор будет со мной расторгнут 30.06.2014 г. Могу ли я раньше расторгнуть договор и какие компенсации мне полагаются, если расторгну договор 30.05.2014 г.
Получил уведомление о сокращении с рабочего места, до сокращения осталось чуть менее 3-х месяцев. В уведомлении была приписка что в соответсвии со ст. 180 ТК РФ, с моего письменного согласия работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. Вопрос возник с какой записью в трудовой книжке меня уволят в этом случае? Т.е. буду ли я считаться сокращенным или это будет увольнение по собственному желанию? И буду ли я получать в центре занятости пособие как сокращенный работник. Заранее спасибо за консультацию.
В уведомлении о сокращении от 5 декабря 2012 г. написано: трудовой договор будет растогнут по истечении двухмесячного срока после уведомления. Сегодня 20 февраля. Срок 2 месяца - истек. Имеют ли право сократить меня после этого срока? 10 февраля задала этот вопрос-до сих пор никто не ответил: неужели нет юристов, компетентных в трудовом праве?
Получила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Хочу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении, мне будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, далее будет ли обязана моя организация выплачивать мне компенсации в течении 3-х месяцев?
Имею ли я право расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращении по собственной инициативе и положена ли мне в этом случае компенсация?
