И это вроде как связано с тем, что мы не сможем потом списать это на затраты.

Добрый день. Помогите разобраться с ситуации. Я работаю в Кредитном кооперативе, главным бухгалтером. В мои функции входит работа в онлайн режиме с банковскими операциями, а именно-расчеты по налогам, перечисление заработной платы, перечисление денежных средств поставщикам, все это прописано в моих должностных обязанностях. Руководитель передал эту работу со Сбербанком в онлайн режиме другому сотруднику, переписывать должностные обязанности отказалась. Несу ли я ответственность за эти операции, которые я не выполняла в далнейшем? Как быть в этой ситуации?

Добрый день. Помогите разобраться с ситуации. Я работаю в Кредитном кооперативе, главным бухгалтером. В мои функции входит работа в онлайн режиме с банковскими операциями, а именно-расчеты по налогам, перечисление заработной платы, перечисление денежных средств поставщикам, все это прописано в моих должностных обязанностях. Руководитель передал эту работу со Сбербанком в онлайн режиме другому сотруднику, переписывать должностные обязанности отказалась. Несу ли я ответственность за эти операции, которые я не выполняла в дальнейшем? Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре в разделе должностных обязанностей есть такой пункт: "выполнение иных обязанностей по распоряжению руководителя". Это значит, что я обязана выполнить все-все, что скажет мой руководитель?

Договор подряда

Добрый день! Был заключен договор подряда на выполнение работ по внутренней отделке помещений, между генподрядчиком и субподрядчиком. В настоящем договоре не было пункта о авансировании субподрядчика. В ходе выполнения работ возникли разногласия. Работы произведены на 50% и приняты заказчиком. Может ли субподрядчик требовать оплаты за выполненные работы, от генподрядчика если дальнейшая работа по договору невозможна или расторгнута-одной из сторон.

Я являюсь официально безработной, сейчас хочу устроиться на работу, специалистом по кадрам (с восстановлением кадрового делопроизводства) в фирму с совмещением функций секретаря (прием звонков и т.п), и руководитель фирмы сказал, что первый месяц я должна буду проработать по договору подряда (у них якобы такая практика по всем работникам). Но я же буду являться штатным сотрудником, и в этом случае возможно ли работать по договору подряда? Я так, понимаю, что договор подряда подразумевает выполнение работы с конечным результатом, который оговаривается в этом договоре. А какая работа и какой конечный результат у кадровика, должен быть в этом случае?! И тогда, получается, что я не должна придерживаться правил ВТР, а как это возможно при моих должностных обязанностях?

И какие меня могут ждать последствия? Стоит ли на таких условиях соглашаться на эту работу? И еще, если я на это время не буду сниматься с ЦЗ, как это может отразиться на мне?

С уважением, Елена.

Добрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?

Здравствуйте. Врача педиатра участкового заставляет администрация поликлиники работать один день в неделю в кабинете неотложной помощи, без его согласия. В должностных обязанностях есть пункт оказания неотложной помощи, без уточнения (но, по логике - этот пункт для оказания неотложной помощи пациентам с участка, а не всего поселка). Администрация не принимает письменный отказ от выполнения дополнительного об'ема работ (кабинет неотложной помощи) говоря, что это входит в обязанности. Помогите разобраться, как отказаться от дополнительного об'ема работ?

Заключил договор с клиентом. Выполнил по нему работы, но он отказался подписывать акт приема работ и оплачивать. Есть проблема. Это был IT-продукт. В договоре есть пункт о неразглашении, так как программа является коммерческой тайной. Как этот пункт можно обойти, чтобы привлечь юриста со стороны для защиты своих прав? Может быть просто взять юриста в штат?

Если мое руководство дает мне в устной форме указание на подделку должностных документов. Как мне поступить? В какой форме я могу отказать руководителю в выполнении этой работы. Что мне грозит, если я подчинусь указаниям руководителя?

Добрый день!

Помогите разобраться: сторона по договору подряда признает, что нарушила сроки выполнения работ. Ей была начислена неустойка (согласно условиям договора). Она неустойку признает. Кака оформить все документально?