Выполнение должностных обязанностей

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей Смирнову был объявлен выговор, о чем был издан приказ, содержание которого было доведено до Смирнова. Однако, работник ознакомиться с приказом под роспись отказался, обосновав это тем, что с приказом его были обязаны ознакомить в течение 3 дней, а он болел 5 недель, в связи с чем приказ уже утратил свою силу. А новый приказ он не подпишет, потому что наложить дисциплинарное взыскание можно лишь в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Прав ли Смирнов? Какие сроки существуют для наложения дисциплинарного взыскания? Решение обоснуйте.

1.1. Бесплатно никто задачи решать не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Вы можете обратиться в чат к выбранному Вами специалисту и на платной основе получить исчерпывающее решение изложенной Вами правовой ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Приветствую! Очень стало интересно, на моих глазах у моего руководителя"Мастера Сварочного производства" представитель заказчика, должность по-моему называется у него "Ведущий Инженер",за не выполнение должностных обязанностей, вобщем не суть каких, порвал НАКС, он у него 3-го уровня если что. Меня интересует в принципе имеет он такое право?

2.1. Нет конечно, это не правомерно, обращайтесь поможем.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. нет не имеет такого права.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Как расторгнуть трудовой договор Директора дома культуры, в данный момент беременна, за не соответствие (не выполнение должностных обязанностей). Спасибо!

3.1. Ирина. Легко, расторгнуть - оплатить юристу услуги по составлению документов, изучению документов и получить результат.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Вы вкртаце опишите. Вам вынесли наказание. Вы хочеие уволится. Вопрос зачем. Если беременный а родовые получить и тд.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. По выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".

4.1. Игорь.
У Вашего работодателя сплошные нарушения. Об изменении условий договора должны были предупредить за два месяца, Вы могли не согласиться и тогда увольнение по сокращению с выплатой пособия. Если согласились, то никакого испытательного срока быть не должно - Вы его уже прошли при приеме на работу.
Ну и увольнение по данному основанию - за неисполнение должностных обязанностей полагается выговор, а не увольнение, при чем с соблюдением процедуры (как минимум, объяснение с Вас).
При всех обстоятельствах Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. уважаемый Игорь
Это незаконно, жалуйтесь в органы прокуратуры и инспекцию по труду.


Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Игорь, добрый день!
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не прошёл испытание. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.
Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.
Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.
Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:
Оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
Должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
Работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
Должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
Работник должен ознакомиться с приказом.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Игорь! У вашего работодателя сплошные нарушения ваших прав, если правильно построить свою защиту, то можно восстановиться на работе. Вас не имели права перевести с постоянной работу на работу с испытательным сроком, существенно вы потеряли в зарплате, кроме того, все действия, которые подтверждают неудовлетворительный результат работы, должны быть подтверждены и от вас затребованы объяснительные по каждому факту. Обратитесь к толковому юристу в вашем районе и он поможет в решении проблемы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Какие санкции могут быть применены к сотрудникам ресторана: официантам, помощникам и стажерам официантом, поварам, менеджерам? За воровство, недостачу, порчу имущества, не выполнения должностных обязанностей, прогулы, хамство гостям, некачественные выполнение своих обязанностей и всяческому несоответствию трудовым договорам (все устроено официально) и в договоре предусмотрена материальная ответственность. Могут ли производится удержание из з\п, или в данной ситуации наша организация будет постоянно являться фактически бесправной, исправно платить зарплату, а они будут воровать и ухудшать сервис.
Можем ли мы за все ввести санкции материального характера, ознакомить их с ними, собрать их подписи и после начать применять?

5.1. Все санкции должны быть предусмотрены трудовым договором. По каждому случаю нарушения условий договора следует составлять акт. Далее можно применять меры, предусмотренные данным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Подробнее >>>
Можете дополнительно заключить с работниками договор о полной материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Надо правильно разработать локальный акт который применять на основании гл.
39 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Давно возник вопрос. Входит ли в зарплату преподавателя колледжа оплата за различные методические указания или все это входит в расчет 36 часов в неделю, согласно ТК.
Утверждают, что разработка различных методичек-выполнение должностных обязанностей. Получается, что оплачиваются только занятия, а вся методическая работа бесплатно?

6.1. Работа в 36 часов в неделю включает в себя всю работу предусмотренную должностными обязанностями, в том числе и методическая работа.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вы можете прочитать свой трудовой договор и должностные обязанности. Если там там есть пункт разработка методичек, то это означает, что все Вам оплачивается исходя из должностных обязанностей и отработанных часов.


Успехов Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Лора!
Нужно смотреть конкретные должностные обязанности преподавателя, поскольку в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работаю в ОАО "РЖД" после обучения в вузе по целевому направлению. Может ли работодатель объявить выговор за неполное выполнение должностных обязанностей? Так сказать, за первую оплошность.

7.1. Конечно, может. При наличии оснований.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Может - все зависит от тяжести оплошности.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Работаю в ОАО "РЖД" после обучения в вузе по целевому направлению. Может ли работодатель объявить выговор за неполное выполнение должностных обязанностей? Так сказать, за первую оплошность.

Конечно может. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
8. В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес., а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.

8.1. Вам заплатили абсолютно верно.
Из общей зарплаты вычли НДФЛ в размере 13%.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Ирина, всё верно, минус 13% подоходного налога и есть Ваша сумма.10440 руб.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Как правильно написать докладную на коллегу по работе, за хамское поведение и не выполнение должностных обязанностей.

9.1. Ольга, напишите ее на бумаге.
В произвольной форме, то есть пишите, что считаете нужным.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работодатель задерживает выплату зарплаты, но платит частями с января 2010 г с промежутками в 2 месяца и не в полном объеме, можно ли подать в суд и как будет называться исковое заявление, предусмотрены ли компенсации за задержку зарплаты и действуют ли в данном случае срок для подачи заявления в суд 3 месяца, так как суммы по трудовому договору и выплаченные не соответствуют друг другу, последняя выплата 7.06.2010 г (30 %), работник приостановил выполнение должностных обязанностей с апреля 2010 г по 142 ст, исковое заявление должно быть лаконичным или нужно описывать все события с датами и подтверждением фактов,

10.1. Исковое заявление так и будет называться "о выплате заработной платы". Помимо зарплаты Вы можете просить суд взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Ирина! Дополню коллегу, срок три месяца будет идти с апреля 2010, т.к. приостановив работу Вы уже точно узнали о нарушении своих трудовых прав и воспользовались самозащитой нарушенных прав. Нарушение трудового законодательства работодателем носят длящийся характер.
Готов оказать платную юридическую помощь на основании договора, цены доступные, имею опыт выигранных судебных дел данной категории в судах Москвы и Московской области. Пишите на личную почту, обговорим условия договора и оплаты.
Справочно: услуги за оплату юридической помощи взыскиваются судом с виновной стороны (работодателя)

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Меня увольняют с работы. Не предупреждая просто позвонили и сказали что мы расстаёмся, на работу можешь уже не выходить, в понедельник приходи за документами. И повесили на меня перерасход трафика интернета которым я пользовался, хотя в договоре про интернет, что я несу ответственность, ничего нет. Директор сказал или пиши по собственному желанию и я тебе ничего не плачу и ты мне тоже, или по плохому уволю по статье "не выполнение должностных обязанностей". На сколько я понимаю у них там вообще всё по чёрному, я даже за зарплату никогда не расписывался, а трудовой договор я подписывал на пустом бланке который потом сканировал и отправлял им обратно. Что мне делать - они на меня давят?

11.1. Позвоните нам по одному из телефонов (812) 3633745; (812) 3633746; 8-911-7641949 и наши специалисты ответят на все Ваши вопросы, окажут необходимую помощь. Консультация по телефону бесплатная. С уважением, генеральный директор ООО "ЮрЗащита"

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Заявление об увольнении по собственному желанию я Вам подавать пока не рекомендую. Более подробные рекомендации возможно предоставить на очной консультации после изучения всех аспектов.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Не надо увольняться по собственному. Вменять Вам "перерасход трафика" работодатель не вправе, т.к. нет доказательств того, что Вы были ознакомлены с лимитом расхода трафика. Попробуйте договориться с директором об увольнении по соглашению сторон (т.е. Вы увольняетесь при условии выплаты Вам "отступного", размер которого оговаривается сторонами и прописывается в соглашении). В крайнем случае помните - обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в райсуд по месту нахождения организации в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работаю воспитателем. В саду 4 группы и 4 воспитателя, конечно, и 4 вакансии. Директор выдала подписать дополнительное соглашение, в котором говорится. С моего письменного согласия дополнительная работа, в связи с расширьением зон обслуживания, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника...
На работника возлагается выполнения должностных обязанностей...
За выполнение дополнительной работы Работнику ежемесячно начисляется доп. оплата за расширь. Зон...из установленного размера СТАВКИ (7800 р) з/п ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически отработанному времени. Вопрос: сколько я буду получать в месяц. Работаю на группе с июня 2017 г с 7-30 до 19-30.

12.1. Добрый вам день
Уважаемая Ковальчук, в данном случае, как я понял, ставка у вас 7 800 рублей, отработаете меньшее время получите меньше. Лучше, конечно, ваше соглашение посмотреть.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. В данном случае нужно смотреть ваше соглашение в первую очередь. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
13. 5 ставки находясь в декретом отпуске по уходу за ребёнком. Имеют ли право меня уволить за не соответствие должности, либо за не выполнение должностных обязанностей.

13.1. Нет. Не имеют право, т.к. Вы в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя












Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:



1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;




2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;



3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;



(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);



5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;



6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:



а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;



(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;



7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;



(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;



9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;



10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;



11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)


12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;



(см. текст в предыдущей редакции)



13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;



14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.



Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.



(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.



(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.




Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Что такое должностная инструкция, выполнение должностных обязанностей?
Приемы и методы руководства.
Бизнес-план современного предприятия, которая занимается коммуникационными технологиями.

14.1. Должностная инструкция является организационно-распорядительным документом, определяющим совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника, его права и ответственность за выполненную работу, а также нормативной основой для правильного применения мер дисциплинарного и материального воздействия. Наличие на предприятиях и организациях должностных инструкций способствует объективной оценке деятельности работников, установлению соответствия их занимаемым должностям при проведении аттестации. Целесообразно при назначении работника на должность установить круг его компетенции исходя из соответствующей должностной инструкции и обеспечить обязательное выполнение закрепляемых за ним функций. Должностная инструкция должна включать в себя следующие разделы: 1. Общие положения 2. Должностные обязанности работника 3. Права 4. Ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Был отстранён от должности с 5 числа зарплата пришла 20,28 уволили и обязали выплатить за не отработанные и ежемесячную премию за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

15.1. Марат! Требование возврата заработной платы за неотработанное время-правомерно. Зарплата выплачивается за исполнение должностных обязанностей. Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Вы вправе обжаловать, если считаете нужным данное решение работодателя, но суд проиграете. Всего доброго и удачи в поиске новой работы.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, иначе уволят по статье, не выполнение должностных обязанностей.

16.1. Не соглашайтесь. За это уволить вообще сложно.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. ---если есть основания для увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Это бы сделали. А не стали предлагать уйти в отпуск без содержания. Решать вам-нарушали вы трудовую дисциплину или нет. писать или нет заявление на отпуск без содержания.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я военнослужащий офицер, недавно пришел приказ на перевод в другой гарнизон (освободить такого-то такого-то с должности и назначить на должность в другой части). Пока идёт процесс сбора документов, оформления контейнера и т.д. меня неоднократно хотели привлечь к выполнению должностных обязанностей, а именно выполнения полётов. У меня вопрос, могут ли меня привлечь к выполнению должностных обязанностей, если есть приказ на мой перевод?

17.1. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»

7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
То есть в течение месяца вас должны направить в другую часть. До этого времени за вами могут сохраняться все обязанности в той части, где вы сейчас служите.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно Вас могут привлекать и к полётам, т.к. Вы пока ещё не переведены и обязаны исполнять команды и приказы. См. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы регулирует порядок перевода Из этой статье не вытекает, что если есть приказ о переводе, то вы освобождаетесь от исполнения своих должностных обязанностей в старой воинской части Так как законодательство не предусматривает на период перевода освобождения от выполнения военнослужащим своих должностных обязанностей, то вас имеют право привлекать к выполнению ваших обязанностей
Отказ же от выполнения чреват привлечением вас к дисциплинарной ответственности

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Положение
о порядке прохождения военной службы
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в пункт 1 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;
и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.
ГАРАНТ:
Решением ВК Верховного Суда РФ от 21 января 2005 г. N ВКПИ 04-111, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29 марта 2005 г. N КАС 05-69, пункт 2 статьи 15 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в подпункт "в" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия.
5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:
а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в подпункт "б" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.
7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
8. Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военно-учебных заведений за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, а также за отказ заключить контракт, если к моменту отчисления из указанных учебных заведений они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву.
9. Военнослужащим, указанным в пункте 8 настоящей статьи, для определения срока военной службы по призыву засчитывается:
а) продолжительность военной службы по призыву до поступления в военно-учебное заведение;
Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в подпункт "б" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
б) продолжительность военной службы по контракту до поступления в военно-учебное заведение из расчета: два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву;
в) продолжительность военной службы во время обучения в военно-учебном заведении из расчета: два месяца военной службы в указанном учебном заведении за один месяц военной службы по призыву.
Определение общей продолжительности военной службы указанных военнослужащих производится исходя из ее фактической продолжительности.
10. Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), отчисленные из военно-учебных заведений, адъюнктуры, военной докторантуры, желающие продолжить военную службу и заключить новый контракт, направляются к новому месту военной службы, где заключают новый контракт о прохождении военной службы.
Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), не желающие заключать новый контракт, увольняются с военной службы (за исключением военнослужащих, указанных в пункте 8 настоящей статьи).
11. Во время отбывания ареста осужденный военнослужащий не может быть переведен к новому месту военной службы.

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Вы являетесь военнослужащим, а потому обязаны исполнять свои должностные обязанности, а потому командир вправе Вас привлекать к несению службы. А до истечения месяца Вы должны быть исключены из списков части.
В соответствии с п. 7 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Вам помог ответ? Да Нет

17.5. Вопрос - "У меня вопрос, могут ли меня привлечь к выполнению должностных обязанностей, если есть приказ на мой перевод?"

Ответ на Ваш вопрос содержится в тексте Военной присяги:
"Я, (фамилия, имя, отчество), торжественно присягаю на верность своему Отечеству - Российской Федерации.
Клянусь свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, строго выполнять требования воинских уставов, приказы командиров и начальников.
Клянусь достойно исполнять воинский долг, мужественно защищать свободу, независимость и конституционный строй России, народ и Отечество".

Вам помог ответ? Да Нет
18. В адрес администрации неоднократно направлялись коллективные жалобы на некачественное выполнение должностных обязанностей повара вахты. Возможно ли перевести сотрудника на должность помощника повара, а лучше - как инициировать увольнение. По диплому данный сотрудник - кондитер, не повар. Заранее спасибо.

18.1. Возможно ли перевести сотрудника на должность помощника повара, а лучше - как инициировать увольнение.
Решение данных вопросов - прерогатива вашего работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Сокращайте его или идите по пути объявления дисциплинарных взысканий если он не надлежащим образом исполняет свои обязанности (ст. 192, 193 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
19. Год назад я устроилась в сельский клуб, художественным руководителем, Проработала на пол ставки, ставку не возвращали.21 февраля на сессию уезжает мой директор и всё переводят на меня. Она приехала 11 марта, у нас должен был состояться смотр по району. В отсутствие директора я с детьми готовилась к нему, но на смотр не поехала так как заболел ребёнок и я сама попала в больницу, узнала что беременная, и директор мой, который приехал, ничего не повезла на смотр, теперь мне грозят увольнением за не выполнение должностных обязанностей. Но ведь я была уже на больничном как бы я привезла? Могут ли меня уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей? Большое спасибо!

19.1. Нет не смогут, т.к. вы фактически не могли исполнить данные обязанности. В случае вашего увольнения вы имеете право обратится в суд за защитой своих прав.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.

20.1. Работодатель вправе и при первом нарушении применить дисциплинарное наказание в виде выговора и даже увольнения, ст. 192 ТК РФ -


За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.


Вот тот факт, что работник не был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, за невыполнение которых его наказали, может явится основанием для отмены данного приказа. Причем шансы очень большие. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за отменой дисциплинарного приказа.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Загадка смерти сотен врачей от коронавируса: чиновники называют разные цифры

10.07.2020 в 12:48
33 просмотров
Недавно врачи создали петицию о необходимости принятия в России отдельного Закона о пенсии по потери кормильца семьям погибших во время эпидемии коронавируса коллег: «Потому что надо».
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Вы поддерживаете введение Чрезвычайного положения?

25.04.2020 в 10:50
836 просмотров
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!Вы наверно уже слышали и читали, что Алексей Навальный для реализации своей программы с простым названием «5 шагов» предлагает ввести на территории всей Российской федерации режим чрезвычайного положения.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Моё резюме боятся работодатели.

04.11.2019 в 14:24
344 просмотров
Мужчина, 62 года, родился 14 ноября 1956Хабаровск, готов к переезду, готов к командировкамСпециалист /инженер/ по охране трудаОпыт работы 15 лет 8 месяцевРАБОТОДАТЕЛЬ, Вы честный?
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как «безболезненно» уволиться из Вооруженных сил?

22.04.2019 в 20:27
2242 просмотров
Одна из причин для увольнения – личное желание военнослужащего. Имеющийся порядок необходимо соблюдать двум сторонам, как контрактнику, так и командиру.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какая надбавка положена военнослужащим за выслугу лет в 2019 году?

03.03.2019 в 08:54
15780 просмотров
Практически любой военнослужащий получает надбавку за выслугу лет, которая выплачивается ему вместе с заработной платой, а ее размер зависит от множества факторов.
Комментарии (107)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если работодатель не платит зарплату

02.02.2019 в 09:30
443 просмотров
Какие варианты действий рекомендуются работникамРаботодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )