Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 880 советов адвокатов и юристов

Работаю в реанимации, график работы составляет не старшая медицинская сестра, а кастеляша отделения. И график может меняться в сутки два - три раза и за 12 часов до выхода на работа. Правомерно ли действия и выполнения должностных обязанностей старшей медицинской сестры?

Является ли ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нарушением дисциплины труда? Можно ли в одном случае работнику, допустившему недостатки выполнения работы, снизить премию за недобросовестное исполнение обязанностей, а в другом случае (во многом совпадающие недостатки такой же работы через два месяца на том же объекте, выполнявшейся тем же лицом) - объявить выговор за нарушение дисциплины труда?

Кто должен обеспечить меня, как дежурного электромонтёра подстанции, инструмент ом для покоса травы на ПС-я или руководство? И имеет ли руководство право требовать с меня выполнения должностных обязанностей по покосу на территории подстанции травы, без предоставления мне бензокосы, материалов к ней, средств защиты и обучения с таким механизмом, как бензокоса?

Могут ли внести исправление в должностные инструкции, и вменить в обязанности постовой м/ с выполнение инъекции? Законно ли это? У процедурной м/ с ведь совсем другая тарифная сетка, выше оклад

В районной больнице работают 2 плотника, один каждую весну увольняется, каждую осень возвращается. Все заявки взваливают на одного оставшегося, писал руководству просьбу о добавлении 0.5 ставки со стимулирующими, оставили без внимания. Пытался отказаться от выполнения половины заявок (так как вторая половина предполагается для второго плотника), пригрожают не выполнением должностных обязанностей. В итоге выполняю все заявки, но, с увеличением время исполнения данных заявок, ровно в два раза. Посоветуйте пожалуйста как что можно сделать по закону. Много чего прочитал в интернете но ничего дельного не нашёл. P.S. Постоянные трудовые войны с данным работодателем, длящиеся 3,5 года. Уходить толком некуда, посёлок не большой население 4 тыс.

Есть такое понятие, как консульский округ. Определение такое: Консульский округ - определенная территория государства пребывания, на которой в соответствии с соглашением между правительствами договаривающихся государств консульское должностное лицо выполняет возложенные на него обязанности. В ряде случаев К.о. определяется в силу применения условия о наибольшем благоприятствовании. Выполнение консульских функций вне пределов К.о. возможно лишь с согласия государства пребывания. Здесь консульский округ Великобритании в РФ. https://rulaws.ru/goverment/Rasporyazhenie-Pravitelstva-RF-ot-30.12.2020-N-3679-r/#:~:text=РАСПОРЯЖЕНИЕ%20 ПРАВИТЕЛЬСТВА%20 РФ, В%20 РОССИЙСКОЙ%20 ФЕДЕР Вопрос: Есть ли подобные консульские округа посольства РФ в других государствах? Хотя бы один пример?

Я работаю машинистом насосов МНС. В обязанностях: бесперебойная подача мазута в котельную (по договору). Установили установку по разливу мазута в автоцистерны. В договоре об этом ни слова. Отказываюсь, мотивируя отсутствием обязанностей в договоре и должностной инструкции. Работодатель говорит, что по ЕТКС это чуть ли не одна и та,же работа. Прав ли работодатель? Изменив должностную инструкцию, добавив пункт о обязанности выполнения новых обязанностей, может ли принудить выполнять эту дополнительную работу? Доп.соглашение к договору подписывать не намерен. Спасибо.

Такой вопрос я работаю кастиляншей в детском саду 1,5 месяца. Заведующая постоянно ставить меня на замены воспитателя и помошник воспитателя. Последний раз я отказала мне сказали что я не выполняю должностные обязанности которых я в глаза не видела. Меня хотят уволит

Помогите разобраться в ситуации. С 21 февраля на больничном, официально. Сегодня, 7 марта, узнаю, что руководитель лишил премии за февраль, за невыполнение плана работ. С приказом пока не ознакомлена, так как нахожусь в стационаре. Но, самое удивительное, что никакого плана никогда и не было, ни устно, ни письменно план никто не озвучивал. По трудовому договору обозначен оклад и 20% за выполнение должностных обязанностей без нарушений. Нарушений и дисциплинарных взысканий не было. Как в такой ситуации быть и возможно ли отстоять свои права

Работаю уборщицей в муз школе на про-ставки, ещё у нас в школе Дом культуры обязана ли я убирать за Домом Культуры. Нанималась на работу муз. школу. Директор заставляет убирать после мероприятий которые устраивает Дом Культуры их микрофоны, аппаратуру? Так же делаю ремонт в летний период-ни в трудовом ни в должностной инструкции про это не указано и мне это не оплачиваеться. Так заставляет складывать дрова, есть истопник.

Являюсь руководителем отделения / филиала учреждения. Только вышла из декрета, за это время была текучка в филиале. В подчинении находится примерно 30 человек (точная цифра до сих пор не известна). Работодатель отказывается предоставлять штатную расстановку по моему отделению и перечень моих подчиненных. При этом в должностной инструкции я отвечаю за них всех, за выполнение ими своих обязанностей, соблюдение ПВТР, и т д. А по факту я не обладаю информацией даже об их численности. Как поступить?

Сегодня уполномоченный по ОТ от профсоюза выписал замечание: наледь и сосульки на здании, есть риск падения с высоты наледи (до 2 метров длиной). Руководство решило привлечь слесарей по ремонту и обслуживанию горного оборудования для уборки этого льда.

2 группа на высоту есть для выполнения непосредственных обязанностей в качестве слесаря. Высота ангара более 9 метров. Удостоверения "Рабочий люльки" тоже есть для выполнения этих функций.

Нет инструкции, нет тех карты и нет этих функций в должностной инструкции слесаря... Но есть ведь фирма пром альпинистов.. Вопрос - насколько правомерно будет выдан наряд на выполнения работы по удалению наледи с крыши при помощи автовышки?

При прохождении ВВК психиатр написал: Условно рекомендуется к несению военной службы с оружием, выполнение должностных обязанностей на усмотрение командования. Требует повышенного контроля и внимания со стороны командования.

Как можно это интерпретировать? Какая степень годности?

Если в должностной инструкции заведующего филиала работодатель пропишет выполнение обязанностей воспитателя в количестве 3-х часов? Это правомерно? На какой закон ориентируется работодатель, когда так поступает?

С 2009 по 2019 работал мастером по ремонту оборудования по списку №2 работодатель не включал в перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, занятость которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Что согласно должностной инструкции мастера по ремонту оборудования основными задачами являлись своевременная подготовка технической документации к проведению ремонтов механического оборудования цеха (далее-оборудование) предоставление заказов в соответствующие подразделения комбината на изготовление запасных частей и закупку материалов, контроль за их выполнение и обеспечение условий для безопасного выполнения работ подчиненными работниками. Следовательно. Мастер по ремонту оборудования непосредственно работы по ремонту технологического оборудования цеха не выполнял, и соответственно, права на льготное пенсионное обеспечение не имел. Правомерно ли это? Получается что Должностные обязанности мастера по ремонту оборудования обязан: не входят в работу?

Я обратился в СФР о досрочном назначение на пенсию и получил отказ с сылаясь что организация представляла данные только в части страхового стажа, без указания вредных и тяжелых условий труда. После я обратился в организацию был получен отказ. Ответ согласно Должностной инструкции, основными задачами мастера по ремонту оборудования являлись своевременная подготовка технической документации к проведению ремонтов, предоставление заказов на изготовление и закупку материалов, контроль за их выполнением и обеспечение условий для безопасного выполнения работ подчиненными работниками. Непосредственно работы по ремонту технологического оборудования цеха не выполнял и соответственно, права на льготу пенсионного обеспечения не имел. Тогда я не понимаю что прописано в должностных обязанностях. Мастер по ремонту оборудования обязан: не действует?

Если в должностную инструкцию внесли пункт о выполнении обязанностей за руководителя на время его отсутствия. Что из этого следует, могу ли я отказаться от выполнения его обязанностей когда возникнет такая необходимость? Могу ли я не подписывать инструкцию в таком виде, с добавленным пунктом?

Имеет ли право сотрудник органов опеки использовать информацию полученную в ходе выполнения своих должностных обязанностей в личных целях, а именно обсуждение деталей со своими родственниками и друзьями?

Устроилась на работу секретарем-делопроизводителем. При этом меня предупредили, что ставки кадровика в учреждении нет, и что я буду выполнять работу кадровика. За доплату. Кроме того мне было сказано, что работы по кадрам немного. Ранее кадрами я никогда не занималась. Проработав более месяца я убедилась в том, что кадровой работы наоборот очень много, и это помимо моей основной работы. Могу ли я отказаться от кадровой работы и выполнять непосредственно работу, оговоренную в моей должностной инструкции и трудовом договоре. Как грамотно сделать отказ? Спасибо.

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Что можно предпринять, если воспитателю навязывают функции младшего воспитателя. У меня нет в должностных инструкциях мытья игрушек, уборка со стола посуды, докармливания детей (там вообще должна быть прививка от дезентерии, а у воспитателя её нет), осмотр территории перед выгулом детей и тп функции. На группу много лет не могут найти младшего и приходят совместители. Им вообще ничего не нужно, они только кормят и моют посуду, иногда протирают пыль и моют пол, не каждый день. Игрушки не моют вообще, генеральный уборок не проводят вообще, смену белья надо уговаривать. На все один ответ, мы совмещает, если не надо вам, то работайте сами. А почему я за них должна выполнять работу, которую мне не оплачивают вообще. Если все отказываются, то меня, ставят перед фактом,, что стоишь одна на группе. Детей одевать не допросить я, они потеют стоят бедные. Потом с меня, снимают баллы за грязь в группе, за карантины, за больных детей, которые потеют в раздевалке. Что делать в этой ситуации?

В связи с тем что у нас сократили должность завхоза кладовщика в детском саду, остался один повар ей теперь вписали в должностную инструкцию еще и обязаности сокращеного, но зарплата остается только повара имеют ли права без ее согласия включать новые пункты в должностной инструкции и требовать ее подписать шантажируя что эту работу делать некому и если она не подпишет закроют детский сад