Работа не связанная с должностными обязанностями / Трудовое право

Пож-та, суть вопроса такова:

Сотрудник выполняет основные обязанности Начальника отдела обеспечения административно-хозяйственной деятельности, дополнительно совмещает должность врача по общей гигиене 0,25 ставки. Сертификат специалиста (врача по общей гигиене) имеет до 2020 года. По тарификации ему из ФОТ, согласно штатного расписания, доплачивают 0,25 ставки врача по общей гигиене. Но с 2018 года начали (по Указам Президента от 2008 года) выплачивать деньги врачам по «Дорожной карте» (целевые денежные средства из федерального бюджета) в хорошем размере.

Правомерно ли напасть ему такое заявление для работодателя:

«Прошу установить доплату за работу, не связанную с выполнением основных должностных обязанностей, в размере 0,25 ставки врача по общей гигиене за счет средств, распределяемых по «Дорожной карте»…. (Или подскажите, как лучше сформулировать текст заявления)»

Если да, то укажете пож-та на основание чего и на какую статью можно ссылаться в этом случае?

Как поступить, если при приеме на работу оговаривалась должность связанная с контрактами и ничего более. Когда спустя 1.5 отработанных месяца испытательного срока присылают должностную инструкцию со всеми обязанностями секретаря и ни слова про контракты. Я не согласна с такой должностной инструкцией. Можно ли вообще не подписывать? Как быть?

В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

Выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.А. Киселёв На основе обобщения следственной практики, результатов анкетирования

Для начала. Что понимается под определением судимости? Суди́мость это — правовое состояние гражданина. Обратите внимание, не факт признания виновности и вынесения наказания, и даже не факт отбытия вынесенного наказания. Прежде всего судимость –это правовое состояние. Судимость возникает

Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.

[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя

Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали.

На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного.

Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

Сегодня я получил приказ о новом распределении должностных обязанностей и с удивлением обнаружил там 2 дополнительных пункта которых до сегодняшнего дня не было. Причем эти два пункта связанны с угрозой для жизни и здоровья. Специального образования для выполнения этой работы у меня нет имеется только личный опыт. Заранее спасибо.

Уважаемые юристы у меня к Вам вопрос: как я могу на законных основаниях отказаться от выполнения дополнительной работы не связанной с моими должностными обязанностями - проведение занятий по ГО и ЧС с работниками предприятия.

С уважением, Евгений, Екатеринбург.

Должностная инструкция работников локомотивных бригад РЖД №2714/р от 25.12.2017.

15. При ведении поезда и выполнении маневровой работы работники локомотивной бригады обязаны:

15.11. При ведении поезда и выполнении маневровой работы запрещается производить фото-и видеосъемку, пользоваться мобильной связью, аудио-и видеоплеерами, мобильными персональными компьютерами и другими устройствами, отвлекающими от выполнения своих должностных обязанностей. Использование мобильной связи, фото-и видеосъемка разрешается только в случаях крайней необходимости, связанной с обеспечением безопасности движения, несчастными случаями, пожарами, предотвращения террористических актов и других противоправных актов.

Вопрос: Когда я еду с поездом из пункта А в пунк Б и меня поставили на станции N на обгонных путях на 2-4 часа? Я в это время веду поезд или не веду?

Трудоустройство без опыта Если у вас совсем нет опыта, значит, у вас есть главное – молодость, силы и энтузиазм, который помогает свернуть горы. Верьте в себя и читайте ниже. Школьнику По законодательству РФ уже с 14 лет граждане могут работать. Правда, с согласия родителей и органов

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

Как следует из поправок к КоАП РФ, за невыполнение обязанности по репатриации денег штрафовать юрлиц и ИП будут по-новому. Если сумма обязательств по внешнеторговому договору с нерезидентом определена в рублях и оплата в них же, то штраф для экспортеров составит от 3 до 10% от не

Во время Всероссийской онлайн-конференции «Все о трудовых спорах за один день» спикеры получили множество вопросов о применении профстандартов. В частности, читатели спрашивали, как правильно назвать должность работника с учетом профстандартов и ЕТКС, каково соотношение обязанностей

С утверждением "масочного", а где-то даже "масочно-перчаточного" режима в регионах, распоряжениями губернаторов под страхом наложения штрафа вход в магазин, да и в любое общественное место без масок запрещен. В магазинах сегодня в лучшем случае скажут: "Вас не обслужат без маски на

На практике между педагогическими работниками и администрациями образовательных учреждений нередко возникают споры по толкованию норм трудового права в отношении режима рабочего времени. Основные вопросы разногласий: > Должен ли учитель находиться на рабочем месте, когда у него нет

Статья 285 УК РФ. Злоупотребление должностными полномочиями 1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов

1. Изучите гарантии при заключении трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора прописаны в ст. 64 ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное

К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости. Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу при

Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя

Какие страховые и стимулирующие выплаты установлены? Получат ли выплаты иные, не медицинские работники? Что делать, если Ваше право на выплату нарушено? Уже 24 мая, и специалисты обещают спад пандемии, а многие медицинские и иные работники медицинских учреждений так и не знают, какие

Дорогие читатели и подписчики! В связи с тем, что моя публикация о калининградских врачах и медработниках, отказавшихся выходить на работу с больными коронавирусом, вызвала у вас большой интерес и массу откликов, хочу продолжить эту тему (https://www.9111.ru/questions/777777777862598/).

Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,

Добрый день, коллеги, клиенты и гости сайта! Сегодня поговорим об известной, как мне кажется, многим проблеме: необоснованный отказ в приеме на работу. Но мы затронем вопрос необоснованного отказа в приеме на работу в контексте наличия долгов перед банком или микрофинансовой организацией.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,

Как часто бывает, есть определенный участок, фронт работ, а работника на выполнение этих функций нет. Работодатели находят выход возложением обязанностей по выполнению той или иной работы на работников, выполняющих совершенно другую работу, принятых естественно совершенно на другую

Уволили по 71 ст. в связи с непрохождением испытательного срока. В уведомлении об увольнении указано, что неоднократно не выполнял поручения руководителя. Других подробностей нет. Инструкции о прохождении испытательного срока и других ЛНА, связанных с рабочими обязанностями, не было. Также во время работы не было должностной инструкции, а в трудовом договоре нет четкого перечня должностных обязанностей. Есть только фраза о выполнении поручений руководителя, выраженных в том числе в устной форме. Каковы шансы на восстановление на работе через суд?

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%

Доброго всем времени суток! Итак, очередное ассорти из ответов и вопросов. Поехали. Есть ли ограничения и запреты на совмещение работником должностей? Ответ. Начну с того, что в рамках трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» – совсем не одно и то же. Совмещение

Нет не можете.... Если при трудоустройстве вас не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с Вами договор о материальной ответственности, это не значит, что данные документы не могут оформить позже. вам отвечали Конечно, Вы можете отказаться. Насильно Вас подписывать документы заставить невозможно. Далее работодатель будет смотреть - как с Вами поступать. Работаю в должности бригадир. При моем трудоустройстве я не должностную инструкцию, не договор о полной материальной ответственности не подписывал. Фактически выполняю работу с ТМЦ. Сказали на словах, что я должен делать. Я и выполняю. Сейчас работодатель заставляет подписать договор о полной материальной ответственности. Я отказываюсь. И вообще не хочу дольше выполнять обязанности, которые нигде не прописаны, так как это не связано с моими непосредственными обязанностями. Могу ли я сейчас отказаться от подписания договора о материальной ответственности? Спасибо

Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1) заработная плата за фактически отработанное рабочее время в месяце увольнения;

Вот краткий перечень изменений законодательства с 1 ноября 2019 года: Ограничения для МФО С 1 ноября 2019 года микрофинансовые организации больше не смогут брать в залог квартиры и дома, а также доли в них, принадлежащие заемщикам. Федеральным законом от 02.08.2019 N 271-ФЗ запрещены

Фотография с сайта: https://www.gornovosti.ru/news/novosti/item/27-krasnoyarcev-gotovy-pereehat-v-drugoj-gorod-radi-raboty/ Весна принесет с собой немало изменений, в том числе в законодательстве. Правовые новации затронут и одну из самых многочисленных категорий населения: работников

Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам. К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права, в том числе беременных женщин. Прежде всего необходимо помнить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового

Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников. Очень часто пользователи сайта 9111 обращаются в чат юристов с вопросом о

Часто соискатели вакансий недоумевают почему работодатель может отказать в приеме на работу и насколько это законно, ведь по образованию, квалификации и всем остальным параметрам вопросов нет. При этом, трудовое законодательство Российской Федерации базируется на принципах защиты

Сотрудника могут уволить, если в рабочее время он посещает развлекательные ресурсы в Сети с рабочего компьютера или через внутреннюю сеть Wi-Fi. Об этом в беседе с радио Sputnik рассказал юрист по трудовому праву, гендиректор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов. Он напомнил, что

/> В этой статье рассмотрим такой вопрос: что делать, если Вам продали просроченный товар в магазине. Но для начала небольшое отступление. Много лет назад в России появилось общественное движение «Хрюши Против», волонтеры которой занимаются тем, что снимают с полок в магазинах просроченный

Суть вопроса Сам вопрос избыточной отчетности перешел к нам еще со времен Советского Союза. С того времени постоянно утверждались нормативные акты, методические рекомендации по устранению данной проблемы, но избыточная отчетность не уменьшалась, также упрощали ее заполнение. Учителя

При трудоустройстве на работу, Вы заполняете анкету и в итоге Вам отказывают. Без объяснения причин. Любой гражданин, имеющий долговые обязательства перед банками, по ЖКУ, рискует получить отказ в трудоустройстве. Об об этом и поговорим. Что говорит законТК РФ Статья 64. Гарантии

Ответ: Действующим законодательством ответственность для работодателей за прием на работу по совместительству действующего военнослужащего не предусмотрена. Негативные последствия у работодателя могут возникнуть только в связи с неисполнением таким работником обязанностей по трудовому

В соответствии с частью второй ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,

Продавцы не обязаны обслуживать покупателей без масок – Верховный суд поставил точку. Правозащитники же считают это нарушением права потребителя и продолжают борьбу. Спор об обязательном ношении масок от коронавируса Смоленский центр права и социологии решил оспорить методические

Работа, как же ее много на сегодняшний день, но есть одна проблема в ней, да проблема, она всего одна - "ОПЫТ". На сегодняшний день эта тема становится еще актуальнее. В период свирепствования COVID-19 и связанный с ней самоизоляции, многие порядочные люди остались без своей любимой

С деятельностью судебных приставов-исполнителей рано или поздно может столкнуться любой, ведь никто не застрахован от судебных тяжб. При этом изучение законов, связанных с исполнением судебных решений, позволяет убедиться, при обращении взыскания в рамках действующего законодательства.

С 1 июля вступает в силу много важных законов и постановлений. Беременные женщины и одинокие родители получат новые пособия, безработным станет проще трудоустроиться, аграрии смогут застраховать урожай от ЧС, а чиновникам запретят иметь иностранное гражданство. Подробности этих и

С января организаторы распространения информации в интернете должны в новый срок уведомлять Роскомнадзор о запуске, например, сайтов или приложений с функцией обмена сообщениями между пользователями. Речь идет об открытых комментариях, отзывах, переписке в чате или на форуме. Исполнить