Я ухожу с должности завуча на часы учителя надо ли отрабатывать 2 недели в этой должности.
Я ухожу с должности завуча на часы учителя надо ли отрабатывать 2 недели в этой долности.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Выхожу из отпуска по уходу до 3-х лет. По трудовому договору уходила основной должности-завуч, а в дополнительном соглашении с должности учителя. Сейчас руководитель мне устно сообщил, что и должности завуча нет-её отпитимизовали и нагрузку по должности учителя мне не с чего дать. Предлагает искать другую работу. Какими статьями ТК РФ можно опелировать в трудовой инспекции?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/29/30x30/8ddcce03c822a01ca4dab4d77e56cc97.jpg)
Сошлитесь в заявлении на ст. 256 Трудового кодекса РФ:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Трудовая инспекция знает сама все льготы для женщин в связи с отпуском по уходу за ребенком и найдет нужные формулировки для работодателя.
СпроситьМогу ли я вернуть себе свои часы. Пять лет назад отдала пятый класс математики учителю физики, т. к. ему не хватало до ставки, а у меня была ставка завуча и 12 часов. Сейчас у меня 0, 25 ст. завуча и 15 часов. У того учителя 6 час. физики, 6 часов математики (что я отдала) и 19 часов иност. Языка, т. к. он прошел курсы переобучения по анг. языку. Т.е., у него 31 час нагрузки. В этом году он выпустил 9 класс математики и собирается брать пятый класс. Имею ли я право требовать часы по основной должности по диплому-учитель математики? У того учителя квалификация учитель физики.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Здравствуйте. Объемы педагогической нагрузки пересматриваются раз в год, и регулируются внутренними документами образовательного учреждения, а не законом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Просто так забрать нельзя и требовать нельзя. Этот вопрос решает директор школы исходя из условий вашего трудового договора. Вы же завуч и знаете прекрасно, как делается тарификация. По закону и вашему трудовому договору исходя из вашей должности ведь вам не обязаны ведь вообще давать учебную нагрузку, поэтому можно только просить, а не требовать.
СпроситьЗначит, я имею право требовать себе нагрузку с 1 сентября? И есть ли право ПРЕЕМСТВЕННОСТИ: выпустил 11 класс и взял пятый,.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Здравствуйте. Вынужден повторить, что все подобные вопросы решаются на основании локальных (внутренних) документов организации.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ по основной должности "Учитель" на 14,5 часах и по совмест. Завуч на 0,25. Специал. По диплому - учитель математики и информатики, а часов математики только 5.
СпроситьЗавуч ушла в декретный отпуск. Может ли директор школы без согласия учителя назначить его на замещение должности завуча на 0,5 ставки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/21/30x30/524432.jpg)
Если при этом трудовой договор расторгается по инициативе работника, то - да, если по соглашению сторон, то - по договоренности, а если просто вносится изменения в договор, - нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/28/30x30/330575.jpg)
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСократили ставку завуча в школе. Как правильно перевести с должности завуча на должность учителя? Меня хотят уволить по собственному желанию, затем на следующий день принять на должность учителя. А разве перевести нельзя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/18/30x30/5038722974569e48590fa0cf4c04466f.jpg)
Валентина доброго вечера,
Можно и перевести, Ваше руководство не зря ставит Вам однозначные условия и "ставит Вас в рамки", на Вашем месте подал бы жалобу в Трудовую Инспекцию и через некоторое время у Руководства будет и время и желание оформить Вас переводом и отношение будет другое.
Совсем иной вопрос, Вы готовы бороться за свои права?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Наталия Павловна! Написать-то заявление можно. Однако в одностороннем порядке изменить условия трудового договора не получится. Это допускается по соглашению сторон. Т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же работодатель согласен Вас перевести на эту должность, то проблем нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Наталия Павловна!
Такое заявление с учетом положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации можно написать в адрес директора школы в любое время, в т.ч. перед началом учебного отпуска.
Окончательное решение вправе принять директор школы (удовлетворить такое заявление или отказать).
Всего Вам доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) и статьи 72 и 72.1 ТК РФ дают вам право подать заявление о переводе с должности завуча на должность учителя в любое время учебного года, а не только перед его началом
Но для перевода вас на должность учителя потребуется и согласие директора школы, потому что само по себе такое заявление не порождает обязанность директора удовлетворить вашу просьбу о переводе. Если директор дает такое согласие, то заключается дополнительное соглашение ст 72 ТК РФ к вашему трудовому договору и издается приказ ст 8 тК РФ по школе о вашем переводе.
То есть основная проблема не написании такого заявления, а в получении согласия директора школы на такой перевод Если директор не даст такого согласия вам либо придется дальше работать завучем, либо увольняться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Наталия Павловна, доброго дня Вам!
Да, у Вас конечно есть право написания вышеупомянутого Вами заявления, о переводе Вас с должности завуча, однако, в данном случае необходимо согласовать такой перевод с Директором образовательного учреждения.
Законодательство не запрещает проводить перевод в какое-либо определённое время, однако, для перевода нужно согласие обоих сторон - Вас, как выразившей свою волю в заявлении и Директора, с другой стороны, которая должна поставить "Визу - подпись" на таком заявлении.
Правовое основание данного вопроса это статьи 72,72.1 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/10/30x30/0866b2eb85fe3a7430e7afda7cc1809f.jpg)
Это Ваше право.
При наличии вакантного места и Вашего заявления о переводе Вас может работодатель перевести на постояноое место работы с должности завуча на должность учителя, причем в любое время года. Если конечно, данное условие особо не оговорено в в дествующем трудовом договоре (ст.56-57 ТК РФ).
Окончательно этот вопрос будет решаться работодателем и закрепляться в дополнительном соглашении к трудовому договору в соотвествии со ст.72 ТК РФ.
В случае отказа Вы имеете право написать жалобу на отказ в переводе вышестоящему руководству (Миниерство образования), Государственную инспекцию по труду, а также в суд.
Спросить1. Может ли завуч, работающий на 1 ставку по основной должности, совмещать еще и ставку учителя (18 часов)?
2. Сколько часов может вести завуч по ВР, оформленный на 0,5 ставки? Основная должность - учитель.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/01/30x30/545380.jpg)
Совместительство или совмещение?
1. Если это совместительство - заключается трудовой договор и учитель может работать дополнительно еще 18 часов в неделю (0,5 ставки).
Если это совмещение - то о 18 часов не может быть и речи. Совмещение оформляется приказом на дополнительную работу в СВОИ часы.
2. Ставка 0,5 - это 18 часов в неделю.
СпроситьШколу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)