Выписка из больницы и выход на работу - обязана ли я выйти несмотря на совпадение с выходным днем?
И я была на больничном, меня выписывают, и день выхода на работу совпадает с выходным по смене, обязана ли я не смотря на это все равно выйти на работу, т.к. вышла с больничного.
У меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?
У меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Получается этот день будет считаться просто подработкой, которая практически не оплачивается. А на следующий день мой рабочий день, а потом и ночь. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?
"Приступить к работе" означает, что с определенного дня вы являетесь трудоспособным . А выйти на работу после окончания нетрудоспособности Вы должны в ближайший ваш рабочий день по графику. Выходной день является временем отдыха , когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, даже если он признан трудоспособным , и имеет право использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
Работа в выходные дни запрещается в силу ст. 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и двойной оплатой. Имеете право отказаться.
СпроситьБыла на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ)
Опираться нужно на следующее:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график (либо смены), и есть график работы, который Вы подписываете. Там указаны даты и смены-статья 103 ТК РФ (сменный график работы).
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Вы не обязаны выходить на работу НЕ В СВОЮ смену. Нарушением это не будет. Если выходите-это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в двойном размере и на которую Вы должны дать письменное согласие.
СпроситьЯ работаю посменно: 11 часов дневная смена, 4+7 - ночная смена и 48 часов отдыхаю. Я сидела на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Следующий день после закрытия больничного листа по графику у меня стоял выходной, поэтому на работу я не вышла. Считается ли этот день прогулом? Должна ли я была выйти в этот день 8 часов, а на следующий - в свою смену - 11?
Я на больничном и завтра мне его закрывают, считается ли день закрытия больничного больничным? Обязана ли я завтра же и выйти на работу?
Здравствуйте!
Ирина, да, считается больничным.
К работе Вы должны приступить со следующего дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьНахожусь в ежегодном оплачивоемом отпуске, до 23.09 (это пятница), сейчас я на больничном. 5 дней. У меня 5 дневка. Отпуск увеличивается за счет больничного, как мне правильно расчитать дату выхода на работу? Выходные дни считать? Я должна была выйти 26.09 (в понедельник), теперь мне прибавлять эти 5 дней к 26.09 или 26.09 (день, когда я должна была выйти на работу).
Отпуск увеличивается за счет больничного,
------------------------
Отпуск автоматически не увеличивается-
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
--------------------------
т.о- вам нужно заблаговременно решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо о его переносе.
СпроситьПри сменном графике работы (7/7) выйдя с больничного я должна выйти на работу в свою смену или приступить со дня согласно больничного листа (не смотря на то,что этот день выпадает на мою выходную неделю)?
Я работаю по графику 1/3 заболел в средний выходной, после больничного дата выхода первый выходной после смены. Когда мне выйти на работу (В СВОЮ СМЕНУ) т.е через 3 дня или как говорит работодатель я должен выйти по больничному в день приступить к работе на 8 часов отработки. Законно ли это и если нет то на какие законы мне ссылаться. Тоже самое у нас после отпуска.
ежемесячно утверждается график сменности. все ознакамливаются под роспись. если вы выходите в тот же месяц, то выходите в свою смену. если в другом, то на следующий день после закрытия больничного. для того, чтобы ознакомится с графиком сменности, когда ваш выход.
СпроситьУ меня такая ситуация: сделали график на месяц, у меня получается после больничного выходные, но директор просил выйти на работу. Я ответила что у меня стоят выходные и выйду в свой рабочий день (по графику) на что мне ответила «не смотри этот график» я попросила скинуть мне другой график, но она не скинула. Вечером все-таки скинула график и у меня стояла смена. То есть она меня не предупреждала о смене и поставила невыход. Что делать?
Решение принимать вам. Все зависит от места вашей работы. Если вы по найму у ИП, физического лица, то можете потерять работу и нужно проявлять гибкость. Если работаете в государственном учреждении, то можно и поспорить, мотивируя несвоевременным уведомлением о внеочередном выходе на работу и что у вас были веские причины не выходить. При этом учитывается порядок заменяемости работника по графику, который как правило закреплен в инструкции, приказе или ином документе.
СпроситьЛежу в больнице, на сохранении. Завтра выписывают, и, по логике вещей, на работу послезавтра, в среду. Звонит начальство и говорит, что раз меня выписывают завтра, то и в смену мне нужно выйти завтра (в ночь), всё равно, что по больничному листку на работу в среду, Вам же в среду выходной будет. Работать не кому. Если я возьму от гинеколога направление на лёгкий труд, где будет написано, что работа в ночную смену мне запрещена, и я откажусь выйти на работу во вторник (в день выписки) в ночь, а выйду в среду, как меня могут наказать за это?
Согласно статье 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Можете перезвонить начльству и казать, что в ночную смену Вы выходить не намерены, и вообще в ноные смены работать, на основании этой татьи, отказываетесь.
Наказать вас не смогут. Любой суд будет на Вашей стороне.
Спросить
