Начальство требует выйти на работу в ночь перед выпиской из больницы - каковы последствия отказа?
Лежу в больнице, на сохранении. Завтра выписывают, и, по логике вещей, на работу послезавтра, в среду. Звонит начальство и говорит, что раз меня выписывают завтра, то и в смену мне нужно выйти завтра (в ночь), всё равно, что по больничному листку на работу в среду, Вам же в среду выходной будет. Работать не кому. Если я возьму от гинеколога направление на лёгкий труд, где будет написано, что работа в ночную смену мне запрещена, и я откажусь выйти на работу во вторник (в день выписки) в ночь, а выйду в среду, как меня могут наказать за это?
Согласно статье 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Можете перезвонить начльству и казать, что в ночную смену Вы выходить не намерены, и вообще в ноные смены работать, на основании этой татьи, отказываетесь.
Наказать вас не смогут. Любой суд будет на Вашей стороне.
Спросить
Дано:
Государственное предприятие
5-дневная рабочая неделя (понд-пятн с 8:00 до 17:00)
По техническим условиям работы иногда возникает необходимость выходить в ночную смену. (с 00:00 до 08:00)
напр. Ночная смена со вторника на среду.
Во вторник работаем до 12 час дня. В 00 час выходим в ночную смену и работаем до 8:00 (среда).
С 8:00 среды до 8:00 четверга - на работу не выходим. Недоработанные 4 часа во вторник - разбрасываются по пятницам.
За работу в ночную смену выплачивается N руб.
Возникла необходимость выйти в ночную смену с пятницы на субботу.
(с 00:00 до 08:00 субботы)
В понедельник предоставили выходной.
Вопрос:
как оплачиваться работа и ск. должно быть выходных?
Добрый вечер! Нужно изучить заключенный договор. Исходя из описания это работа с ненормированным рабочим днём. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьУ меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?
Позвонили с работы, сказали выйти. А этот день у меня выходной, после ночной смены. Работа - завод по производству молока. Вопрос таков. Что нибудь будет мне если я не выйду на работу?
У меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Получается этот день будет считаться просто подработкой, которая практически не оплачивается. А на следующий день мой рабочий день, а потом и ночь. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?
"Приступить к работе" означает, что с определенного дня вы являетесь трудоспособным . А выйти на работу после окончания нетрудоспособности Вы должны в ближайший ваш рабочий день по графику. Выходной день является временем отдыха , когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, даже если он признан трудоспособным , и имеет право использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
Работа в выходные дни запрещается в силу ст. 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и двойной оплатой. Имеете право отказаться.
СпроситьЯ работаю на металлургическом комбинате по 12 часовому 4-х бригадному графику (смена с утра, смена в ночь, отсыпной и выходной). Прийдя на работу в ночную смену к 20:000 мне сообщили, что меня переводят в другую бригаду и я должен выйти в ночную смену еще и завтра. Заранее меня о переводе никто не извещал. Законно ли это?
Я работаю по графику 2 смены в день, выходной,2 смены ночь,3 выходных!29 декабря я должен работать ночную смену но работодатель говорит что фабрика работать не будет и мы эту смену должны отработать в любой другой день. Должен ли я отрабатывать эту смену?
Алексей, здравствуйте! Если будет Приказ то будете должны отработать свою смену в указанной в приказе дате. Удачи Вам и добра!
Спросить
Здравствуйте! Должны эту смену отработать, если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и будет недоработка в декабре в связи с тем, что фабрика 29 числа не работает.
СпроситьУ меня сменная работа: два дня в день, два дня в ночь, два дня выходной. 16.10.2015 у меня должна быть графиковая ночная смена с 22.00 до 8.00. В эту же дату мне предлагают выйти сначала в дневную смену, потом в свою графиковую ночную. Эта дневная смена будет как сверурочные часы или работа в выходной день? Спасибо.
Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю в 3 смены, ушел на больничный, в больничном написано выйти на работу 3.09.2017 моя крайняя смена начинается с 01-10 ночи 3.09.2017 нужно ли мне выходить в смену в этот день?
Доброго вам времени суток так как вас больничный лист заканчивается вы обязаны выйти на работу в свою смену иначе работодатель в праве уволить за прогул.
Спросить
Если по графику 3 сентября - рабочий день, значит обязаны выйти на работу независимо от времени начала рабочей смены. Удачи вам.
Спросить
Доброе время суток. Да, если больничный лист закрыт 2 сентября и 3 сентября Вы должны приступить к работе, Значит вам Выйти нужно в ночную смену 3 сентября в 1:10
Спросить
Мой график, день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. В ночную смену мне говорят что я выхожу в выходной на работу в другой смене, а на следующий день в свою смену! Есть ли нарушения?
Неизвестно, надо изучать внутренние документы работодателя и подписанные Вам с них документы, в том числе трудовой договор. Вполне может быть, что ничего не нарушено, само по себе законодательство этого не возбраняет.
СпроситьРаботаю на заводе-день, ночь,48.в выходной день требуют выйти на работу так как не хватает людей. Прекрываясь производственной не обходимостью. Платят как обычная смена. Так смен 16,говорят что до 19 смен могут меня вызывать в выходной/законо ли это.
Надо считать:
ТК РФ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Спросить
