Как защитить себя, если вас обвиняют в недостаче товара после работы на неофициальной работе?
Работала 10 лет неофициально продавцом мужской одежды при закрытии магазина вешают большую недостачу. Пересчёт товара был произведен без меня. Что мне делать?
Работала 10 лет у ип без договора и т.п. при закрытии вешают большую недостачу. Товар считали и вывозили без меня. Подскажите что делать? Начали угрожать.
Если нет договора на мат. ответственность, то и права не имеют с Вас требовать возмещения недостачи. Пусть обращаются в суд и доказывают вашу вину. Если будут угрозы со стороны работодателя - обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьРаботаю у ИП Мамедов продавцом в магазине одежды, 3 года. Они закрывают магазин и вешают на продавцов недостачу при этом не предупредив заранее о закрытии. В магазине 8 камер наблюдения и обвиняют в краже, но нет доказательств. Заставляют писать заявление по собственному желанию а если мы не напишем. То грозят уволить по статье. И не хотят выплачивать по сокращению после закрытия 3 месяца оклад и отпускные. Подскажите что делать?
Уважаемая Анастасия г. Владимир!
ВО-ПЕРВЫХ:
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.02.2018 г.
СпроситьЯ пришла работать продавцом в магазин не официально. Когда я вышла на работу перещет товара не был произведен. Я собралась увольняться мы начали перщитывать магазин выявилась крупная недостачи. Может ли работодатель обязать выплачивать недостачу?
Сам, при нежелании работника выплачивать - нет. Через суд, если докажет - да.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом".
СпроситьЗдравствуйте, работала неофициально продавцом, ушла со скандалом, теперь вешают недостачу и грозят судом, что делать.
Здравствуйте.
Если вы работали неофициально, то ничего на вас повесить не смогут. Советую ничего работодателю В данном случае не возмещать. Отправляйте его в суд.
Спросить
Ничего вам не нужно делать. Пусть обращаются в суд и там документально обосновывают свои претензии. Но если вы не были устроены на работу, скорее всего и в суд обращаться не будут.
Спросить
Здравствуйте, пусть обращаются в суд, ещё надо доказать, что вы несете какую-то ответственность за недостачу.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вечер. Раз Вы работали неофициально, то наврятли на Вас будут писать заявление чревато последствиями для бывшего работодателя.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы работали неофициально, то можете спокойно отправлять их в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьРаботала в продуктовом магазине. Перед закрытием обнаружилась недостача в 310 тыс. при этом учет был два месяца назад. Прошел хорошо. Сейчас эту недостачу вешают на продавцов. Куда нам обратиться или что делать?
Работала в магазине продавцом. Трудового договора не было. Приняла магазин с ревизией, ушла без ревизии. Сделали через месяц без меня ревизию, и выявили большую недостачу. Работодатель написала на меня заявление о краже, хотя мы работали вдвоём. Что делать?
Да собственно ничего. Говорите как все было на самом деле. Согласно УПК РФ Статья 14
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.Спросить3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
Вы гне являетесь материально ответственным лицом, т.к. официально вы не трудоустроены.
Спросить
При отсутствии договора претензии работодателя необоснованны, тем более не материально ответственное лицо. Факт кражи надо еще доказать. Вы также можете написать заявление о клевете, не ждите окончания проверки по заявлению работодателя.
СпроситьРаботала продавцом одежды, приём товара, учёт не проводила, выявмлась недостача, вешают на меня. Грозятся если не оплачу, заявление в полицию, как мне быть в этом случае?
Добрый вечер. В Вашем случае действительно Вы оплачивать сами добровольно ничего не должны. Работодатель должен доказать, что недостача образовалась, именно после Вашего прихода на работу. В этом случае у него должен быть на руках письменный акт прием-передача товара Вам. Если он обратиться в полицию, то Вы в полиции должны так и пояснить, что при поступлении на работу акт приема не проводился и не составлялся.
Спросить
Здравствуйте! Вы подписывали договор о материальной ответственности? Были ли еще продавцы? В чьи обязанности входило осуществлять прием товара? Если Вы дадите ответ на эти вопросы, то консультация будет более точной. Всего доброго!
СпроситьУважаемая Настя г. Барнаул!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае рекомендую вам как Работнику НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.01.2019 г.
Спросить
Здравствуйте, Настя!
В этом случае вам нужно ознакомиться внимательно с нужными статьями Трудового кодекса РФ, регулирующими вопросы привлечения работников к материальной ответственности, и защищать свои права и интересы. Или обратиться к юристу, сообщить ему подробности, он Вам разъяснит объективно, что Вам делать и чего опасаться.
Полицией Вас пока просто пугают. Не пишите никаких расписок!
Удачи Вам.
Спросить
Для Вас хорошо, что ничего не подписывали. В данной ситуации нет оснований возмещать ущерб. Если будет заявление в полицию или в суд, то рекомендую обратиться к любому юристу с сайта за консультацией, так как нужно смотреть документы. ВСЕГО ДОБРОГО!
Спросить, начели вывозить товар, носейчас по документам они мне пишут что при вывозе товара с магазина была выевлена не досдача по товару, но я с этим не согласна что делать,? зарание спасибо.
Внимательно читать материалы дела, в частности, иск и документы по инвентаризации. Работодатель обязан доказать не только Вашу вину в недостаче, но и тот факт, что им самим предпринимались все необходимые и достаточные меры для сохранности утраченного имущества, а также иные существенные обстоятельства дела. Рекомендую обратиться к адвокату.
Спросить
Можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию. Ваша вина должна быть доказана.
Спросить
Добрый день.
В любом случае любая недостача должна быть доказана и взыскана только в судебном порядке. Напишите жалобу в прокуратуру для проведения проверки деятельности магазина и по факту клеветы Вас о недостаче. Либо дождитесь суда и оспаривайте там их право взыскать
Спросить
