Работодатель не указал 3 месяца стажа для льготной пенсии - как добиться исправления ошибки после получения отказного протокола?
Работодатель при исчислении стажа для льготной пенсии не указал 3 месяца (подтверждающие документы есть). КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИСПРАВИТЬ ОШИБКУ, если отказной протокол о назначении пенсии получен.
Вам нужно вручить ему письменную претензию и при неполучении ответа или получении отказа обращаться в суд с соответствующим иском
СпроситьСлужил некоторое время в армии по контракту в особых условиях. Т.е. шло льготное исчисление стажа. Потом уволился из вооруженных сил и устроился в МВД. Вопрос: в общий стаж службы МВД для назначения пенсии по выслуге пойдёт только служба по контракту в календарном исчислении или служба по контракту в льготном исчислении?
В течение жизни работала урологии, травме, травмпунте и в психиатрии. При подсчете ПФ смешанного стажа мне не хватает 2 года до 30-ти лет стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии. С учетом отсрочки на назначение пенсии, раньше наступит право на досрочную пенсии по психиатрическому стажу, в 50 лет.
Вопрос: в 63 года я смогу пересчитать льготную пенсию, чтобы общий трудовой стаж увеличился за счет льготного исчисления (1:1,6) периодов работы в отделениях хирургического профиля. Или,не воспользовавшись льготным исчислением хирургического стажа, а воспользовавшись только льготой за психиатрический стаж при назначении досрочной пенсии, я навсегда потеряю право на увеличение продолжительности общего трудового стажа и на перерасчет пенсии в старости за счет неучтенных в льготном исчислении (1 год работы за 1 г. 6 мес.) периодов работы в отделениях хирургического профиля?
Добрый день, Ольга. Скажите пожалуйста, у вас сейчас не хватает 2-х лет до выработки льготного стажа. Вам необходимо их доработать. Если вам назначат досрочную пенсию в 50 лет, дальше вы также можете продолжить работать стаж у вас будет идти.
СпроситьРаботодатель ошибочно внес не правильные сроки продолжительности моей работы. Увидела в выписке ПФР. Как правильно решить данный вопрос: обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку или напрямую в ПФР? Если напрямую в ПФР будут ли какие-то штрафы для работодателя?
В трудовую книжку, если в трудовую то сначала рекомендую обратиться к работодателю обратиться нужно письменным заявлением. С уточнением тех дат которые подлежат корреткировке
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьIII. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Правильно обратиться к работодателю.
Он направит документы в ПФ.
Штраф будет, но это не ваши проблемы уже.
Применяется Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507 п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", приложение 3 (данные о корректировке)
Спросить
Для начала обратиться надо с заявлением к работодателю Он должен исправить и передать данные ПФР. Штраф будет на работодателя.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений.
Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507 п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", приложение 3 (данные о корректировке)
Спросить
Здравствуйте Алена
Обратиться следкет к работодателю с просьбой исправить ошибку
во избежании отказа ПФР
Работодателя можно привлечь по ст.5.27 КоАП
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.
Спросить
Для начала обратитесь к работодателю для исправления ошибки. Если не исправит, то может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Каков размер штрафа для ООО за указание рабочего стажа работника больше чем был фактически?
СпроситьТак как юрлицо
5.27 КОАП
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьДля юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЕсли не ошибаюсь, в законе указано что если ошибся в меньшую сторону.. Но, ООО в котором я работала, ошибся в бОльшую сторону, указав рабочий стаж более длительный чем я фактически работала.
СпроситьНет, такого в законодательстве нет, любая неточность в большую или меньшую сторону казанная в трудовой книжке обязаны быть исправлена работодателем
становлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
СпроситьНет разницы, есть норма по которой работодатель привлекается по факту нарушения ст.5.27 КоАП.
СпроситьВ трудовой книжке и трудовом договоре все верно, а вот в ПФР работодатель отчитался неверно, указав мне рабочий стаж больше чем был.
СпроситьВ таком случае это проблемы работодателя подтверждение вашего стажа является запись в трудовой книжке и все, остальное это штрафы и проблемы только работодателя
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
СпроситьВ таком случае тоже штраф для работодателя будет 30-50 т. р.? Если я обращусь в ПФР с трудовой книжкой и труд. Договором с требованием исправить данные в сторону уменьшения (как отображено в моей труд. Книге)
СпроситьПФР ничего исправлять не будет Алена. Будут смотреть на ваши данные указанные в документах.
СпроситьВ этом случае статья сменится
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
СпроситьКак не будет, не могу понять.. Ведь в ПФР отображается стаж на основе данных предоставленных работодателем, начисляются пенсионные баллы. Поскольку работодатель предоставил неверную инфо, то сейчас начисления неверны. Они ведь обязаны внести изменения и верно отобразить мой трудовой стаж? Для это я могу предоставить трудовую книгу и труд. Договор. Ведь в таком случае ПФР обязан внести корректировки? Работодателю будет штраф 30-50 т? Если все же был договор и труд. Книжка и справка о доходах содержала одинаковую сумма начисленой зарплаты, что и в данных ПФР.. Отчет единственно для ПФР был с неверно оказанным
моим стажем работы (в сторону увлечения). Т.е.единственная ошибка-это продолжительность рабочего стажа.
СпроситьАлена ПФР исправлением документов не занимается, назначает пенсию по предоставленным и если выявляет не соответствия то следует рекомендация о приведении документов в соответствие с трудовым законодательством или отказывает в назначении пенсии и далее вопрос решается через суд ст.131 ГПК
Поэтому в первоначальном ответе было сказано лучше исправить ошибку обратившись к работодателю.
СпроситьПо срокам работодатель отчитался в ПФР верно, но вот ошибку в продолжительность рабочего стажа внес.
СпроситьПФР проверяет документы, делает запросы, сверяет и выносит решение
Но не вносит исправления
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 24. Порядок назначения, перерасчета размера, выплаты и организации доставки пенсии.
СпроситьУточнение: Сроки подачи отчетности в ПФР работодателем были соблюдены, но ошибка в мой труд. Стаж была внесена.
СпроситьПФР проверяет документы, делает запросы, сверяет и выносит решение
Но не вносит исправления
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 24. Порядок назначения, перерасчета размера, выплаты и организации доставки пенсии
1. Назначение, перерасчет размера, выплата и организация доставки пенсии по государственному пенсионному обеспечению производятся органом, определяемым Правительством Российской Федерации, по месту жительства лица, обратившегося за пенсией. При смене пенсионером места жительства выплата и доставка пенсии осуществляются по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета.
Граждане могут обращаться с заявлениями об установлении, о выплате и доставке пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре.
(абзац введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Работодатель вправе обращаться за установлением, выплатой и доставкой пенсии гражданам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия.
(абзац введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Обращение за установлением, выплатой и доставкой пенсии может быть представлено в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации и который передается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг). При этом заявление о переводе с одного вида пенсии на другой, заявление о перерасчете размера пенсии или заявление о выплате пенсии, поданные в указанном порядке, принимается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в случае представления заявителем необходимых документов, подлежащих представлению с учетом положений абзаца первого пункта 3 настоящей статьи, не позднее пяти рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
(абзац введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
2. Перечень документов, необходимых для установления пенсии, правила обращения за пенсией, в том числе работодателей, установления пенсии, проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, правила выплаты пенсии, осуществления контроля за ее выплатой, проведения проверок документов, необходимых для выплаты пенсии, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Необходимые для установления и выплаты пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.
Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
СпроситьЕсли самостоятельно направить заявление или отчет об обнаруженной ошибке в ПФР, в таком случае штрафы отменяются? Цитата (Приказ Минтруда России от 21.12.2016 N 766 н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах" ):
39. За непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах страхователь несет ответственность в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.
В случае представления страхователем уточненных (исправленных) индивидуальных сведений в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления об устранении имеющихся расхождений, к такому страхователю финансовые санкции не применяются.
Страхователь вправе при выявлении ошибки в ранее представленных индивидуальных сведениях в отношении застрахованного лица до момента обнаружения ошибки территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации самостоятельно представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации уточненные (исправленные) сведения о данном застрахованном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются, и финансовые санкции к такому страхователю не применяются.
СпроситьДля начала обратиться надо с заявлением к работодателю Он должен исправить и передать данные ПФР. Если страхователь
до момента обнаружения ошибки территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации самостоятельно представит в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации уточненные (исправленные) сведения о данном застрахованном лице, то финансовы санкций к нему не будет.
Приказ Минтруда России от 21.12.2016 N 766 н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного
Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507 п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", приложение 3 (данные о корректировке)
СпроситьЕсли самостоятельно направите заявление или отчет об обнаруженной ошибке в ПФР, в таком случае штрафы отменяются, да. До момента подачи документов в ПФР за назначением пенсии
(Приказ Минтруда России от 21.12.2016 N 766 н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах.
СпроситьКак можно доказать льготный стаж для назначения досрочной пенсии медработнику помимо трудовой книжки? Подтверждение от работодателя (больницы) есть, пенсионный фонд отказывается включать эти года работы в льготный стаж для назначения пенсии?
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.
Обращайтесь в суд
СпроситьУстно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию? - да, желательно это сделать.
СпроситьПроходил службу в Пограничной службе 3 года 9 месяцев (календарных) +1 год срочной. В льготном исчислении 6 лет 9 месяцев. Сейчас устраиваюсь во фсин, хотел узнать войдёт ли мой льготный стаж или будет считаться календарным для назначения льготной пенсии?
Если имеете в виду пенсию по выслуге (военную) - тогда войдет в льготном исчислении (по призыву - всегда календарное исчисление).
Спросить
Как принудить работодателя осуществить удержания по исполнительному листу на сумму 22 тысячи рублей?
Исполнительный лист передал работодателю должника. Работодатель не осуществляет удержаний. Как заставить работодателя осуществить удержания? Сумма долга 22 тысячи рублей.
Добрый день!
это обязанность приставов а не работодателя.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.
Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
СпроситьЯ работаю участковым педиатром в ЦРБ поселка Залари Иркутской области в течении 20 лет, в нашей местности 1 год стажа идет за 1 год и 3 месяца в льготном исчислении, льготный стаж получается 26 лет. До этого работала в Средней Азии в течении 2-х лет педиатром в условиях городской клиники. Я обратилась в Пенсионный Фонд по поводу назначения льготной пенсии по выслуге лет, мне ответили, что у меня стаж смешанный городской и сельский, поэтому пенсия мне будет назначена только по достижении 30 лет рабочего стажа. Я считаю, что я заслужила назначение льготной пенсии - права ли я? Мое имя Наталья, электронный адрес - адрес мужа.
В ПФР Вам сказали правильно: при смешанном стаже надо 30 лет.
Если бы работа была только В сельской местности, то надо было бы 25 лет, но при этом льготное исчисление 1 за 1.3 применяется только до 1999 года, после - в календарном исчислении.
СпроситьА служба в органах Россельхознадзора включается в стаж сотрудника ФСИН для назначения пенсии в льготном исчислении... или 12,5 лет - это календарный срок исчисления только в системе ГУФСИНА.
Может ли работодатель уволить, если до назначения льготной пенсии осталось четыре месяца (льготная пенсия по плавсоставу, а работаю в охране).
