Как вернуть свою должность после декретного отпуска и отказаться от предложенной низкой зарплаты?

После декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет брала отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас хочу выйти на работу но мне мое рабочее место занято мне предлагают найти другую работу или должность санитарки с меньшей зарплатой. Что делать в этой ситуации я многодетная мать двое маленьких детей. Спасибо.

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Я ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?

Собираюсь выйти на работу после декретного отпуска (1,5 года), но мое рабочее место занято другой сотрудницей, и с ней не был составлен срочный трудовой договор. Мне предлагают работу на той же должности, но в другом городе, и это мне не подходит. Мне нужно мое рабочее место, как этого добиться?

Собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Работаю врачем в муниципальной поликлинике. Мне предлагают другой кабинет и другую смену то есть не мое рабочее место. Правильно ли это?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска руководитель посадил на мое рабочее место свою жену, но она числится на другой должности. Она без соответствующей подготовки. Во время декретного отпуска наш отдел сократили, в т.ч. и мою должность. А сейчас меня вызывают и требуют, чтобы я написала заявление на перевод на должность подсобной рабочей (в связи с сокращением предыдущей моей должности). Жена руководителя продолжает работать на моем месте, но она также числится на другой постоянной должности. Вопрос таков: Правильно ли поступает руководитель предприятия с декретницей в юридическом плане? И могу ли я вернуть свое рабочее место законно? Как я могу юридически отстоять себя и свои права? Заранее благодарю! С большим уважением к Вам...

Я на днях выхожу на работу из декретного отпуска. До декрета я работа на очень хорошем рабочем месте (то есть, на хорошем станке на нашем заводе), станки за рабочими официально закреплены. Но в моё отсутствие, соответственно на нём работали другие люди. А сейчас мне предлагают станок с минимальной зарплатой. Могу ли требовать у начальства, что бы меня вернули на то рабочее место, которое было за мной закреплено до декретного отпуска?

Я только вышла на работу из декретного отпуска, а руководитель решил меня понизить в должности, потому что мой заместитель (на время декретного отпуска) претендует занять мое место. Чтобы избежать конфликта в нашем отделе, руководитель решил упразднить мою должность и сделать нас равноправными менеджерами, правомерно ли это действие? Могу я отстоять свою должность?

Рабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.