Работодатель не выплатил зарплату полгода, суд присудил истцу, но дело закрыто в связи с отсутствием денежных средств у работодателя - куда обратиться?
Работодатель не выплачивал зарплату полгода. Подала в суд, суд вынес решение в пользу истца. Сегодня пришло письмо в котором написано, что дело закрыто на основании того, что у работодателя нет денежных средств на счетах в банке. Что делать в данной ситуации, куда обращаться? Неужели все так легко сойдёт с рук работодателю?
кто прислал пристава что ли обжалуйте их действия в прокуратуру и в суд,в письменном виде
Спросить
Наш работодатель не выплатил нам зарплату за полгода. Подали на него в суд, вынесено решение-взыскать с работодателя денежные средства в размере 32000. дело передали судебным приставам. Через некоторое время пришло письмо от судебного пристава. Пристав пишет, что дело закрыто на основании того, что неизвестно местонахождение работодателя, денежных средств на его счетах не имеется, недвижимого имущества тоже нет. подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации! Как грамотно написать жалобу на судебного пристава (образец). если мы не успеем написать жалобу в установленные сроки (10 дней), то по истечение срока можно ли будет дело возобновить? Каковы шансы?
Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Скажите, как должно быть оборудованно место работы кассира оператора? Должен ли работодатель обеспечить место для хранения денежных средств? Законно ли (требование) просьба работодателя хранить денежные средства принадлежали работодателюв личной сумке?
Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Мой работодатель уволил меня не законно, я подала иск в суд, дело выиграла. Работодатель подал кассацию, но мосгорсуд оставил решение без изменения. Но задолженность по заработной плате, моральный ущерб и трудовую книжку я не получила. Я обратилась к судебному приставу, он не может найти работодателя, т.к. по фактическому адресу сообщили, что компания съехала, по юридическому адресу-такой компании не существует. Лицевые счета в банке у работодателя пустые. На данный момент в компании работодателя прошла реорганизация. Что мне делать в данной ситуации? Как получить на руки трудовую и задолженность по заработной плате?
Работник подал иск к Работодателю. Суд вынес решение в пользу работника. Работодатель подал краткую апелляционную жалобу. Пропустил сроки подачи полной жалобы (2,5 мес). Решение вступило в законную силу. Выдан исполнительный лист.
Работодатель подал иск, в рамках вынесенного решения, к другому сотруднику, которого считает виновным в нанесенном материальном ущербе. Хочет получить возмещение убытков.
И тут же подает ходатайство на пропуск сроков по апелляции.
На сколько действия работодателя законны?
Мною выполнено распоряжение руководителя за это мне объявили выговор в суде первой инстанции работодатель предоставил подделанные документы на основании которых суд вынес определение в пользу работодателя Апелляционный суд оставил решение суда. Что делать?
Мне работодатель не выплатил зарплату. Работодатель находится в стадии банкротства. Мировой суд по моему заявлению вынес судебный приказ. Судебные приставы в письменном ответе написали что работодателя не могут найти и дверь организации закрыта на замок. Денег на счетах нет у работодателя нет. Подскажите что мне предпринять?
Работадатель не выплатил зарплату при увольнение. Я взыскатель работник компании, суд выиграл (ответчик на суде не присутствовал но уведомлялся как положено но на руки не получил повестку) дело у приставов, они наложили арест на денежные средства работадателя И тут прискакал работадатель ответчик и грозил обжаловать решение. Сегодня пришло извещение судебное но на почту я не ходил получать. СКАЖИТЕ РАЗВЕ РАБОТАДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОБЖАЛОВАТЬ ИЛИ ОТМЕНИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО?
Работник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?
