Как сохранить свою работу в здравоохранении после несправедливого выговора и увольнения?
Я работаю в здравоохранении более 20 лет. Должность старший фельдшер ОСМП. За все время работы у меня не было нареканий в работе. В настоящее время в течении одного месяца мне вынесли 2 выговора и на сегодня подготовлен 3 выговор, соответственно снятие с должности и увольнение с работы. В отношении главного врача ведется следствие, это является причиной моего планируемого увольнения. Как мне поступать в данной ситуации?
Немедленно обращаться в районный суд с оспариванием двух дисциплинарных взысканий.
Спросить
Мне в декабре вынести выговор, сейчас на основании акта проверки вынесли второй выговор (я с ним не согласна) и днем вынесения выговора издают приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК. Я член профсоюза - профсоюз вместо мотивированного мнения написал о необходимости созыва конфликтной комиссии по второму выговору, не дав четкого ответа на уведомление работодателя. Вопрос - не является ли вынесение второго выговора и увольнение, изданные одним днем, двойным наказанием за один проступок?
Вопрос - если с учетом срока получения мнения профкома прошло более месяца от даты информирования моего руководителя о моих ошибках, можно ли меня уволить?
Добрый день
Для однозначного и правильного ответа необходимо видеть тексты выговоров, приказов.
СпроситьСлужу в МЧС в должности ст. дознавателя. В течение 3-лет (по выходу из декретного отпуска) работаю одна, хотя имеется вакантная должность дознавателя. Но при этом с меня требуют выполнение всего объема работы, рассчитанного на 2-х человек, и наказывают несмотря на то, что работаю одна (уже 2 выговора и строгий выговор). Как мне быть в данной ситуации? Жить на работе? У меня на иждивении двое малолетних детей.
Если Вы выполняете работу отсутствующего работника,тогда Вам должны платить за совмещение. Напишите рапорт,объяснив всю ситуацию.
СпроситьДля увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЗаконно ли увольнение? Меня хотят без причины уволить с работы. Уже предложили написать заявление по собственному желанию или перейти на другую должность ниже моей и с низкой зарплатой. Имеют ли право по закону мне предлагать должность ниже без причин (за все время ни одного выговора и нареканий не было)?
Ольга! Не пишите никаких заявлений, пусть сами думают, как Вас уволить. Законных оснований для Вашего увольнения нет. Уволят обращайтесь с иском в суд .
СпроситьФельдшеру сельской местности вынесли выговор с формулировкой Глава частного колхозного хозяйства принял на работу на должность доярки гражданку без медосмотра и результатов флюрографии. Фельдшер ФАП не организовала прохождение указанной гражданки ежегодного флюрографического обследования. Фельдшер не состоит в штате частного хозяйства, а является муниципальным работников здравоохранения. Впоследствии была снята стимулирующая выплата.
В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.
Срок на обращение в суд - 3 месяца - исчисляется с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Соответственно, для защиты прав в суде по первым двум взысканиям срок действительно пропущен. Оспаривать в суде имело смысл только последнее дисциплинарное взыскание - увольнение.
Спросить
Возможно суд и прав в отношении замечания и первого выговора, ведь Вы действительно обратились в суд по истечении 3-месячного срока.
Спросить, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Уважаемая Алевтина !
Вы же пишите, что "ЕСТЬ ОДИН ВЫГОВОР ОТ 19.08."...
Но если на 02.08.2010 г., когда работодателем было
обнаружено нарушение должностных обязанностей или
Правил внутреннего трудового распорядка со стороны
Вашего брата, небыл ещё издан Приказ о наложении на
него дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, да-
лее ТК, то в данном случае работодатель не имеет на ос-
новании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК расторгнуть трудо-
вой договор с Вашим братом.
Лучше всего Вашему брату СРОЧНО следует обжало-
вать сразу в Суд наложение выговора от 19.08.2010 года,
но прежде лучше посоветоваться с юристом или адвока-
том по этому делу. Его иск в Суд по обжалованию привле-
чение к дисциплинарной отвественности озадачит этого
работодателя. И в данном случае именно "лучший метод
защиты - нападение" как раз оправдает себя.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
Ответ отключен модератором
В данной ситуации нужно немедленно обращаться в районный суд с исками о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Срок - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ), при этом по каждому нарушению данный срок исчисляется раздельно. То, что выговор пришел с опозданием, значения не имеет - только момент его вынесения. Письменный запрос руководителя законом не предусмотрен, а то, что к приказу не приложены Ваши объяснения, еще не означает, что таких объяснений нет или они не учитывались при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Чем быстрее обратитесь в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), тем выше шансы на то, что данная проблема будет решена в Вашу пользу. Такие дела.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из содержания указанных норм права видно, что во-первых , совместительство-это выполнение работы в свободное от основной работы время, во-вторых, о том, что работа является по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре, в-третьих, есть перечень работ на которых работа по совместительству запрещена.
Если во-втором договоре - инженер по охране труда не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной работой, а вот такого не может быть, когда обе работы являются основными. Это связано в том числе и с тем, что норма рабочего времени по основной работе является 8 часов, а по совместительству 4 часа. Не может быть две работы с рабочим временем 8 часов каждая. Может быть с этим связано требование работодателя, поскольку у Вас оба договора оформлены, как основная работа.
Также сообщаю, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Есть ещё одно ограничение, оно касается запрета на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих. На некоторые должности работников государственных и муниципальных предприятийх также распространяется запрет на работу по совместительству.
СпроситьПо снятию дисциплинарного взыскания-выговор, решение суда я выиграла в свою пользу. Но директор решил меня наказать увольнением за то,что я поставив в известность нач лагеря отпросилась домой с 8 час 30 мин и пришла на работу к 12 час 30 мин. Он отсутствовал сам на работе. Завуч написала докладную на меня. Меня привлекают к увольнению за прогулы. С режимом работы в летний период не была ознакомлена, работаю по доп. соглашению как воспитатель.. Сама учитель, а в летний период-воспитатель. По должности" учитель" сняла через суд-выговор, а как воспитатель-первичное грубое нарушение (прогул). Объяснительное не написала,,, была расстроеннаят. К. ,составили акт расследования, в течении 3 мин, где мои доводы, устные объяснения не желал он слушать. Написала заявление о выдаче пакетов документа по докладной. Имеет ли он право меня увольнять по данной должности.? Решение суда о снятии выговора он собирается опротестовать в течении 10 суток. Каков у меня шанс?
Если работодатель документированно оформит отсутствие на рабочем месте - налицо прогул.
Ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
При обжаловании в судебном порядке есть шанс если не отменить взыскание (увольнение), то частично смягчить его - ограничиться выговором, хотя это будет представлять нетривиальную задачу.
Однако - если доп. соглашение представляет из себя гражданско-правовой характер - увольнение по ТК в данном случае исключено.
Спросить
Трудовой договор на учителя нач классов, а доп. соглашение к трудовому договору на воспитателя в пришкольном лагере. Это доп соглашение может носить гражданско-правовой характер?
СпроситьДоп соглашение к трудовому договору ни как не может носить гражданско правовой характер. В трудовых правоотношениях стороны Работник и Работодатель, Гражданско правовых Заказчик и Исполнитель. То есть вещи не совместимые из за разницы в методах правового регулирования. В вашем случае если доп соглашение работодатель оформил как гражданско правовое, то оно ничтожно и правовых последствий для вас по сути не имеет, а вот по отношению к работодателю да имеет со стороны трудовой инспекции, вышестоящего руководства и в крайнем случае прокуратуры.
Спросить
