Работаю по вахте хочу уволиться через неделю надо ехать не хочу как можно уволиться дома?

Доброе утро! Закон (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не исключает выходные или праздничные дни, а также отпуск или время отдыха между сменами. Установлено, что работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Находится ли он при подаче заявления в отпуске или на отдыхающей вахте — значения не имеет.

Главное, отправьте заявление официально, почтой, по факсу, всеми способами. Удачи!

Все зависти от того что указанно в вашем контракте, однако есть основания полагать что отработка обязательна, или если руководитель согласует ее не отрабатывать!

По собственному желанию.

согласно тк рф заявление об увольнении по собственногму желанию работник подает работодателю за 2 недели до увольнения, либо другой вариант - написать заявление об увольнении по соглашению сторон и ехать к непосредственному руководителю

Посмотрите пожалуйста статью 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Это основания для прекращения трудового договора без предупреждения работодателя за 14 календарных дней.

Ещё, можно расторгнуть договор трудовой по соглашению сторон в любое время.

Если не удаётся по соглашению сторон, тогда придётся работать до истечения 14 календарных дней, со дня подачи заявления. Срок начала отсчёта 14 дней начинает течь со следующего дня, после подачи заявления о расторжении договора по инициативе работника.

Что можно написать в заявлении в Вашем случае!

Заявление

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор от такого то числа по соглашению сторон с 18 октября 2018 года (то есть как бы завтра) в связи с возникновением жизненных обстоятельств.

В случае невозможности расторжения трудового договора по соглашению сторон, прошу расторгнуть его по моей инициативе.

Дата. Подпись.

Важно иметь второй экземпляр такого заявления с отметкой о получении Вашей пока ещё организацией.

Успехов Вам! Извините, что так много написал!

По собственному желанию.

Смотрите контракт. Удачи!

Здравствуйте.

К сожалению - нет.

В соответствии с нормами ТК РФ-вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели до увольнения, ранее, а ранее этого срока-только по соглашению с работодателем

Вы можете подать заявление об увольнении сразу по окончании вахты, тогда вам и не придётся более выходить на работу, трудовую книжку работодатель вышлет вам почтой по вашему заявлению.

Здравствуйте, Денис.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом, работник в указанный срок может находиться в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Спасибо за Ваше обращение.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию уведомив работодателя за 2 недели до предположительной даты расторжения трудового договора пишите заявление об увольнении по собственному желанию с такого-то числа датируется 2 число в таком случае вам не придется отрабатывать две недели.