Появились тошнота и рвота после проведения процедуры по травле тараканов на работе - как правильно поступить?

Уважаемый посетитель сайта!

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в трудовую инспекцию или суд.

С уважением, юрист

Ергер Ирина

Удачи!

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Хорошие шансы, если были свидетели, а также в идеале, если вызвали врача и оформили больничный. Если нет, то дайте объяснение, что почувствовали себя плохо, что стало следствием ухода с работы (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если привлекут к дисциплинарной ответственности, то сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание. Удачи Вам и не болейте!

Здравствуйте, Оксана Дмитриевна!

Шансы достаточно большие.

Поскольку все видели что Вам плохо.

И работодатель просто формально подошел к вопросу наложения взыскания.

Непонятно почему не запросил объяснения.

Это вообще нарушение процедуры (ст.192-193 ТК РФ)

Оксана Дмитриевна, если Вас бы не было со следующего дня, то уже нужен больничный, если человек не вышел на работу.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком.

Алгоритм правильного наложения на работника дисциплинарного взыскания: 1) прежде всего работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, 2)до применения дисциплинарного взыскания от работника обязательно должно быть затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте.

3)Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ). Трудовой кодекс чётко разъясняет, что требование написать объяснительную - необходимое условие для применения ЛЮБОГО взыскания (замечания, взыскания, выговора или увольнения).

Если у вас забыли её затребовать, и неважно сколько часов Вы отсутствовали и отпрашивались или нет-то как бы ни был очевиден Ваш проступок, и сколько бы свидетелей ни подтвердили вашу вину/или уважительную причину, суд (если обратитесь для обжалования дисциплинарного взыскания) всё равно признает взыскание незаконным, т.к. нарушено ваше право предоставить объяснения.

В каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора - суду) необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины отсутствия на рабочем месте (определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).

Помните, что ТК даёт Вам два дня на написание объяснений со времени дня отсутствия.

Здравствуйте, Оксана! Шансы у Вас есть и не плохие. Вопрос к свидетелям (вашим коллегам) готовы ли они подтвердить работодателю Ваши показания? Если да, то отличное доказательство в трудовом споре. Я понял, что к врачам вы не обращались, а зря, это было бы однозначное доказательство. Данные спор регламентирован ст.ст.192-193 Трудового кодекса РФ. Наложенное взыскание вы вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда, либо в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд. Но учтите процессуальный срок для обжалования в суд и ГИТ составляет всего три месяца. При этом выбор куда обращаться за вами, но срок не приостанавливается, поэтому рекомендую не тратить время на ГИТ, а обращаться сразу в суд. Удачи и терпения!

Есть шансы обжаловать решение работодателя о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, поскольку причина отсутствия на рабочем месте является уважительной.

Уважительной причиной, в частности, признается временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169). Свидетельские показания также являются доказательством уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Здравствуйте Оксана Дмитриевна!

Каковы шансы? Шансы хорошие, оспорить дисциплинарное взыскание в Инспекции труда в Вашем случае не составит труда.

Я вообще удивлена, что вас привлекают к данной ответственности!

Вы же не просто не появились на работе, а пришли, но на рабочем месте стало плохо. У вас есть свидетели! Что значит без уважительной причины? У вас очень даже уважительная причина!

Если привлекают к дисциплинарной ответственности, вы вправе подать жалобу в Государственную Инспекцию Труда на действия работодателя. Если после подачи жалобы, работодатель не отзовет дисциплинарное взыскание, то у вас есть все основания обратиться в суд.

ст. 192 ТК РФ к вам вообще не должна применяться.

Удачи Вам и Всех благ!

Шансы нулевые, если в мед. учреждение не обращались, Вас в блудняк, в лишние расходы пытаются ввести, советуя обращаться в суд.

Здравствуйте Оксана Дмитриевна

По приезду домой если не вызвали врача для фиксации болезненного состояния, обжалование дисциплинарного взыскания будет затруднительно в силу отсутствия письменных доказательств ст.71 ГПК РФ

Но ваше право никто не может ограничить по обжалованию привлечения вас к дисциплинарной ответственности.

Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в "декретном отпуске"(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Удачи Вам.

Не освобожден, но имеете право получить налоговый вычет.

) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:

инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;

граждан, уволенных с военной службы или призывавшихся на военные сборы, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

Заявление в полицию в соответствии со ст 144 УПК РФ подавайте по ст 159 или 163 УК РФ.

Контрактника обязаны уволить либо перевести на другое вакантное место, а вам предоставить ваше место.

Вы можете подать заявление о привлечении руководителя отдела к уголовной ответственности по ст.116 УК РФ в мировой суд и взыскании компенсации морального вреда в денежной фрме

Нужно обращаться в мировой суд в порядке частного обвинения

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.

Работодатель нарушил процедуру увольнения дважды:

1. Не уведомил Вас за две недели;

2. Уволил Вас во время нахождения в отпуске (судя по тексту Вашего вопроса).

Вам нужно обращаться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться к работодателю; трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Официально трудоустроены? Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Здравствуйте. Нет, не является производственной травмой.

Увы, но нет. Вы могли не ехать, обязать вас не имели права.

если у учащегося есть справка о болезни - предоставьте её и проблем нет....

"есть ли статья привлекающая к уголовной или административной ответственности, за вызов на место учёбы, в момент болезни учащегося" - нет такой ответственности..

Не смотря ни на что, меня обязали приехать в целях консультации с медработником техникума и присутствия на занятиях.