Увольнение инвалида 2 группы за несоответствие занимаемой должности - законно ли это?

Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. На время отпуска старшего экономиста 2 месяца временно исполняла обязанности старшего экономиста.

Недавно отправила в головное предприятие отчет, который входил в компетенцию старшего экономиста, который оказался с ошибками.

Теперь руководство хочет меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Хочу отметить, что я числюсь бухгалтером, так как должность экономиста сократили, меня перевели на должность бухгалтера, при этом я исполняла обязанности экономиста.

Законно ли меня увольнять за несоответствие занимаемой должности, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно?

В штатном моя должность ведущий бухгалтер, экономтст. Сейчас выяснилось, что такой должности нет. Есть ведущий бухгалтер и есть экономист по отдельности и оклад у каждого свой. Получается, что я работала по окладу ведущего бугхалтера и выполняла обязанности экономиста без оплаты. Теперь хотят мне просто переделать долж обязанности и переименовать должность в ведушего бухг.

Я занимаю должность заместителя главного экономиста (должность заместителя главного экономиста - 2 штатные единицы). В настоящее время нахожусь в отпуске до 3 лет.

Пару месяцев назад сменилось руководство моего предприятия (предприятие муниципальное) и начались сокращения и однодневные увольнения. Сокращают, как правило, те должности, наличие которых (по мнению нового руководства) нецелесообразно.

1. Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мою должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

2. И если я выйду на работу ранее окончания своего отпуска, могут тогда сократить мою должность?

3. Как могут сократить мою должность при неизменном характере производства? Получается - когда то были нужны оба заместителя главного экономиста, а при новом руководстве нужен только один такой зам.

Заранее, спасибо за ответ!

Мен зовут Светлана, г.Якутск. Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. В августе-сентябре 2015 г. замещала старшего экономиста на период его отпуска. Отправила тогда отчет с ошибкой. А в другом отчете в пункте со знаком %, указала данные в процентах. Оказалось, что это ошибка, нужно было указать данные в числах. Мне тогда позвонили из головной организации и сказали чтобы в будущем я ставила данные в числах. Переделать отчет требований не было. В инструкции об этом не было сказано ни слова. В октябре вышла старший экономист из отпуска. Я ей передала этот отчет, но про нюанс с процентами забыла сказать. Она сделала этот отчет по моему образцу, т.е в пункте со знаком % она указала данные в процентах.

Пришла телеграмма с требованием переделать отчет и принятием мер дисциплинарного взыскания к исполнителю. В итоге на меня наложили взыскание в виде замечания с формулировкой За халатное отношение к своим обязанностям. При этом хочу отметить что сейчас я нахожусь в должности бухгалтера, так как должность экономиста сократили меня перевели на должность бухгалтера. При этом никакой должностной инструкции ни экономиста, ни бухгалтера я не подписывала. Я подписала на время замещения старшего экономиста должностную инструкцию старшего экономиста. Скажите законны ли действия работодателя? Не нарушены ли сроки применения взыскания? Меня обвиняют в том, что я зная о том, что в пункт со знаком % надо ставить числовые данные, а не процентные, я не сказала об этом старшему экономисту.

С уважением, Светлана, г.Якутск.

Руководство организации решило внести изменения в штатное расписание: сократить должность главного бухгалтера и экономиста по труду и заработной плате, ввести должность бухгалтера. Экономист по труду и заработной плате ушла в декретный отпуск, на ее место временно принят новый работник. Главный бухгалтер тоже ушла в декретный отпуск. Какие приказы нужно издать, чтобы временно принятого экономиста по труду и заработной плате перевести на должность бухгалтера на период декретного отпуска экономиста по труду и заработной плате?

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности бухгалтера. Но дело в том, что я числилась на этой должности бухгалтера номинально, а выполняла функции и обязанности экономиста. Два года назад когда я работала экономистом мою должность экономиста сократили, но предложили продолжить работать в качестве экономиста, но на ставке бухгалтера. Соответственно, я перешла на менее оплачиваемую ставку, с сохранением тех же обязанностей и объемов работы экономиста.

Теперь сокращают должность бухгалтера, на которой я числилась НОМИНАЛЬНО! Насколько законны действия моего работодателя?

Кроме того, когда сокращали должность экономиста, мне никакого уведомления не вручали, а поставили перед фактом!

Кроме этого я являюсь инвалидом 2 рабочей группы. Поступила на работу в данную организацию по направлению центра занятости по квоте по набору инвалидов на работу. Сейчас у моего работодателя кроме меня инвалиды не работают. Получается уволив меня, мой работодатель нарушит подписанный Президентом РФ Федеральный закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».от февраля 2013 г.

Источник: http://www.pro-personal.ru/article/533709-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov-novye-pravila

Насколько законны действия моего работодателя?

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности бухгалтера.

Но дело в том, что я числилась на этой должности бухгалтера номинально, а выполняла функции и обязанности экономиста. Два года назад когда я работала экономистом мою должность экономиста сократили, но предложили продолжить работать в качестве экономиста, но на ставке бухгалтера. Соответственно, я перешла на менее оплачиваемую ставку, с сохранением тех же обязанностей и объемов работы экономиста.

Теперь сокращают должность бухгалтера, на которой я числилась НОМИНАЛЬНО! Насколько законны действия моего работодателя?

Кроме того, когда сокращали должность экономиста, мне никакого уведомления не вручали, а поставили перед фактом!

Кроме этого я являюсь инвалидом 2 рабочей группы. Поступила на работу в данную организацию по направлению центра занятости по квоте по набору инвалидов на работу. Сейчас у моего работодателя кроме меня инвалиды не работают. Получается уволив меня, мой работодатель нарушит подписанный Президентом РФ Федеральный закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».от февраля 2013 г.

Источник: http://www.pro-personal.ru/article/533709-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov-novye-pravila

Насколько законны действия моего работодателя?

Что именно мой работодатель нарушил? Какую статью закона?

На своем предприятии работаю 10 лет, из которых 5 лет - рядовой экономист, 2 года - старший экономист, 3 года - заместитель главного экономиста.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По истечении 3-х летнего возраста ребенка планирую выйти на работу. Во время нахождения в отпуске, весь управленческий персонал поменялся (в связи с приходом нового руководителя). При выходе на работу, боюсь сокращения своей должности. Но ведь моя должность до сей поры была нужна. Законно ли будет сокращение должности? Как быть?

Я была принята на работу на время отсутствия основного работник (отпуск до 3-х лет) на должность экономиста. Хотя должность основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, звучит ведущий экономист. Организация государственная. В моем трудовом договоре написано, что я обязуюсь выполнять обязанности на должности экономиста. Следующим пунктом отражено что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника, ведущего экономиста. Насколько правомерны действия кадровой службыпо оформлению на должность меня экономиста?