Законность действий работодателя при сокращении должности бухгалтера с инвалидом 2 группы

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности бухгалтера.

Но дело в том, что я числилась на этой должности бухгалтера номинально, а выполняла функции и обязанности экономиста. Два года назад когда я работала экономистом мою должность экономиста сократили, но предложили продолжить работать в качестве экономиста, но на ставке бухгалтера. Соответственно, я перешла на менее оплачиваемую ставку, с сохранением тех же обязанностей и объемов работы экономиста.

Теперь сокращают должность бухгалтера, на которой я числилась НОМИНАЛЬНО! Насколько законны действия моего работодателя?

Кроме того, когда сокращали должность экономиста, мне никакого уведомления не вручали, а поставили перед фактом!

Кроме этого я являюсь инвалидом 2 рабочей группы. Поступила на работу в данную организацию по направлению центра занятости по квоте по набору инвалидов на работу. Сейчас у моего работодателя кроме меня инвалиды не работают. Получается уволив меня, мой работодатель нарушит подписанный Президентом РФ Федеральный закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».от февраля 2013 г.

Источник: http://www.pro-personal.ru/article/533709-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov-novye-pravila

Насколько законны действия моего работодателя?

Что именно мой работодатель нарушил? Какую статью закона?

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

Я инвалид 2 группы. Работаю экономистом.

2 месяца на время нахождения в отпуске старшего экономиста исполняла еее обязанности.

Недавно отправила в головное предприятие один отчет, по которому отчитывалась старший экономист. Отчет оказался с ошибками. Теперь мое руководство затеяло аттестацию моих профессиональных знаний и навыков, по результатам которой будет решаться моя судьба (увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности).

Насколько законно увольнение по такой причине, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно на период отпуска последнего.

Кроме того, хочу отметить, что сейчас я занимаю должность бухгалтера, но выполняю обязанности экономиста. Должность экономиста сократили и меня перевели на должность бухгалтера, но обязанности я выполняла экономиста.

С уважением, Светлана Ф., г.Якутск т. 79142368442

Где я могу увидеть ответ на мой вопрос?

Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.

Мне вручили уведомление о сокращении должности, но не всей, а половины - 0,5 ставки. То есть сокращают 0,5 ставки должности. Связывают это с тем, что не хватает фонда заработной платы. Я занимаю должность заместителя директора по УВР в образовательной организации. Значит мне просто срежут зарплату. Правомерны ли действия работодателя?

У меня такой вопрос. Я работала документоведом, а работник на ставке инженера вел кадровую работу. При сокращении штатов должность документоведа осталась в штатном расписании, а инженера сократили. Но тем не менее работодатель ей предложил ей мою должность и сократили меня. Хотя моя должность не сокращалась, но мне выдали так же уведомление и потом сообщили мне что я сокращена, а ее оставили на должности документоведом. Могу ли я подать в прокуратуру о неправомерном сокращении и восстановится на работе. Спасибо.

Меня предупредили о предстоящем сокращении должности. Уведомление о сокращении вручили. Но с приказом о сокращении штата не ознакомили. К уведомлению прилагался список вакансий, которые заведомо не соответствуют моей квалификации (ниже) без указания уровня зарплаты. При этом в отделе есть ставка, с которой сотрудница ушла в декрет. По такой же, как у меня должности и такой же зарплатой. Обязан ли работодатель предложить мне эту свободную декретную ставку по срочному договору? Является ли наличие на сайте по поиску работы актуального объявления на вакантную должность в нашем же отделе и отсутствие этой вакансии в моем приложении к уведомлению на сокращение поводом для предметных вопросов работодателю на тему нарушения КЗОТ? Спасибо.

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

В 2013 году получила уведомление о сокращении моей должности на работе. В это время появилась декретная должность, на которую меня взяли обычным переводом. Был договор бессрочный, после моего заявления на перевод его сделали срочным.

Сейчас декретница вышла и меня сразу сократили, одним днем, без нового уведомления.

Правомерно ли действия работодателя? Есть ли срок давности у уведомления о сокращении? Как по закону должен был повести себя работодатель?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?