Работодатель заставляет работать 72 час в неделю, переработки не оплачиваются, что делать?
Работодатель заставляет работать 72 час в неделю, переработки не оплачиваются, что делать?
Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели.
Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?
Здравствуйте.Нет, не имеет права. Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 152 ТК РФ право выбора способа компенсации времени сверхурочной работы: сокращение рабочей смены или повышенная оплата - принадлежит только работнику, а не работодателю.
СпроситьГрафик работы день, ночь, отсыпной, выходной. Начальство заставляет работать за временно отсутствующих людей. Переработка за 7 месяцев 200 часов. Могу ли я отказаться от переработки? Как оплачиваются переработанные часы? И сколько в год можно перерабатывать?
Отказаться имеете полное право. Переработка не должна превышать 120 часов в год.
СпроситьПереработка свыше 120 часов. Работадатель заставляет брать отгулы. Хотя в договоре прописано что переработка оплачивается. Что делать?
Два варианта: либо спорить с работодателем, либо нет. Что бы ни было написано в договоре, по закону работник имеет право на оплату переработок, а вот дни отдыха могут быть предоставлены лишь по его заявлению. Кроме того, эти дни отдыха тоже должны оплачиваться (в обычном одинарном размере).
Так что решайте, как Вам быть. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Ну или в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право отказаться от доп.работы.Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКак поступить? В ноябре месяце по трудовому календарю, я должна отработать 151 час. А работодатель заставляет отработать 180 часов, при этом переработка не оплачивается. Обязана ли я выполнять требования работодателя?
Уважаемая Наталья!
Обратитесь с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в госрудинспекцию и (или) в прокуратуру. Оба органа обязаны произвести проверку и дать письменный ответ. Если выявят нарушения, то внесут представления об их устранении.
Если это не возымеет действия обращайтесь в суд.
СпроситьРаботаю санитаркой. В январе по часам выходит только в день. Начальник заставляет работать сутками, а это переработка на 84 часа. Оплачивать переработку никто не собирается. Что делать?
Я работаю в банке кредитным экспертом, по договору должна работать 40 часов в неделю. Работодатель заставляет работать 6 дней в неделю по 11 часов. Подскажите куда идти по поводу переработки и как доказать что я действительно отработала все эти часы.
1) Вы имеете право не выходить на работу в выходной день без приказа о привлечении к работе, и не оставаться по истечении рабочего дня без приказа
2) доказать можно: записи камер видеонаблюдения, созданные на рабочем компьютере документы...но вы не докажете, что задерживались не по своей инициативе.
СпроситьВ январе норма рабочего времени составляет 136 часов у меня переработка 24 часа, работадатель заставляет писать заявление на 0.5 ставки чтобы не платить переработку.
Адрес: 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447
E-mail: git75@list.ru Вам туда в рострудинспекцию по вашему региону.
СпроситьПодавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании переработки, за пользование чужими денежными средствами, взыскание морального вреда..
СпроситьВ Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Согласно части третьей статьи 152 ТК РФ
работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, позиция Вашего работодателя законна.
Спросить