Как защитить свои права при отказе больницы в допуске к работе в ночное время?

В ноябре 2018 года мне поставили диагноз туберкулёз, сейчас я нахожусь на больничном, допуск к работе не дают, так как работаю в ресторанной службе при роддоме, в июне месяце планируют закрывать больничный и отправить со справкой на работу, что допуска нет. Грозит увольнение. Как быть в данной ситуации? Как продлить больничный? Ведь у меня дискридитирующая профессия, это значит я остаюсь без работы вообще. Спасибо.

При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. Следовательно допуск к работе работник не получил. Какие теперь действия работодателя? Отстранять его от работы до получения допуска? И сохраняется ли заработная плата при отстранении?

На какие виды работ не требуется допуск СРО? Где найти полный перечень пуско наладочных работ и услуг которые выполняются без допуска/членства в СРО? Нужны ли сейчас допуски или на сегодняшний день не существует допусков, только членство?

Могут ли мне отказать в допуске на работу, если я отказываюсь делать прививку адсм. Мне не дает допуск педиатр, там где я делаю мед книжку для работы в кафе.

Законно ли работодатель при трудоустройстве отправил на мед комиссию, если допуск на работу был до декабря текущего года в сан книжке (увольнялась на 5 месяцев)? При условии, что допуск до декабря там и остался, не продлили (в сан книжке). Получила только заключение о допуске.

Проверяет ли Государственная Инспекция Труда (ГИТ) по заявлению документы у работодателя? Такие как допуск к работе на высоте. И другие допуски работам и обучение персонала к видам работ.

Работаю продавцом-консультантом в ювелирном салоне, по графику. Работодатель постоянно заставляет выходить на ночные работы, переоценки, инвентаризации. Раньше была двойная оплата за ночные часы, а с этого месяца у нас убирают двойную оплату, без указания причин, а ночные работы продолжаются. Это ведь незаконно? В праве ли мы тогда отказываться от ночных работ?

Очень нужна консультация по вопросу.

Ситуация следующая: на работе настаивают оформить допуск к гостайне 3 форма, работа связана с консультированием бухгалтеров в госучреждениях, на момент подписания трудового договора это озвучено не было (необходимость допуска). Как грамотно отказать работодателю, работу менять не хочется, а учреждений, где на самом деле может потребоваться этот допуск-одно из нескольких десятков?

Повторно задаю свой вопрос уважаемые юристы!

Я работаю в больнице, и отказываюсь от работы в ночные смены (в гинекологии и роддоме), но администрация больницы всеравно ставит меня график ночных дежурств. Должны ли они брать с меня согласие на работу в ночь и могут ли они не оплачивать эти ночные дежурства?

С уважением и надеждой на скорый ответ.

Я год работала в больнице Пгт Углегорск, устроилась на другую работу, в больнице написала заявление о увольнении! На данный момент работаю на двух работах по 0,5 ставки! В больнице у меня пока ещё идёт двухнедельная отработка, в это время прошла мед осмотр как от больницы бесплатно (ведь я там пока ещё работаю)! глав врач о допуске к работе отказал! Мотивирует тем что я работаю на другой работе и от неё я и должна проходить мед осмотр, то есть платно! Вопрос: имеет ли право глав врач отказать мне в допуске к работе, и если она нарушает мои права, то куда написать жалобу.