Бухгалтерия предъявила долг на предприятии, не выплачивая последнюю зарплату при увольнении - на сколько это законно?
Ситуация следующая, я решил уволиться с предприятия, начал заполнять обходной лист, когда очередь дошла до бухгалтерии мне заявили что я оказывается остался должен фирме около 13000 р. (внутренняя система штрафов)т. к. я материально-отвественное лицо. В связи с этим компания не выплатила мне мою последнюю зарплату на момент увольнения в счет той самой "недостачи" но она как оказалось не покрыла долг, осталось еще тысячи три. Эти деньги я должен был найти из других источников. Скажите пожалуйста на сколько все это законно, при том что трудовую мне из-за этого не отдают и все это длится уже 10 месяцев. Я не то что отдать им остатки "долга" не могу из-за отсутствия заработка но и на работу устроится другую нет возможности.
Спасибо!
Отработав положенные 2 недели при увольнении, работадатель отказывается выдавать расчетные и трудовую книжку, ссылаясь на то,что я материально ответственное лицо-ревизоры по бугалтерии и видеонаблюдению должны проверить мою работу и подписать мне обходной лист. И только тогда я всё получу. При этом срок этой проверки не уточняется. Работа связана с обслуживание и расчетом клиентов. Законно ли это?
Не ходите на работу. А в течение трёх месяцев подайте в суд заявление об исследовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки.
Спросить
Мой муж работал на предприятии, около 3-х месяцев назад ему выплатили зарплату, крупную сумму, сказали, что это якобы надбавки за прошедшие месяцы. Сейчас он хочет уволиться, ему не отдают трудовую книжку и не увольняют, мотивируя это тем, что он должен отработать зарплату, выданную три месяца назад наперед. Как оказалось, то была зарплата, которую выплатили наперед на несколько месяцев, и теперь они говорят, что нужно отработать ее либо выплатить деньги. Расчетных листков никогда там не давали, хотя муж работает официально. Скажите, что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо.
что нужно отработать ее либо выплатить деньги.
---обратитесь в прокуратур по данному вопросу. они разберутся.
СпроситьЗдравствуйте,Марина!
Ваш муж не должен ничего отрабатывать!
Ему нужно подать заявление об увольнении, в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Почтовые работники по вашей просьбе снимут для вас копию телеграммы. Храните её. Вы должна подать заявление об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. В заявлении должны быть указаны дата увольнения (последний рабочий день) и дата подачи заявления. Проследите за этим.
Например: "Прошу уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015г. Специалист отдела снабжения Иванов Сергей Петрович. 26 ноября 2015г.".
Далее ваша задача - получить доказательство, что заявление подано. Для этого и нужна почта или второй экземпляр с отметкой о принятии. Если это будет сделано, то с 11 декабря ваш муж вправе оставить рабочее место. Если 10 декабря ему не выдадут расчёт и трудовую, это будет серьёзным нарушением, на которое вы можете пожаловаться в прокуратуру или подать исковое заявление в суд.
Ваш муж ничего не должен работодателю. Вообще.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении трудового законодательства, не может быть с него взыскана (ст.137 ТК). Из этого правила есть исключения - если произошла арифметическая ошибка, или если ваш муж предоставил какие-либо ложные документы, позволившие получить дополнительные деньги.
Но в вашем случае никакой счётной ошибки не было, просто ошибся расчётчик. Это не проблемы вашего мужа. Это проблемы работодателя.
Вы ничего не должны возвращать. Напротив, при увольнении работодатель обязан выплатить всю зарплату, причитающуюся на тот момент и компенсацию за неиспользованный отпуск.
А если в день увольнения работодатель не произведёт полный окончательный расчёт и не выдаст расчётный листок, объясните ему, что вы в судебном порядке потребуете положенное, но уже с процентами, предусмотренными ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. Трудовую книжку вам тоже должны выдать в день увольнения.
Будут вопросы или проблемы по ходу дела - обращайтесь, всегда рада помочь. Удачи вам. И не бойтесь. Закон на вашей стороне.
СпроситьЯ работал в фирме 4 года, решил уволиться, но должен фирме 13.000 руб. поэтому они мне не возвращают трудовую книжку. Могу ли я погасить свой долг отпускными и зарплатой которую мне не выплатила фирма? Отпускные они мне должны за год, а зарплату за текущий месяц.
Фирма согласна мне отдать трудовую книгу когда я погашу им долг, а отпускные и зарплату они мне выплачивать совсем не собираются.
Уважаемый Павел !
Ваша "фирма" в данном случае грубо нарушает Ваши трудовые права, установленные Трудовым кодексом РФ, а поэтому, если Вы решили уволиться, то Вы вправе это сделать следующим образом.
1. Написать заявление в 2-х экз. на имя своего шефа о том, что Вы просите расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по собственному желанию. Подписываете заявления, ставите дату и передаете 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления работодателю или его секретарю.
Все. Согласно сттатьи 80 ТК через 14 дней Вас обязаны уволить, произвести с Вами расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в день расторжения трудового договора и выдать трудовую книжку.
Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК:
Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работодатель не выплатит расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска в день увольнения, то работник вправе за каждый день задержки выплаты этих сумм взыскать с работодателя проценты в суде. При этом можно взыскать сумму определнную, как минимум 3-5 тыс. руб. в качестве морального вреда.
За задержку выдачи трудовой книжки тоже можно взыскать компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день задержки.
Что касается долга Вашего предприятию, то пусть они еще докажут это, а без Вашего согласия они не могут удержать эту сумму с Вашей зарплаты или расчета при увольнении. Пусть в суд обращаются.
Что Вы унижаетесь ?
Действуйте в рамках Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работал в фирме торговым представителем. Пришёл приказ на моё увольнение. Увольняясь, в кредитном отделе мне не подписали обходной лист, обосновав это тем, что у одного клиента висит дебиторская задолженность, и пока он её не погасит, обходной лист мне не подпишут. Клиент закрылся и долг забирать не у кого. На моё место уже взят другой человек. У меня уже полгода нет на руках трудовой книжки, на работу не устроиться, зарплату за последний отработанный месяц не выплатили. Фирма эта предлагает мне забрать всю мою зарплату в счёт погашения долга закрывшегося клиента и тогда вернуть мне трудовую. Как мне быть? Правомерно ли это со стороны работодателя?
Нет, со стороны работодателя -это не правомерно.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьРанее занимал как физ. лицо предприятию родственника деньги. В настоящий момент предприятие деньги отдать не может но ему должны другие предприятия. В связи с этим он предлагает мне открыть свое ООО и перевести долги которые должны ему на моё ООО. Скажите как правильно это сделать? Будут ли сложности если предприятие родственника должно еще другим предприятиям и они подадут на него в суд?
У меня на работе такая ситуация: когда я только начала работать, я работала на пол ставки, а в бухгалтерии ошиблись и мне начисляли зарплату как за полную ставку. Теперь на мне якобы долг в 20000. Мы зимой решили что работодатель будет компенсировать выплату этого долга премией, теперь осталось заплатить 13000 или 10000, но я хочу уволиться. Должна ли я выплатить эти деньги, ведь это не моя ошибка была и тд?
Если необоснованная выплата ЗП не была обусловлена счетной ошибкой, то вы в силу п.3 ст.1109 ГК РФ можете ничего не платить.
СпроситьСитуация такая: работаю в комерческой фирме 1.6 года, Материально ответственное лицо ревизия проводилась примерно год назад за это время менялся коллектив в количестве 10 человек плюс два зав. склада. Ревизия непроводилась не при увольнении людей ни при их приеме на работу. Теперь когда почти полностью сменился коллектив в том чесле и зав. склад решили сделать ревизию и выявили недостачу. При том что постоянно задерживают зарплату на неопределенное время руководитель заявил что остатки зарплаты нам невыплатит так как ревизия пошла неудачно. Можно ли что-либо сделать? Как получить зарплату? Зарплата белая и черная. Черная составляет основную часть зарплаты. Возможно ли получить всю зарплату?
Татьяна, "белую" -официальную зарплату Вы ещё можете высудить, а вот с "черной" - нет, не получится высудить, Вы же не платите налоги с этой зарплаты.
СпроситьМой муж работает на предприятии. Зарплату получают по банковской карте и в кассе предприятия. В недавнем времени на карту была перечислена сумма около 8 тыс руб, при чем зарплату и аванс он перед этим получил уже. мы посчитали, что перевели отпускные, т.к. муж написал заявление на отпуск. Но в итоге выяснилось, что предприятие сменило какое то руководство внутри фирмы и рабочие были как бы уволены и опять приняты на работу уже фирму под другим названием и эти деньги были якобы компенсацией в связи с банкротством бывшего руководства. Но проблема в том, что сейчас эти деньги удержали за один раз из зарплаты. Т.е. в этом месяце муж остался без зарплаты. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя, и почему мы должны выплачивать эти деньги? Ведь в долг мы не просили так сказать...
,подобные действия.когда людей оставляют полностью без зарплаты незаконны в таком случае можно жаловаться в прокуратуру
СпроситьУ меня такой вопрос: моя жена уволилась мо собственному желанию, но за прежнем работадателем остались долги по зарплате. С момента увольнения прошло уже 5,5 месяцев, но предприятие так и не выплатило зарплату. На данный момент, как оказалось фирмы, в которой работала моя жена юридически не существует. Хозяин той фирмы её ликвидировал и зарегистрировал уже другое предприятие. И вот собственно вопрос: как моей жене в такой ситуации всё-таки получить свои деньги?
Если нет ответчика - то не к кому обращаться в суд . Это надо было сделать раньше , пока фирма не была исключена из реестра . К сожалению - (если вы верно изложили позицию)- правовыми способами сделать уже ничего нельзя .
Если бы жена работала у индивидуального предпринимателя - то варианты были бы .
Спросить
Попробуйте написать заявление в прокуратуру. Ликвидация, по сути, незаконна, т.к. ликвидировать в добровольном порядке можно только фирму без долгов, значит хозян представил в налоговую ложный ликвидационный баланс. А вообще-то за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Непонятно чего вы ждали 5,5 месяцев.
Спросить
Уважаемый Владислав
Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
К сожалению все сроки у вас прошли более того фирма с которой был заключен Договор не существует, поэтому шансов практически никаких.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
В любом случае вы пропустили установлнный законом трехмесячный срок для обращения в суд.Шансов взыскать зарплату через суд практически нет
Спросить
Уточнение к вопросу : фирма подала документы в суд на признание её банкротом , как в таком случае поступить ?
СпроситьСледите за процедурой банкротства . В списке кредиторов - долги по зарплате должны быть в первую очередь выплачиваться . Узнайте когда назначат конкурсного управляющего и обращайтесь к нему . Как кредитор вы имеете право участвовать в судебных заседаниях по банкротству
Спросить
Сроки обращения в суд за судебным приказом уже вышли.Единственно если Ваша жена не одна и за предприятием числится дебиторская по зарплате и она есть в составе дебиторов.
Но если есть подтверждение о задержке зарплаты более двух месяцев,жена может обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела против руководителя.Ст. 145.1 УК РФ ,ещё никто не отменял.
Бюро
СпроситьПопал в дтп 13.02.13 г. виновник я,через год приходит письмо в мировой суд, не хватает покрыть ущерб и я должен выплатить владельцу той машины 25000. я выплатил. Подумал что всё хорошо. А на днях звонят с районного суда и говорят, что страховая компания требует с меня 136000. Так как они выплатили сначало владельцу автомобиля 130000, ей этого показалось мало и она обратилась к независимому экспетру, где ей насчитали 256000. В связи с этим, страховая выплатила ей эту сумму, а сейчас требует с меня эти деньги (136000), т.к моя страховая фирма выплатила только 120000 р и не покрыла всю сумму. Подскажите пожалуйста, можно что-то с этим сделать?
