Могу ли я уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком.
Могу ли я уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком.
По согласованию с работодателем. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
В данной ситуации решение вопроса уволить вас без отработки или с отработкой полностью на усмотрение работодателя. Увольнение в связи с уходом за ребенком не порождает обязанность уволить вас без отрабюотки
Спросить
Нет, не можете. Придется либо больничный брать либо договариваться с работодателем.
СпроситьПо согласованию с работодателем можете уволиться.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Могу ли я уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком до 14 лет?Нет такого основания. Только по согласованию с Работодателем.Спросить
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Не можете, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! Если Вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска, таким образом, Вы не будет отрабатывать. Если окончание отпуска еще далеко, а Вы хотите уволиться сейчас, то после того, как Вы напишите заявление, Вы также отрабатывать не будете, просто будете в отпуске еще две недели. По соглашению с работодателем Вас могут уволить и ранее истечения двухнедельного срока.
Спросить
Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней, по общему правилу. Но можете и без соблюдения данного срока по договоренности с работодателем.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Могу ли я уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком до 3-х лет?
Если ребенку нет 3-х лет, то пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу с последующим увольнением.
СпроситьЕсли я увольняюсь с работы. Должна ли я отработать 2 недели, мне предложили другую работу а работодатель настаивает на моей отработке, могу ли я уволиться по собственному желанию по уходу за маленьким ребёнком без отработки.
---если ребёнку нет 3 лет. можете писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком и сразу на увольнение.
Спросить
Вы можете уволиться по соглашению сторон, предварительно обсудив с работодателем какой последний день работы будет. В заявлении можете указать: прошу уволить по соглашению сторон с...
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы после декрета, по уходу за ребёнком, без отработки?
Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы после дикрета, по уходу за ребёнком, без отработки?
Здравствуйте.
Чтобы уволиться сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком (думаю, именно его вы называете декретным), вам нужно подать заявление на увольнение не менее, чем за 15 дней до даты окончания этого отпуска. Двухнедельный (минимальный по закону) срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Только по соглашению сторон.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Можете. "Отработка" не существует. Работник должен уведомить письменно работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут ранее истечения двухнедельного срока.
Спросить
