Сотрудник приемного отделения больницы требует получение заверенных ксерокопий приказов, связанных с его должностью
Работаю в приемном отделении больницы. Приказы даются под подпись в постоянной спешке, прочитать их целиком порой не хватает времени. При этом на смене доступа к подписанным приказам нет, так как они закрыты в кабинете у зав приемным отделением. При этом даже при наличии зав на отделении, приказы ею не даются для изучения. Могу ли я потребовать выдать мне заверенные ксерокопии всех приказов, касающихся моей должности и действительных в данный момент? Могу ли я написать на это заявление на имя глав врача?
Ст.62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Я работаю мед сестрой кабинета экг. имеется соответствующий сертификат. С недавних пор нас отнесли к приемному отделению. Сертификата мед. сестры для работы в отделении нет. тем более это в неурочное время. Могу ли я отказаться от дежурства в приемном отделении. Приказа в письменном виде нет. только устный приказ.
Здравствуйте. Да.Можете. Если дежурства не предусмотрены Вашими должностными обязанностями в трудовом договоре, должностной инструкции и иных утвержденных документах, согласованных с Вами, то можете отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы:
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права...
Желаю удачи. В.
СпроситьВ нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.
Полагаю, что данный вопрос может разрешится только в судебном порядке обратитесь к юристам по пенсионным делам по месту жительства.
СпроситьЯ работаю в Детской Клинической Республиканской больнице приёмном отделение может руководитель мед учереждение перевести с должности сестры хозяйки на должность кастелянши приёмного отделения и оставить все обязанности сестры хозяйки - результаты поиска.
Смотря что имеете в виду. Смотрите свой трудовой договор, кем Вы приняты - и любой постоянный перевод на иную должность уже не может быть без Вашего согласия на это.
СпроситьЯ работаю фельдшером на скорой помощи совмещаю с приемным покоем по приказу глав врача, но зарплату получаю по скорой только, должны нам по закону оплата за приемный покой еще и еще сняли стимулирующие никаких надбавок тоже нет.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьНесколько дней назад положила сына в психиатрическую больницу по скорой, депрессия, разговоры о суициде. В приемном отделении написала заявление о госпитализации. Положили в ужасное отделение, врач не говорит ни диагноз, ни назначенное лечение, говорит при выписке узнаете. Разговаривать с сыном не дают. Хочу забрать его из этой больницы. Сыну 21 год. Как мне это сделать?
В настоящий момент, скорее всего либо получено его согласие, либо решение суда. Он совершеннолетний и дееспособный. Решение о прерывании лечения может принять только он сам.
Спросить
Я работаю медсестрой в приемном отделений. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я выйти на 0.5 ставки на работу в свое отделение и не брать ночные смены? Спасибо.
Хочу перевестись с должности зав. отделением на должность рядового врача в этом же отделении. Как это сделать, если администрация больницы против?
Уважаемая Анна, заведующий приемным отделением совмещать должность врача этого же отделения может это позволительно в рамках бюджетного законодательства по решению распорядителя бюджетных средств.
СпроситьЯ работаю платной мед. Сестрой в психоневрологический отделение на одну ставку. Меня ещё зав. Отделением заставляет работать в приеном отделение без доплаты. Правильно ли это.
Нет, незаконно.
За совмещение должностей устанавливается доплата
За совместительство-отдельная ставка (или ее часть при частичной загрузке).
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Имеется ксерокопия документа с моей подписью. Документ поддельный! Оригинала нет. Назначили экспертизу! Следователь говорит что если подтвердится что этот ксерокс является моей подписью он меня посадит! Говорит чтоб я призналась что я сделала эту ксерокопию. Хотя данный документ я вообще вижу впервые! Можно ли мне предъявить мне какое либо обвинение в подделке документов по этой ксерокопии (договор передачи в собственность) там кроме моей подписи стоит еще подпись сотрудника госоргана и это все отснято на ксероксе?
