Как поступить с беременной сотрудницей, не предоставившей справку о постановке на учет и прогуливающей работу?
У меня сотрудница беременная, справку не принесла еще о постановке на учет. Прогуливает работу и при этом не скрывает это. Что мне делать с ней?
Если боитесь увольнять, то просто не платите за дни её отсутствия.
Прогулы исчезнут.
Или вы не умеете табель учета рабочего времени заполнять?
Или начните процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Власть то иногда нужно использовать по прямому назначению...
Спросить
У меня сотрудница беременная, справку не принесла еще о постановке на учет. Прогуливает работу и при этом не скрывает это. Что мне делать с ней? Как мне правильно привлечь в дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте!К сотруднице можно применить меры дисциплинарного взыскания- замечание и выговор. Если это предусмотрено трудовым договором, можно лишить ее части или всей премии.
Работодатель может уволить беременную сотрудницу за прогул, если она принята на время отсутствия основного работника.
СпроситьМеня зовут Михаил. Сегодня я обратился в службу занятости населения для постановки на учет. Но там сказали, что моя справка о доходах физического лица за 2014 год не подходит им еще нужна справка о средней заработной плате раньше таких справок не было. И в постановке на учет мне отказали. Как мне быть если нет такой справки, и возможно ли постановка без справки о доходах. Спасибо Вам.
В данном случае увольнение неправомерно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Марина, увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Вместе с тем лучше всего предоставить справку...
СпроситьДобрый день. Беременная сотрудница 8 недель принесла справку "освобождение от сверхурочных работ" как это понять? Девушки продавцы-консультанты в магазине одежды, работают по 12 часов в графике 2/2. Она мне утверждает что она должна работать по 8 часов. Это действительно так из формулировке справки? При этом если выходит в 10 утра, то в 18.00 уходит и пусть что ещё 1 час вычитают на обед. Как достучаться до дамы? На что опираться?
Здравствуйте, Алина.
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст.99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, если при таком графике работы продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов, а в медицинском заключении речь идет о сверхурочных работах, то в этом случае ничего не меняется. Согласно ст.99 привлечение к сверхурочной работе беременной женщины не допускается, а все изменения в графике работы должны производиться на основании медицинского заключения (ст.254 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьБеременная сотрудница не выходит на работу без уважительной причины, т.е. без больничного, просто прогуливает. Что делать? Какие у нас права? А у нее-обязанности?
В соответствии с п.1 ст.261 расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации.Можно привлекать за нарушение трудовой дисциплины к ответственности. Прогул не оплачивается и соответственно повлияет на пособие по БиР.
СпроситьЯ беременна, 8 недель срок. Справку о постановке на учет в женскую консультацию принесла на работу. У меня был один прогул из-за плохого самочувствие. Во второй раз я вызвала скорую и принесла справку от врача что была на приеме. Сейчас ухожу на больничный, на что работодатель мне сказал что нашел сотрудника на мое место, и когда я выйду с больничого мне возвращаься будет некуда. Всеразговоры с работодателем у меня записаны на диктофон. Как мне быть? Обращаться в трудовую инспекцию?
У меня вопрос о постановки на учет на биржу труда. Я была уволена по обоюдному согласию сторон в 2009 году, в конце 2009 года родила ребенка, до сегодняшнего дня сидела с ребенком дома, на днях место дали в саду. Справку с прежнего места работы взять не могу, т.к. предприятия больше не существует. Мне отказывают в постановке на учет. При этом, я принесла выписку из пенсионного фонда, об отчислениях с предыдущей работы, на бирже сказали, что нужна именно справка с работы. Как быть? Заранее спасибо.
что нужна именно справка с работы.как быть?
---устраиваться на работу и получить справку. а пока отказ законен.
СпроситьЕсли при постановке на учет по безработицы женщина беременная, нужно предоставлять справку о беременности и как в этом случае будет производиться подбор подходящей работы?
Уточните когда уволена? Беременную не могут уволить. Нужно предоставить, подходящей является по последней специальности и по диплому.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, нет это не обязательно, подбор производится на основании вашего образования.
СпроситьБеременная сотрудница принесла справку на легкий труд. В связи с тем, что подходящей работы нет, предложили ей подшивать документы. Как мы должны оплачивать ей эту работу и как должны правильно оформить табель?
Добрый день, Эльза!
Оплачивать нужно как раньше до перевода на легкий труд.
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Спросить
ЗДравствуйте, оплата будет в форме среднего заработка от прежней работы, а оформление документов осущетвляется путем приказа директора о переводе на легкий труд.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.Вы должны оформить приказ о переводе на другую работу (Образец смотрите ниже.
2 Оплачивать должны не ниже чем на прежней работе согласно части 1 ст 254 ТК РФ.
3 Табелирование должно идти на новой работе исходя из количества отработанных часов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ПРИКАЗ N 187-ЛС │
│ о переводе на другую работу │
│ │
│г. Сочи 29 декабря 2014 г.│
│ │
│ В соответствии с рекомендациями, указанными в медицинском заключении│
│от 19.12.2014 N 170767, и заявлением Е.М. Акуловой от 22.12.2014 на│
│основании ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации │
│ │
│ ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Перевести Акулову Елизавету Максимовну, инженера-испытателя 3-й│
│категории испытательной лаборатории, с 12 января 2015 г. до начала│
│отпуска по беременности и родам на должность специалиста отдела│
│сертификации. │
│ 2. Главному бухгалтеру Т.В. Клыкач оплачивать Е.М. Акуловой│
│выполненную работу исходя из оклада по новой должности, но не ниже, чем│
│исходя из среднего заработка по прежней, в соответствии с п. 2│
│дополнительного соглашения N 2 от 29.12.2014 к трудовому договору от│
│18.03.2013 N 64/13-тд. │
│ 3. Директору по персоналу С.Л. Скатовой ознакомить Е.М. Акулову со│
│всеми документами, связанными с ее работой в новой должности. │
│ │
│ Основания: │
│ - дополнительное соглашение от 29.12.2014 N 2 к трудовому договору от│
│18.03.2013 N 64/13-тд; │
│ - заключение МБУЗ "Городская больница N 4" от 19.12.2014 N 170767; │
│ - заявление Е.М. Акуловой от 22.12.2014; │
│ - предложение о переводе на легкий труд от 26.12.2014 N 37. │
│ │
│Генеральный директор Пилохвостов Л.К. Пилохвостов │
│ │
│С приказом ознакомлены: │
│главный бухгалтер Клыкач Т.В. Клыкач │
│ 29 декабря 2014 г. │
│ │
│директор по персоналу Скатова С.Л. Скатова │
│ 29 декабря 2014 г. │
│ │
│начальник испытательной Саблезубов О.Б. Саблезубов │
│лаборатории 29 декабря 2014 г. │
│ │
│инженер-испытатель 3-й категории Акулова Е.М. Акулова │
│ 29 декабря 2014 г.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе. Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы.
Спросить
По ср. зарплате должны платить ей.
А в табеле указывать фактическую продолжительность работы.
Он не принимается во внимание.
Принимается во внимание ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить---Здравствуйте Эльза, работу обязаны оплачивать на основании её среднемесячного заработка, а оформить можете доп. соглашением к её трудовому договору и на основании приказа изданного руководителем о переводе работника на лёгкий труд, за подписью приказа-начальником, доп соглашения к трудовому договору-работником. На основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) локальных и иных НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ принесла на работу справку с больнице о том что беременна, но мне не подписывают скан (подтверждение о получении) и при этом хотят изменить оклад задним числом? Могут они это сделать?
