Права и обязанности беременной сотрудницы - прогулы без оснований и их последствия
Беременная сотрудница не выходит на работу без уважительной причины, т.е. без больничного, просто прогуливает. Что делать? Какие у нас права? А у нее-обязанности?
В соответствии с п.1 ст.261 расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации.Можно привлекать за нарушение трудовой дисциплины к ответственности. Прогул не оплачивается и соответственно повлияет на пособие по БиР.
СпроситьБеременная сотрудница регулярно не выходит на работу предупреждает в обед без ув. причины Что делять?
в принципе отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов -прогул. попросите ее письменно дать объяснения о причинах отсутствия на работе , далее можете принять меры дисциплинарного воздействия. беременность сама по себе не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания .
СпроситьМожно уволить беременную сотрудницу, если она без предупреждения и без уважительной причины не выходит на работу. К тому же у неё 7 детей.
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
СпроситьКак уволить сотрудника если он не выходит более недели на работу без уважительной причины и какие нужно заполнить документы чтобы его уволить по закону, можно ли этого сотрудника на 100 % премии.
для начала посетите на дому выясните причину невыхода,непосредственный руководитель работника должен написать докладную по докладной потребовать от работника при его явке объяснение откажет его дать составить акт и далее приказ на применение дисциплинарного взыскания предусмотренного тк рф. лишение премии отдельный приказ в соответствии с положением о премировании.
СпроситьБеременная сотрудница в течение полутора дней отсутствовала на работе без уважительной причины. Может ли директор уволить ее за прогул?
составьте акт об отсутствии е на рабочем месте. подпишите его сотрудником ОК директором и еще парочкой сотрудников. Так сказать засвидетельствуйте факт ее отсутствия на рабочем месте. Затем направьте ей телеграмму для явки на работу для подписания данного акта. в случае, если она откажется от его подписания. также снова составляете акт об отказе в подписи предыдущего акта, свидетельтсвующего нарушение работником трудовой дисциплины.
затем увольняйте спокойно.
СпроситьСпасибо за помощь! А можно ли получить более развернутый ответ. Дело в том, что моя сотрудница уверена, что у беременных есть льготы, и она может пропускать рабочие дни по состоянию здоровья
СпроситьЧто делать, если моя сотрудница не выходит на работу без уважительной причины уже неделю. Могу ли я ее уволить по статье за прогул (ст. 81 п.6 а). Какие документы у меня должны быть (свидетельства сотрудников, докладные или еще что). Заранее благодарен.
Уволить за прогул Вы можете только в строгом соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С уважением,
СпроситьУ меня сотрудница беременная, справку не принесла еще о постановке на учет. Прогуливает работу и при этом не скрывает это. Что мне делать с ней?
Если боитесь увольнять, то просто не платите за дни её отсутствия.
Прогулы исчезнут.
Или вы не умеете табель учета рабочего времени заполнять?
Или начните процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Власть то иногда нужно использовать по прямому назначению...
СпроситьМожно ли уволить беременную сотрудницу, если она без уважительной причины не выходит на работу, не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЕсли сотрудник не выходит на работу, прогуливает ее намерено и без уважительных причин. Может ли работодатель подать на него в суд и по каким основаниям? Может ли оказать содействие работодателю трудовая инспекция? Или лучше просто уволить все?
Странный вопрос для работодателя.
Увольняйте за прогул по ст. 81 6"а" ТК РФ категорически.
СпроситьИрина!
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула.
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
СпроситьБеременная сотрудница не выходит на работу больше месяца. Принесла больничный за середину месяца, до больничного 10 дней выходит прогулы, принесла когда, объяснительную писать не стала, принесла больничный, закрытый двумя днями раньше. Снова не выходит на работу. Больничный по болезни, о том, что она беременна догадались по растущему животу, никаких справок не приносила... Можно ли её уволить?
При отсутствии справок о беременности. Можно. Вы не уведомлены о том, что она беременна и она прогуливает, следовательно к ней отношение так же как и ко всем.
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить