Возможно ли добиться сокращения после декретного отпуска, если мне предлагают ниже должность и меньшую зарплату?
Здравстауйте, я сейчас в декретном отпуске ребенку 1.6 мес хочу выйти на работу, но мне предложили выходить работать не на мою должность, а на много ниже должность и в два раза меньшей зарплатой! Объяснив это тем, что я во время декрета находилась в резерве в связи с тем что мой разрез закрылмя (я работаю в угольной промышленности) могу ли я добиться сокращения? Потому что на другую должность не согласна.
Здравствуйте, Екатерина!
Вообще-то Вас должны были перевести на другой разрез с Вашего согласия (ст. 72.1. ТК РФ).
Сократить Вас могут только через два месяца после Вашего выхода из декретного отпуска (уведомить можно и раньше, главное, чтобы дата уведомления стояла за пределами Вашего отпуска по уходу за ребенком) Подробнее ➤
Таким образом, исходя из изложенного, за Вами (как и за другими подобными работниками) до конца Вашего отпуска по уходу за ребенком должно быть сохранено рабочее место, несмотря на фактическое закрытие разреза. По окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком, полагаю, следовало бы перевести Вас в тот же резерв (например, в качестве "подменного работника" по Вашей же должности, затем (при отсутствии рабочих мест по Вашей специальности) уведомить о сокращении работников по Вашей специальности и произвести предусмотренную ТК РФ процедуру сокращения (не факт, что были бы сокращены именно Вы). Вот такая последовательность действий соответствует букве и духу закона.
Полагаю, что следует предложить такой вариант работодателю.
СпроситьВопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?
Отдел кадров не прав. Временная нетрудоспособность временного работника никак не влияет на Ваш выход на работу. Чтобы Вам выйти на работу достаточно заявления на имя руководителя, при этом согласия руководителя не требуется, заявление является основанием для приказа о выходе Вас на работу, а приказ основанием для бухгалтерии для начисления зарплаты.
СпроситьРаботала на пост. Должности до декрета, на пятидневке с 9 до 18. сейчас ребенку 2,2, уведомила работодателя, что хочу выходить на работу.
Мне предложили не мою должность, а должность декретницы, работа по 12 часов 2 через 2, не по моей специальности и з/п ниже, чем была до декрета.
Правомерно ли это и что можно сделать в данной ситуации?
Нет, действия Работодателя неправомерны!!! В период декретного отпуска за вами по закону сохраняется Ваше рабочее место.
СпроситьХочу выйти на работу досрочно. Но моя руководящая должность меня не устраивает т.к. много командировок, а сыну всего 8 месяцев. Могу ли я выйти ниже должности и с меньшей зарплатой.
Вопросы о сокращении и изменении должности в связи с возвращением на работу после декретного отпуска
Я нахожусь в декретном отпуске. В августе собираюсь выходить на работу. На работе сокращение. Могут ли меня сократить? Мне предложили взамен другую должность. Могу ли я отказаться от нее и остаться на той должности, с которой я уходила в декрет?
Если ребенку нет 3 лет не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.
Спросить
Могут ли меня сократить?
До достижения ребенком 3-х лет сократить не могут
От перевода можете отказаться
Спросить
настоять на том, чтобы восстановили полную ставку психолога возможно? И куда можно обратиться, если меня сократят, или оставят 0,5 ставки?
Спросить
Здравствуйте! При незаконном увольнении или сокращении ставки обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас хочу выйти на работу. Руководитель сказал мою должность убрали, а человека, который работал вместо меня, ему предложили другую должность. Получается мне не куда выходить. Что мне делать и куда обращаться? Спасибо.
Работодатель обязан сохранить за вами должность на весь период отпуска. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЯ работаю на декретной ставке, сама собираюсь в декрет. Мест моей должности у нас было 4. Как раз сейчас одно сокращают и на моё место декретной ставки хотят перевести другого сотрудника, мотивируя это тем, что я все равно скоро уйду и его туда переведут. Мне предлагают другую должность, на которую я не очень согласна. Вопрос: если я останусь сейчас на своей декретной позиции, куда я потом вернусь? На неё же? (возвращаться я собираюсь раньше, чем основной работник выходит из декрета) до этого за мной была постоянно закреплена должность намного ниже.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ,в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, максимальный срок вашего срочного трудового договора - до окончания беременности, после окончания беременности. До окончания беременности вам следует написать заявление о переводе вс на другую вакантную должность, обязанности по который вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В противном случае, вас по окончании беременности работодатель вправе уволить.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала ведущим инженером до выхода в отпуск. Имею высшее образование.
Когда ребёнку было примерно 1,5 года, звонили из отдела кадров с моей работы и сообщили про сокращение штата работников и сокращение моей должности; предложили подписаться на другую инженерную должность, но с окладом ниже прежнего; тогда я отказалась, прочитав в законодательстве, что это не законно. Теперь, год спустя (ребёнку 2 года 8 месяцев) я хочу выйти на работу и узнать, на какую должность мне выходить. По телефону начальница отдела кадров ответила, что есть только должности с окладом ниже прежнего, это не инженерная должность, не требующая высшего образования. Я отказалась. Тогда начальница предложила мне периодически звонить в течение 4 месяцев (до достижения ребенку 3 лет) и узнавать о возможно освободившейся какой-либо инженерной должности.
Законно ли было сокращение моей должности, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Если да, то имели ли мне право предлагать инженерную должность с окладом ниже прежнего? Я намерена выйти на работу срочно. Что необходимо сделать по закону, чтобы не потерять работу и инженерную должность и выйти на работу как можно быстрее?
Вы имеете право выйти на работу и вас должны принять на должность с которой вы выходили в декрет и сократить в декрете не имели право. Сократить могут только после исполнения ребенку 3 лет. Тогда должны уведомить за 2 месяца о сокращении.
СпроситьМою должность сокращают, я согласна на сокращение. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 18.02.22. Далее не планирую выходить на работу и беру отпуск без содержания. Могу ли я получить уведомление о моем сокращении не выходя на работу?
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.
Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.
Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Тогда, в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.
Спросить
Пож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?
Все верно. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Спросить
