Влияет ли медицинская справка о шоферской комиссии на годность ученика к работе водителем трамвая при наличии заболеваний?
Может ли предприятие считать доказательством годности по состоянию здоровья к работе водителем трамвая медицинскую справку о шоферской комиссии, пройденной учеником для получения водительского удостоверения? Медицинская комиссия при поступлении в училище не проводилась, справки установленного образца для учащихся профучилищ не имеется. Медицинской комиссии до поступления на работу по направлению предприятия также не проводилось, санитарной книжки нет. Шоферская комиссия была в апреле, а в сентябре выявлено заболевание - полиартрит 2 степени и варикоз 2 степени. Есть заключение ВК из поликлиники, рекомендовано ограничение физнагрузки на нижние конечности, лечение продолжается в настоящее время. Ученик желает расторжения договора об обучении на основании своего состояния здоровья. На предприятии утверждают, что это заболевание не является противопоказанием для вождения трамвая и ссылаются на данные шоферской комиссии о здоровье ученика как на документ, доказывающий его здоровье.
Здравствуйте. Нужно в данном случае руководствоваться не шоферской комиссией. а заключением ВК поликлиники. Ссылка работодателя на результаты мед.комиссии для получения водительского удостоверения в данном случае неправомерна. Вы имеете право на расторжение договора на основании заключения ВК от сентября этого года.
Спросить
Устраиваюсь на работу водителем троллейбуса. Прошел шоферскую медицинскую комиссию с отметкой годен "Троллейбус". На предприятии направляют пройти еще одну медицинскую комиссию ссылаясь на ст.212 ТК. Объясняя, что шоферская комиссия нужна только для ГИДД. Скажите, достаточно ли только одной шоферской комисси?
На предприятии работает водитель легкового автомобиля. Возраст - 58 лет, большой стаж работы, но за последний год ему несколько раз было плохо, причем - за рулем. Знаем, что согласно ТК работодатель обязан организовывать для водителя периодические мед. осмотры (ст.212, 213). Посоветуйте, каким образом предприятие может получить объективную информацию о состоянии здоровья водителя. Поликлиника, в которой обслуживаются сотрудники предприятия по договору добровольного мед. страхования, не считает выдачу справок о состоянии здоровья в подобных обстоятельствах страховым случаем.
В Москве имеется ряд лечебных учреждений (видимо, с определенной лицензией), которые могут выдавать справку по ф.№083/у, необходимую для получения водительских прав. Но что может установить так называемая медицинская комиссия за 20-25 минут за 300-500 рублей? Кстати, подобные комиссии выдают справки только при положительном заключении врачей. А как поступить нам? Ведь руководитель предприятия, допуская водителя с определенными проблемами со здоровьем, рискует своей жизнью и жизнью сотрудников, которые ежедневно являются пассажирами.
Заранее благодарю за квалифицированный ответ.
С уважением.
Ольга.
Подали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
При поступлении на работу, потребовали справку с предыдущего места работы о северных надбавках. Но в настоящее время руководитель предприятия с предыдущего места работы находится в отпуске, а кроме него выдать справку никто не может. Допускается ли предоставление этой справки спустя некоторое время после поступления на работу?
При поступлении на работу прошла комиссию санитар. Книжка. На предприятии сказали что отлачивают только после первого года работы., но проработав четыре месяца уволилась, санитарную книжку не вернули. Меня интересует Предприятие обязано вернуть санит. Книжку или нет?
При поступлении на работу в школу в 1977 году у секретаря не было бланка трудовой книжки, была выписана справка о работе за период 1977-1978 г. При поступлении на работу на другое предприятие сотрудник ОК сделала запись в трудовой с датами: 01.09.1977 - 01.08.1978 г. на основании этой справки и далее следует запись о принятии на работу 01.08.1978 - 28.04.1980 г. Сейчас я обратилась в ПФ за начислением пенсии и возник вопрос учитывать ли первый год работы т.к. дата 01.08.1978 является датой и увольнения с одного предприятия и датой приема на работу другое предприятие.
При поступлении в 1 класс в 2016 году не предоставлена справка о срстоянии здоровья или медкарта учителю не известно состояние здоровья ученика.
Во время работы на предприятии был направлен на обучение очно в вуз.
С сентября 1982 года по март 1987 года я по направлению предприятия учился в вузе, получал стипендию от предприятия, и после окончания вуза снова вернулся еа это же предприятие и продолжил работу.
Входит ли время обучения в стаж для пенсии, и какие документы надо представить в пенсионный фонд..
По результатам медицинской комиссии 2014 года мне было предписание об ограничении в тяжелых условий труда (проблема сосудов нижних конечностей), я работаю лебедчиком. Отстранения от работы от руководства предприятия не было. До следующей комиссии, которая проходила в сентябре месяце, работал. Медицинскую комиссию 2015 года прошел благополучно, никаких ограничений не выявлено, но после отпуска в ноябре 2015 года меня не допускают до работы по причине результатов комиссии прошлого года.
