Имеет ли право работодатель ее уволить; по сокращению численности штатов?
Моя мама находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой). Имеет ли право работодатель ее уволить; по сокращению численности штатов?
В соответствии со ст.256 ТК РФ за время отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). На основании ст.261 ТК РФ не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата. Поэтому работница не может быть уволена по сокращению штата.
СпроситьПомогите Пожалуйста!
Моей маме 52 года. В данный момент она находится в отпуске по уходу за ВНУЧКОЙ.
1. Могут ли ее уволить по сокращению численности или штатов?
2. При увольнении по сокращения численности или штатов, какие выплаты ей положены?
3. И выплпаты начисляются из расчета сред. Зарплаты или пособия по уходу за ребенком?
4. Если ее уволят по сокращению численности или штатов, имеет ли она право уйти на пенсию в 52 года?
Большое СПАСИБО.
Уважаемая Оксана.
За бабушкой, как и за родителями ребенка, которые находятся в отпуску по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТК РФ сохраняется рабочее место (должность).
Что касается досрочного назначения трудовой пенсии, то Вам необходимо руководствоваться ст.ст.27, 28 закона "О трудовых пенсиях в РФ". Посмотрите, если Ваша мать попадает под одну из перечисленных в статьях категорий работников, то она может претиндовать на досрочное назначение трудовой пенсии.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на предприятии-сокращение численности штатов. Могут ли сократить такого работника до выхода из указанного отпуска?
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщина после окончания отпуска по беременности и родам имеет законное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тоесть, сократить женщину с ребенком в возрасте до трех лет возможно только на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК - при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в т.ч. ликвидации филиала или представительства.
Удачи Вам.
Спросить
Может, если нормы ст. 179 ТК РФ ею соблюдены.
ТК РФ.
" Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьМоя мама находится в отпуске по уходу за ВНУЧКОЙ до 1,5 лет, Работала и оформляла отпуск в одном городе, а с внучкой находится в отпуске в другом городе. Случайно узнала от колег, по телефону, что с 1 августа ее сокращают (по сокращению численности или штатов не извеснто). Никто ни о чем не предупреждал. Что делать? Если ее уволят, какие выплаты ей положены? Как они будут начисляться, если последние 7 месяцев она находится в отпуске по уходу и ПОЛУЧАЕТ ПОСОБИЕ?
Большое СПАСИБО!
Уважаемая Оксана Вашу маму ни кто уволить не может согласно ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьПри сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?
Екатерина, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК). Поэтому сроки увольнения в этом случае переносятся.
Спросить
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Здравствуйте! имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата - да, могут уволить при этом выплатить выходное пособие. О предстоящем сокращении обязан предупредить за 2 месяца вперед.
СпроситьМожно ли уволить сотрудницу бабушку по сокращению штатов, если она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до получения уведомления о сокращении штатов?
Нельзя сказать однозначно. Если таковое заявление было обязательным для работодателя (отпуск должен быть предоставлен) - нет, конечно.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в организации-сокращение численности штатов. Должность заместителя начальника отдела при малой численности подразделения преобразуется в нижестоящую Можно ли сократить или переназначить такого работника до выхода из указанного отпуска.
Владимир, не рекомендую обращать внимание на уловки юристов, желающих подзаработать.
До выхода работника из отпуска по уходу за ребенком никакие юридические ухищрения не помогут - ни уволить работника по сокращению, ни перевести его на другую должность Вы не сможете.
До выхода работника из отпуска за ним сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ).
Не стоит идти на риск и получить в результате судебный спор или предписание ГИТ.
Спросить
Здравствуйте!
Да, могут уволить.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Хочу получить Вашу консультацию по поводу сокращения численности штатов на работе. Сказали что выдадут уведомление о сокращении. У меня двое несовершеннолетних детей, старшому 3.5 года, а младшей 6 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Тел.+380676974800
Не знаю как у Вас но у нас, если отец является единственным кормильцем ребенка до 3 лет--не подлежит увольнению по сокращению численности и штата--уточните у своих юристов.
Спросить
У Вас есть право приимущественного оставления на работе. Отстаивайте свое право.
Спросить
