Продавец-неофициальный работник украла деньги из кассы, но была записана на камеру. Инвентаризация выявила значительную недостачу - какова судьба воровки?
Я ИП, у меня работала продавец не официально, она забрала, т.е похитила без моего ведома деньги из кассы в размере 7000 рублей и ушла. В павильоне установлены камеры, есть запись как она забирает эти деньги. На след. День была проведена инвентаризация с актами и ведомастями, т.к. все велось в программе, выявлена недостача 16440. Я написала заявление в полицию, грозит ли ей какое-либо наказание?
Есть запись камер видеонаблюдения как продавец забирает из кассы деньги. Официально не оформлен. Можно ли привлечь к ответственности на основании записи с камеры?
Работали продавцы в магазине, при инвентаризации была выявлена недостача в сумме 240000-00. Работало 2 челлвека на доверии. Договора есть. Написали заявление а полицию о хищении имущества. Какую статью, часть им могут предъявить и какое наказание им грозит? Считается ли это хищение в особо крупном размере? Спасибо.
Выбор у правоохранителей богат как и их богатое воображение. Максимум что может грозить ст 160 (присвоение растрата) часть 3 (с использованием служебного положения) - до 6 лет
Общая сумма ущерба 240 тыс руб. Если удается доказать что факт не связан с осуществлением служебной деятельности, а лучше что его совершил кто то один из продавцов то можно добиться переквалификации до ч 1 (значительный ущерб 250 тыс руб) а это 2 года максимум. Но есть уверенность что суд обойдется назначением условного срока или назначением штрафа по ч 1 до 120 тыс руб. по ч 3 - до 500 тыс. руб.
С чем связано доведение дела до суда. Сумма ущерба незначительная и вполне можно было решить вопрос с удержанием из заработной платы. В случае привлечения факт погашения ущерба влияет на наказание но это понятие абстрактно (по усмотрению суда) и как смягчающее обстоятельство (но чего смягчает и сколько тоже решает суд по своему усмотрению)
В случае осуждения и увольнения есть вероятность что сумма ущерба может быть не погашена или гаситься неожиданно очень долго. Сохраняйте присутствие духа и надейтесь на лучшее.
СпроситьПолучилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?
Я работаю в магазине у ИП более 5 лет. Официально я не оформлена, только в 2009 г. подписывала договор о полной коллективной материальной ответственности, которого на руках у меня нет. За все время моей работы при проведении инвентаризаций недостач выявлено не было. Этой весной после проведения очередной инвентаризации была выявлена недостача в размере 34000 руб, которую разделили на нас 2 продавцов, работаем мы посменно. По истечении 4-х месяцев провели инвентаризацию, и вновь недостача в размере 25000 руб. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение по собственному желанию, так как надоело за кого-то платить, так как я сама ни денег, ни товара не брала. Через 10 дней делается повторная инвентаризация по случаю моего ухода, но без меня, так как я в отпуске, а второй продавец просто не вышел. И тут выявляется недостача в 200000 руб. Скажите, как мне быть и чего ждать? Как доказать свою невиновность и не платить эту недостачу? Заранее спасибо!
Официально не оформлены? Ничего не платите, что-то взыскать с Вас будет проблематично.
СпроситьПри проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?
Татьяна ,все зависит от того,з аключен ли договор о полной материальной ответственности с продавцами?если не заключен, то следовательно, он не вправе был требовать возмещения,несмотря на составленный акт инвентаризации. Помните, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
СпроситьЯ взяла на работе 7000 тысяч из каасы работала не официально и не по договору они даже мой паспорт не видели, я забрала свою зарплату, они сказали не верну есть запись с видео камеры подают заявление в полицию, я написала расписку даже что взяла лишнее.
Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?
Здравствуйте! В данном случае по Вашему заявлению будет заведено уголовное дело по признакам ст. 158 УК РФ. А наказание уже определит суд.
Спросить
Евгения, здравствуйте. Все зависит от суммы ущерба и периода хищения. Если ущерб меньше 5000 рублей, то будет административное наказание
Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
А если больше этой суммы, то она может понести наказание в соответствии со ст. 158 УК РФ.
Спросить
В случае установления вины сотруднице грозит уголовная ответственность по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату в зависимости от того, Каким образом она распорядилась денежными средствами.
Спросить
Возможно ли установить вину с камер видео наблюдения? И по результатам ревизии, если человек в трудовую не вписан, но официально оформлена
Спросить
Доброе времени суток. Если речь идет о факте хищения, то запись с видеокамеры конечно, может быть доказательством. Обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьЕсли она работает по трудовому договору и есть записи с камер видеонаблюдения, то в ее действиях усматривается ст. 160 УК РФ. Вы можете обратиться с заявлением в полицию, предоставить акт ревизии и запись с камер видеонаблюдения. По результатам проведенной проверки сотрудники полиции должны принять законное и обоснованное решение. При наличии поводов и оснований может быть возбуждено уголовное дело.
СпроситьРаботала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?
Здравствуйте Татьяна
Вам необходимо дать объяснение и заявить о ложном доносе в соответствии со ст.306 УК
В объяснительной указать как было дело.
Спросить
Я бы советовал не спешить писать о клевете, а для начала разобраться с недостачей.
А уж потом имеете полное право написать. (хотя в моем понимании клеветы в этой ситуации нет).
Спросить
Без Вашего присутствия не имели права делать инвентаризацию, Вам для начала нужно написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, а потом уже по итогам проверки можно обратиться в полицию.
Спросить
Здравствуйте. Для понимания нужно смотреть документы. Просто если Вас не было в этот период и не было Ваших подписей они на каком основании могли написать заявление. На данный момент надо Вам посмотреть само заявление и с Вас будут брать только объяснение по факту. Там укажите все как было и добавьте в конце прошу привлечь к ответственности название организации... за дачу ложной информации и введении сотрудников полиции в заблуждение. Тем самым обвинения принесли мне моральный вред в виде переживаний и проблемы со здоровьем. Что вроде такого. А так смотрите внимательно сроки и подписи. Отказной уверена будет. Если что обращайтесь.
СпроситьСитуация такова. Я работала в магазине продукты. Нас работало 2 продавцов и начальница. Ключи от магазина только у нас троих тоже, насколько я знаю. Последняя инвентаризация была в ноябре 2017 года... больше не было.. в октябре 2018 сделали инвентаризацию, т.к я собралась уволтнятся.. в итоге как мне сказали недостача 100 тыс. руб. перепроверили они, как говорят, все. (Я уже ушла оттуда) все приходы и расходы за этот период, все накладные. Недостача так и есть. Начальница вешает эту недостачу на нас со сменщицей. Я работала там все это время по труд. Договору на полставки. Камеры видеонаблюдения в магазине имеются. Мы естественно со сменщицей брали продукты с магазина после работы, но либо сразу расплачивались, либо под запись брали, она знает это. Что можно предпринять в такой ситуации? Она угрожает подать заявление в полицию.
Пусть угрожает. Чем больше вы нервничаете, тем больше даете повод вас подозревать. Если вы не крали, вам бояться нечего. Вряд ли в этом магазине передача ТМЦ и оформление продавцов под полную материальную ответственность производились должным образом. Да и инвентаризация раз в год вместо положенных ежеквартальных сама по себе говорящий факт. Полицейские скорее посмеются чем пожалеют вашу начальницу.
Спросить
Полиция данный вопрос рассматривать не будет. Если нет договора о материальной ответственности, подписанного Вами, то и в судебном порядке работодателю с Вас взыскать ничего не получиться.
Спросить
Я подписала только трудовой договор. Я не помню указывалось ли там про материальную ответственность.
СпроситьНеважно указывается ли в трудовом договоре об ответственности. Договор о материальной ответственности - это отдельный документ.
СпроситьУ меня такой вопрос: 2 года назад я устроился на работу в магазин продавцом консультантом (при этом инвентаризации не было) спустя два месяца была проведина инвентаризация и шеф сказал что с этого момента мы будем платить недостачу. Вот буквально неделю назад была проведина инвентаризация по инеицеативе шефа была выевленна недостача в размери 63500 рублей. После чего шеф пришол и сказал подпешите заявление о том что мы согласны с этой недостачей и готовы ее выплатить! (он настоял на его подписании)
PS: договора о материальной ответственности у меня нет, трудовой договор отсутствует (есть только запись в трудовой о принятии на работу) ревизия проводилась без либо каких актов и прочих документов при работающим магазине и без присутствия рукаводства!
Вопрос: должен ли я выплачивать недостачу? И чем мне это гразит если я откажусь?
Максим!
Собственно Вы сами и ответили на свой вопрос. При отсутствии тех документов, которые Вы перечисляете, возложение на Вас недостачи - неправомерно. Не соблюдена вся процедура по трудовому законодательству с момента неоформления трудового договора. Поэтому недостачу Вы оплачивать не обязаны, так как Ваша вина в ее образовании не подтверждена документально.
Что же касается вопроса - "чем мне это грозит если я откажусь?", Вы наверное и сами понимаете - это испорченные отношения с работодателем и, вероятно как следствие, предложение уволиться.
Удачи,
Спросить
