Почему педработникам не платят стимулирующие выплаты во время ремонта детского сада?
199₽ VIP
Почему не платят выплаты стимулирующего характера по эффективности и результативности деятельности педработников на время простоя д/с на ремонт.
Нужно смотреть ваше положение об оплате труда или кол договор ст. 8 ТК РФ., то работодатель не обязан платить
Спросить
Почему не платят выплаты стимулирующего характера по эффективности и результативности деятельности педработников на время простоя д/с на ремонт
---простите а что за эффективность у работников появляется во время ремонта. если не секрет ??? Значит выплата на этот период. не предусмотрена внутренними НПА вашего образовательного учреждения.[i][/i][u][/u]
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на этот вопрос.
Спросить
Здравствуйте. Потому что стимулирующие выплаты выплачиваются только за эффективную и результативную работу в процессе выполнения работником своей трудовой функции. У вас сейчас простой, вы не работаете.
Показатели и критерии эффективности работы следует установить с учетом следующих принципов:
а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
ТК РФ
Статья 129. Основные понятия и определения
З
аботная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спросить
2 сотрудникам выплачивалась выплата стимулирующего характера по основной должности (инструктор ФК) и по дополнительной ставке (инструктор ФК), но потом стали платить выплату стимулирующего характера только по основной должности. Возникает вопрос правомерности не выплат стимулирующего характера по дополнительной ставке?
Начисляются ли выплаты стимулирующего характера по итогам месяца в нашем случае 20% на расширенный объем работ?. (Выплата стимулирующего характера в данном случае не выслуга, не районный не северный) Заранее спасибо!
В бюджетном учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера работникам за эффективность и качество выполненных работ. Размер выплат регулируется директором учреждения и утверждается внутренним приказом, премируя угодных ему сотрудников. Обязан ли руководитель согласовывать свое решение в части размера выплат с профсоюзной организацией учреждения? И может ли профсоюзный комитет оспорить решение руководителя?
Можно ли использовать в 2021 году, примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222, в целях установления руководителям образовательных учреждений выплат стимулирующего характера?
Я являюсь юрисконсультом, приказом назначили контрактным управляющим. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера? Ведь в основные обязанности юрисконсульта не входят... В положении об оплате труда сказано, что при вменении дополн. Обязанностей не по основной деятельности, положены выпллаты стимулирующего характера... Но ни в одном законе и кодеке это не сказано.
Какой НПА указывает на выплату стимулирующего характера работникам культуры в сельской местности 25%. И были ли эти выплаты отменены.
На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?
На основании акта проверки законности, эффективности и результативности использования средств, директору и главному бухгалтеру вынесено замечание, следовательно правильным будет удержание эффективности с этих сотрудников.
