Как получить трудовую, как призвать этих мошенников к ответсвенности??
Добрый день! Подала Иск на работодателя, о взыскании зп, иных компенсации связанных с закрытием филиала, и выдачи трудовой! Суд выиграла, прошел месяц решение еще не получила, хотя после суда написала заявление о пересылке мне его по почте т.к. я живу в другом городе. Время идет трудовую забрать не могу т.к. нет решения на руках. А тут не давно выяснилось, что мой работодатель вообще закрылся. Что делать? Как получить трудовую, как призвать этих мошенников к ответсвенности??
Ситуация запутанная. Восстановили на работе по решению суда 12.04. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12.04 и заявление на пересылку дубликата трудовой по почте. Работодатель обжаловал решение суда. До настоящего времени трудовые книжки (высылал им и оригинал при восстановлении) и компенсацию не получил, Работодатель говорит что выслал но номер отправления и чек с Почты России не говорит. Возможности на работу устроиться нет. На Почте говорят что ничего не было. Собираюсь подавать Исковые сразу на Работодателя и на Почту России (есть подозрение что потеряли). Какие возможны компенсации если:
1. Работодатель не вовремя выслал или потерял трудовую?
2. Работодатель выслал, а Почта России потеряла мои трудовые?
Спасибо)
В случае утери трудовой книжки работодатель обязан Вам её восстановить. Именно с таким требованием и должны обращаться с иском в суд
СпроситьХотела бы задать вопрос. Работодатель не отдает трудовую книжку, я обратилась в суд, суд выиграла, 29 января было изготовлено решение суда, но до сих пор трудовой книжки как и расчета не получила, подскажите в какие сроки выполняется решение суда и куда мне следует обратиться. Трудовую книжку я должна была получить по почте, так как головной офис работодателя в другом городе находится.
Здравствуйте.
Сроков нет в законе. Получайте исполнительный лист, идите к приставам если решение до настоящего времени не исполнено.
СпроситьМеня уволили незаконно, подала иск в суд. Решением городского суда было постановленно, запись в трудовой признать незаконной, выплатить моральный вред. О взыскании за время вынужденного прогула и зар. платы направить на новое рассмотрение. Гор.суд состоялся в начале марта 2008 г.,решение на руки получила только в апреле, написала заявление работадателю о выдаче дубликата трудовой, но книжку до сих пор мне не отдали! Время идет, трудовой нет, на работу не устроиться! Ответьте мне пожалуйста в какой срок мой работадатель должен мне отдать трудовую и каким числом меня должны уволить?
Уважаемая Ирина!Согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек выдача дубликата трудовой книжки производится работодателем в срок не более 15 дней, исчисляемых с даты рассмотрения письменного заявления.
СпроситьПочти год как есть на руках решение суда и исполнительный лист к работодателю, который уволил меня незаконно. Но, работодатель быстро переименовал свое предприятие и не исполняет решение суда. Приставы тоже ничего не могут сделать, так как все имущество переведено на новое предприятие. К тому же работодатель по решению суда не сделал мне запись в трудовую книгу, не выплатил по больничному, и не оплатил за увольнение по сокращению. (Это уже после решения суда). Что мне делать? На кого подавать в суд за неисполнение решения суда? Может ли нести ответственность учредитель предприятия (жена бывшего работодателя)
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
Пристав обязан исполнить решение суда. По ст. 315 УК РФ есть и ответственность.
Спросить
Работодатель быстро переименовал свое предприятие и не исполняет решение суда
- это стандартная ситуация
пристав теперь будет руками разводить до следующего миллениума или прекратит исполнительное производство. Никто не поможет
Если есть вопрос с деньгами то можно через банкротство попробовать
больше ничего от слова вообще.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Спросить
Я уволился по соглашению сторон. После выяснилось, что работодатель потерял мою трудовую книжку. И выслал мне по почте дубликат с последней записью о работе, предыдущего стажа нет. Печать в трудовой стояла без ИНН и ОГРН. Я подал в суд на работодателя о признание трудовой недействительной. Суд вынес решение работодателю восстановить трудовую книжку, но в компенсации за время простоя отказал. Полагается ли компенсация в размере среднего заработка, если суд вынес решение работодателю восстановить трудовую. Я уже пол года без трудовой не могу устроиться на работу и пока будут восстанавливать буду сидеть без работы и средств существования. Если Вас не затруднит, напишите в данном случае какая компенсация возможна. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вам убытки взыскивать нужно с работодателя в связи с потерей вашей трудовой книжки, неустойку через суд
СпроситьСуд принял решение о взыскании с работодателя в мою пользу невыплаченной заработной платы. Фактически взыскание произошло принудительно через полтора года после решения суда. Подлежит ли работодатель уголовной ответственности?
Статья 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
При наличии доказательств корыстной или личной заинтересованности виновное лицо привлекается к уголовной ответственности.
СпроситьМуж выиграл суд о снижении размеров алиментов на ребенка от 1-ого брака. Суд был 03.06.2019. Уже прошёл месяц, что нам делать, как получить решение суда? По почте получили резолютивную часть решения суда. Суд был в другом городе. И вообще, какие дальнейшие наши действия.
Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Написал иск о взыскании компенсации за невыдачу трудовой, думал что трудовая инспекция поможет добиться от работодателя забрать трудовую книгу, теперь нужно написать доп. заявление к иску о том, чтоб через суд потребовать выдачи трудовой.
Добрый день! Инспекция по труду не является органом, который вправе что-то взыскивать с работодателей. Вам изначально нужно было обращаться в суд, а ГИТ вправе только составить в отношении работодателя протокол об административном правонарушении за нарушение трудовых прав.
Спросить
Добрый день.
Ничего сложного в этом нет. Вы можете обратиться к любому юристу с сайта и вам помогут в составлении искового.
Спросить
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (п. 1 ст. 39 ГПК РФ).
Спросить
Если исковое уже в суде, то попробуйте увеличить исковые требования и заявить еще требование об обязании судом работодателя предоставить Вам в такой то срок трудовую книжку.
Спросить
Добрый день!!! Надо писать не дополнительное заявление к исковому заявлению, а уточнение к исковому заявлению, то есть требование к исковому заявлению.
СпроситьЯ подала иск к бывшему работодателю об истребовании трудовой книжки. Трудовая книжка мне так и не отдана, и в суде работодатель не собирается отдавать. Могу ли я до вынесения решения суда подать дополнительные требования по иску за время вынужденного простоя, моральный ущерб? Или дождаться решения суда об обязании выдачи трудовой книжки? Я уверена, что бывший работодатель не отдаст трудовую, ему легче платить всем подряд взятки.
Простите, я уточняю вопрос. Я в иске не предъявляла денежные требования, только обязание выдачи трудовой книжки. В данный момент я дополнительные требования по иску подаю (денежные требования) или уточняю исковые требования. Какая здесь разница?
Спросить
