Что делать, если сотрудник написал заявление об увольнении без предупреждения и затем ушел на больничный?
Как правильно поступить сотрудник написал заявление по собственному желанию с 1 октября (конкретную дату не указал) хотя ему объяснили, что она должна предупредить за 2 недели о совем увольнении и с 5 октября пошла на больничный. Как быть?
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
СпроситьЕсли сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 8 октября и не указал дату увольнения, можем ли мы уволить его 22 октября (через 14 дней) или это может быть обжаловано в суде?
Заявление об увольнении по собственному желанию без даты - это подарок для работодателя. Можно уволить даже задним числом. Обжаловать это невозможно.
Поэтому это ошибка работника, а работодатель может воспользоваться этой ошибкой или не воспользоваться.
Спросить
Ст.80 Трудового кодекса.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, исходя из содержания данной статьи, поскольку соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не заключалось, то работника следует уволить через две недели с момента подачи заявления (чтобы не нарушить его право на отзыв заявления на увольнение).
При этом, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение.
Удачи!
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя зв две недели. Через неделю ушла на больничный. Если больничный не закроют на дату увольнения, то когда меня уволят, когда принесу больничный или по дате в заявлении?
по дате заявления уволят, а б\л может оплачиваться в течение месяца после увольнения
Спросить
Добрый день.
В период нахождения Вас в отпуске, а также в период Вашей временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Соответсвенно, работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется Вами вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)
Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения. Если нет возможности ознакомить в день увольнения, Вам должна быть отправлена копия приказа об увольнении или составлен акт о невозможности ознакомить работника с приказом в связи с тем-то и тем-то
СпроситьСотрудник написал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели. 12.12.2014 у сотрудника день увольнения но сотрудник пошел на больничный с 08.12.14. как происходит увольнение в такой ситуации?
Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?
Здравствуйте,
Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом. Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется.
СпроситьЗдравствуйте. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной "отработки" после принятия Вашего заявления. Да, подписи членов правления на Приказе должны быть. А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах.
Спросить
Доброго вам времени суток. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. За неделю до увольнения стал временно нетрудоспособным - сломал руку.
Как должны оплатить больничный и когда меня должны уволить?
Здравствуйте, Алексей!
Подавайте заявление на отзыв заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Если на Ваше место приказом не приглашен человек, то Вас восстановят и оплатят больничный, а потом подадите заявление по собственному. Будут вопросы, пишите.
Спросить5 октября был взят больничный, в этотже день написано заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения, но поставлена дата когда заявление отдано, то есть 5 октября. На работе просят поставить дату увольнения, с которой я хочу чтобы меня уволили, правильно ли это? ведь неизвестно когда закроют больничный. Либо они обязаны меня уволить в любом случае через 2 недели после подачи заявления, и больничный будет входить в отработку?
Здравствуйте, уважаемая Наталья.
Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.
Видимо на работе вашей не знают (или хитрят) хорошо положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Смотрите ниже внимательно выписку из статей 80, 84.1, 140 ТК.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так что, если у Вас больничный не закончится через 2 недели после подачи в
адрес заявления о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК, то Вы не обязаны выходить на работу.
Вы вправе потом предъявить больничный лист для его оплаты и получить трудовую книжку и полный расчет при увольнении.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
РД прав в своем требование о написании даты увольнения. Диспозицией ст.80 является именно то, что дата увольнения не определена,- т.е. не ранее 2-х недель с даты уведомления и до бесконечности.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.03.14 г. (дата увольнения), но 10.03.14 г. пошла на больничный по 21.03.2014 г., приказ на увольнение мне прислали по почте датой увольнения 12.03.14 г. Вопрос? Какая дата увольнения должна быть? Будет ли оплачен б/л.
Если работник не отзовет свое заявление, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Нет не может, дату увольнения нужно согласовать с работником или уволить работника через 2 недели после даты проставленной в заявлении.
Спросить
