Судьба сотрудника в декретном отпуске - будет ли он сокращен в организации?
В организации предстоит сокращение кадров, подлежит ли сокращению специалист который принят на время декретного отпуска основного сотрудника.
---важно понимать. что сокращают НЕ СПЕЦИАЛИСТА, а должность (штатную единицу) и в данном случае. нужно читать договор заключенный с работником исполняющим временные обязанности.
СпроситьПринята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Как правильно всё оформить документально.
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Получила уведомление о соокращении с совсеми полагающими выплатами с 3 сентября. Основной сотрудник пишит заявление на увольнение по соглашению сторон с 1 августа. Если основного сотрудник будет уволен с 1 0 августа могут ли меня уволить не по сокращению?
Я работаю по срочному трудовому договору на должности главный бухгалтер, на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник написал заявление об увольнении не выходя из декретного отпуска. В данный момент сотрудники бухгалтерии подписали уведомление о сокращении штатов. Имею ли я право на сокращение.
В учреждение проходит процедура сокращения, должность специалиста находящегося в декретном отпуске сокрается, ей будет предложена вакантная должность, как поступить с работником, который был принят на время декретного отпуска? Идёт под сокращение на общих условиях или под увольнение?
У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.
Подлежит ли сокращению сотрудник, принятый на время отпуска по уходу за ребенком основного работника или просто увольняется? Тогда по какой статье? По сокращению штата, но без выплат, которые положены при сокращении? По штатному расписанию одна единица, а сотрудников получается двое.
В организации сокращение штатов. Сотрудника увольняют 3 июня. Но есть возможность оформить его на работу на место другого сотрудника на время декретного отпуска с 5 июня в эту же организацию. Положено ли выплатить уволенному по сокращению двухмесячное пособие?
В организации происходит реорганизация, всем сотрудникам были выданы уведомления о сокращении, за неделю до окончания срока уведомления сотрудники написали заявления о переводе в новую организацию. Временный сотрудник (приянт на время отпуска по уходу за реб.) не согласен с переводом, а основной согласен. Как должен быть уволен временный сотрудник: по сокращению или по собственному желанию?
