Уволенный по статье несоответствие во время испытательного срока - законность и правомерность действий работодателя и возможность исправления статьи в трудовой книжке
Во время испытательного срока меня уволили по статье несоответствие. Законно ли это и правомерны ли действия работодателя? Можно ли исправить статью в трудовой книжке?
Здравствуйте. Чтобы исправить статью, нужно сначала увольнение признать неправомерным. Обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Для исправления записи в трудовой книжке есть два варианта
1. Доказать в суде незаконность увольнения
2. Завести новую трудовую книжку. Но в условиях функционирования электронных трудовых книжек он практически не реализуем.
Спросить
Уволили по статье 81 часть 4 пункт 7, тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй в трудовой книжке.
Алена Павловна, вы что то путаете и с частью и пунктом данной статьи, так что уточните
Спросить
Здравствуйте, Алена Павловна!
Да, с такой статьей Вы не сможете устроится. Вам нужно подавать в суд по ст.131,132 ГПК РФ о признании прекращения трудового договора незаконным и восстановлении на работу. Желаю Вам хорошего дня.
Спросить
Здравствуйте, Алена Павловна!
Вы с данной статьей не устроитесь. Вам нужно подавать в суд по ст.131,132 ГПК РФ о восстановлении на работу.
Спросить
Скажем так на работу связанную с материальными ценностями устроиться будет трудно. Может есть смысл рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде... срок на это 1 месяц
Спросить, даже о факте оформления (оформлена с 11.01.09). трудовой договор на руки не был выдан, тк директора нет на данный момент в стране. Договор подписан был только мной. Причина увольнения на словах: не прошла испытательный срок, а статью назвали 81.3. Имеют ли право меня уволить по такой статье, или есть ли статья о не прохождении испытательного срока? Есть ли у меня шансы выиграть суд о неправильном увольнении, если я потребую сделать все отметки о трудоустройстве и возьму трудовой договор на руки?
Юлия, если в трудовой книжке Вам сделают запись по ч.3 ст.81 вы сможете ч/з суд восстановиться на работе, поскольку эта статья предусматривает проведение аттестации и увольнение по результатам этой аттестации. Увольнение, как не прошедшей испытательный срок, производиться по ст.71 ТК, но и в этом случае работодатель обязан был письменно уведомить Вас о том, что Вы не прошли испытание с указанием причин, послужившим основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но и это решение Вы вправе обжаловать ч/з суд. Но для начала рекомендую Вам написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру о нарушении Ваших прав.
СпроситьМеня уволили по статье 81,1 ее часть, пункт 7.За 10 лет работы наршений никаких не было. Имел ли на это право работодатель? Что значит данная статья? И куда я могу устриться с данной статьёй в трудвой книжке?
"Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя"
На работу, связанную с приемом, хранением, транспортировкой, распределением ТМЦ с такой статьей устроиться довольно сложно
СпроситьУ меня три трудовой книжки, так как водной трудовой книжки я уволен по статье. То есть работадатель сделал так что в трудовой книжке нарушениями наляпал 2 статьи. Меня даже не поставили в службу занятости. Тогда я завел еще одну трудовую книжку. И так сейчас у меня стаж работы учителем 26 лет. Статьи об увольнении будет препятствовать в оформление выслуге лет.
Меня уволили по статье за прогул, сужусь, работодатель не является в суд и долго это будет продолжаться? Суды переносяться а я не могу устроится на другую работу в трудовой книжки статья.
Первый рабочий день был 12 августа 2014 года, сказали 3 месяца испытательного срока, но в трудовой книжке оформили 2 декабря 2014 года, законно ли это? и когда должны были оформить в трудовой книжке по закону? Если можно то статью?
Согласно статье 65 ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
На работу вас должны были принять официально со дня фактического допущения к работе. Трудовой договор , в котором обозначен срок испытания раз вам его установили, должны были оформить в письменном виде в течение 3-х дней после фактического допущения к работе. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если соглашения об испытании нет, то и нет никакого испытания. Считается, что работник принят на работу без испытания.
Запись в трудовую с указанием этой даты фактического допущения к работе должны были внести после пяти дней работы.
Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Вы практически потеряли почти четыре месяца трудового и страхового стажа.
Спросить
