Продолжающийся суд по незаконному увольнению - Отсутствие доказательств и преграды на заводе
У меня суд по незаконному увольнению продолжается уже 5 месяцев, в трудовой книжке стоит статья, я никуда поней не могу устроится. Суд постоянно с меня требует какие то доказательства, у меня на руках только трудовая книжка, расчётки за 7 месяцев и всё просто выкинули с завода. Я в суд писал ходотательство об истребования документов с работодателя, тишина, ответчик не приходит в суд (было 4 заседания) и всё доказывать в суде должен я а меня на завод не пускают там весят наши фотографии (нас уволили 4 человека)Что, делать?
Если не можете самостоятельно получить доказательства по делу, то Вы вправе ходатайствовать перед судом в порядке ст.57 ГПК РФ о произведении судебного запроса. Поскольку какие доказательства представите, такое решение суд и вынесет.
Удачи!
Потребуется помощь, обращайтесь.
Спросить
Была утеряна трудовая книжка, устроился на завод по новой книжке, проработал год и уволился, нашлась старая устроился по ней и работал несколько лет и вот решил востоновить полученную профессию на заводе но книжку давно уже выкинул.
Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день, Сергей.
Закажите выписку с ПФР. Услуга называется - Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель при увольнении не выдал трудовую книжку. Я обратился с иском в суд. В ходе судебног заседания ответчик заявил что мной не была предоставлена трудовая книжка при приеме на работу (принят был на должность руководителя), в касестве доказательства предоставил книгу учета и движения трудовых книжек... как быть...? (трудовая книжка сдавалась точно) Не хотелсь бы потерять компенсацию за задержку трудовой книжки. Спасибо.
Здравствуйте Сергей. Если работодатель так говорит, то это он говорит для того, чтобы не платить компенсацию. Тем не менее, в таком случае, он обязан был выписать вам новую трудовую книжку, в течении пяти дней, с даты принятия на работу.
Удачи!
Спросить
Тогда на каком основании Вы были приняты на работу и почему не заведена новая трудовая книжка? Отстаивайте свою позицию в суде, в требованиях Вы должны указать, что просите суд считать Вас уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. В трудовой книжке должна быть запись об увольнении - день вынесения решения судом.
СпроситьСледующая ситуация: работодатель не возвращает трудовую книжку в течение нескольких месяцев со дня подписания приказа об увольнении. Все это время трудовая находится у работодателя. Возможно ли одновременно с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки заявить требование об изменении даты увольнения в трудовой книжке?
Можете. Кроме всего Вы можете требовать взыскание заработка за все время, в которое Вам не выдается книжка, а так же морального вреда.
Спросить
Инна Владимировна, по данной проблеме Вы вправе требовать следующее:
1.Истребовать трудовую книжку.
2.Взыскать средний заработок за время удержания трудовой книжки
3.Взыскать компенсацию морального вреда, поскольку по вине работодателя Вы испытывали моральные и психические страдания из-за невозможности трудоустройства и отсутствия заработка.
4.Требовать изменение даты увольнения в связи с удержанием трудовой книжки.
Вам нужно грамотно составить исковое заявление. Удачи!
Спросить
Инна Владимировна, вы должны обратиться в суд (срок у вас 3 месяца) и просить суд выдать трудовую книжку, внести изменения о дате увольнения, взыскание заработной платы за все время невыдачи трудовой книжку, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки+ моральный вред
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
Спросить17.11.2009 г. было вынесено решение суда о незаконном увольнении и внести изменения в трудовой книжке день увольнения на день решения суда, так же выплатить заработную плату, моральный вред и т.д.Решения высланы судебным приставам но до сегодняшнего дня мне не вернули трудову книжку и не выплатили компенсацию, ссылаясь на то что предприятие переименовао. Могу ли я снова подать в суд на изменение в трудовой книжке о дате увольнения и взыскать заработную плату т.к. не могу устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.
Здравствуйте, Галина!
На момент рассмотрения дела эта фирма существовала, переименование её не имеет значения. Она осталась на месте. Требуйте с руководства оформления документов и выдачи трудовой. Будут сопротивляться - идите в прокуратуру. ( из опыта - печати старые все остаются в фирме и всё при желании они могут оформить).
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить"Сегодня я отнес документы на оформление пенсии в Пенсионный фонд, а мне сказали, что печать в трудовой книжке на титульном листе отсутствует, и трудовая книжка недействительна. То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет. У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России. Никто мне раньше не говорил, что моя трудовая книжка недействительна. Восстановить все записи, обращаясь во все организации, нереально.
Правы ли в Пенсионном фонде? И что мне делать?"
Здравствуйте Обратитесь с иском в суд об установлении факта принадлежности вам документа а также включение ваш трудовой стаж всего этого периода времени которые указаны по вашей трудовой книжке образцы таких исков есть в интернете в открытом доступе.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно запросить сведения в организациях о периоде работы. Если организация уже ликвидирован, то запрос в архив нужно делать. Других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте! Если организация, выдавшая трудовую книжку без оттиска печати на титульном листе, ликвидирована, то придётся обращаться с запросом в архив для получения справок.
Спросить"Сегодня я отнес документы на оформление пенсии в Пенсионный фонд, а мне сказали, что печать в трудовой книжке на титульном листе отсутствует, и трудовая книжка недействительна. То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет. У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России. Никто мне раньше не говорил, что моя трудовая книжка недействительна. Восстановить все записи, обращаясь во все организации, нереально.
И что мне делать?"
Здравствуйте, Надежда!
Думаю, что у Вас есть надежда.
При изложенных Вами обстоятельствах, следует найти свидетелей, с которыми Вы работали в первой организации, где и была оформлена Вам трудовая книжка. Желательно свидетели не простого порядка. После этого необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и действительности трудовой книжки.
СпроситьПри рассмотрении дела в суде по задержке выдачи трудовой книжки суд не принял к рассмотрению предоставленное доказательство того, что трудовая книжка находилась на руках работадателя (работодатель в суде утверждал, что вообще не видел трудовой книжки).
Это запись на диктофон моего личного телефонного разговора с ответчиком, из которого абсолютно понятно, что ответчик признает наличие у него трудовой книжки, и что в суде он дал ложные показания.
Правомерен ли отказ в принятии этого доказательства?
Это же не подслушанный разговор посторонних лиц, а мой личный разговор с моего домашнего телефона.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса аудио и видио записи являются доказательствами по делу.
Обязанность доказывания факта вручения Вам трудовой книжке лежит на работодателе. Тот факт, что трудовая книжка Вами не сдавалась работодателю не имеет правового значения, так как в соответствии со ст. 66 Трудового К кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, и, если трудовая книжка не предоставлена ему при приеме на работу, работодатель обязан завести трудовую книжку в течение пяти дней со дня допуска Вас к работе.
Кроме аудио записи, доказательством по делу является журнал регистрации приема и выдачи трудовых книжек. Если в журнале отсутствует Ваша подпись о получении трудовой книжки, то другие доказательства не нужны.
Если Вы не согласны с решением суда, Вам необходимо обжаловать его в установленном порядке в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Если эти сроки пропущены, а судья, вынесший решение отказывается восстановить пропущенные сроки, Вы можете обжаловать решение в порядке надзора в течение года со дня вступления решения в законную силу.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
СпроситьСогласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?
Уважаемый Дмитрий Борисович.
В порядке ст. 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц.
1. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (см. ч. 1 ст. 66). Подтверждают существование трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.
2. На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, трудовые книжки не оформляются, а в имеющиеся трудовые книжки не вносится запись об этой работе. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
3. В связи с отсутствием трудовых книжек или соответствующих записей в них единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
Чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (см. ч. 2 ст. 303 ТК).
В соответствии с частью 2 ст. 303 ТК РФ.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Спросить
