Как можно анонимно связаться со службой для проверки кафе, в котором очень много нарушений?
Как можно анонимно связаться со службой для проверки кафе, в котором очень много нарушений?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Ветнадзор прислал уведомление о плановой проверке нашего кафе. Роспотребнадзор проводил плановую проверку 1 год назад. Без нарушений! Можно отказать ветнадзору в проведении проверки. Если да, то на какие нормативные акты ссылаться!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/16/30x30/76612.jpg)
Роспотребнадзор и Россельхознадзор (ветнадзор) - это две разные организации и структуры.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Сформулируйте вопрос правильно.
Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "Об аудиторской деятельности"
Статья 1. Аудиторская деятельностьСпросить3. Аудит - независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности. Для целей настоящего Федерального закона под бухгалтерской (финансовой) отчетностью аудируемого лица понимается отчетность (или ее часть), предусмотренная Федеральным законом от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" или изданными в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, аналогичная по составу отчетность (или ее часть), предусмотренная другими федеральными законами или изданными в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами, а также иная финансовая информация.
Скажите пожалуйста как я могу правильно и анонимно обратится с жалобой в трудовую инспекцию и в налоговую службу, а так же в прокуратуру для прокурорской проверки на свою организацию так как мне не выплачивают зп в полном объеме и очень много нарушений?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/20/30x30/275991.jpg)
Добрый день
анонимные обращения не рассматриваются проверки по ним не проводятся
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьПо данной статье.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"СпроситьСтатья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением
1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.
2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
Анонимные заявления не рассматриваются и не принимаются. По любому заявлению необходимо принять меры и дать ответ. В случае, если вам не выплачивают зарплату в полном размере - обжалуйте действия работодателя в указанные вами службы и обратитесь с иском в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
СпроситьПосле аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/18/30x30/91899.jpg)
Раз имели место нарушения, значит провести служебную проверку - могут. В зависимости от того какие будут результаты и решение по результатам проверки - будут зависить и ваши дальнейшие действия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть?
---По проведению служебной проверки. виновный обязан написать объяснительную записку, вот в ней и укажете на несоответствие проверки с вашими должностными обязанностями. А при получении взыскания, обжалуете его в суде. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/13/30x30/85d1531d4c13586aba50bfdff97b95a6.jpg)
Трудовой кодекс РФ:
После проведения проверки виновный пишет объяснительную в соответствии с 192 статьей ТК РФ вам за незначительные нарушения и впервые могут вынести только замечание. Но вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо обратиться с жалобой в трудовую инпекцию.
СпроситьЗдравствуйте! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
В объяснении укажите на то, что вы принимали все необходимые меры, направленные на предупреждение (недопущение) нарушений но по причине ______________, не зависящей от Вас были совершены нарушения лицами, ответственность за которых Вы не несете.
В последующем любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
В Вашем случае последствием проверки должно быть применение к Вам дисциплинарного взыскания по результатам проверки. К сожалению, ТК РФ предусмотрен длительный срок, в течении которого может применяться дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки - 2 года со дня совершения проступка.
Процедура применения взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ и должна быть четко соблюдена работодателем.
До издания приказа у Вас обязаны запросить объяснения, в которых Вы вправе изложить Ваше мнение.
Если же дисциплинарное взыскание последует - приказ придется обжаловать в судебном порядке. Отсутствие в приказе ссылки на пункт должностной инструкции либо локального акта, который Вы нарушили, могут стать основанием для его отмены.
Также возможно привлечь к разрешению ситуации инспекцию труда, направив соответствующую жалобу.
СпроситьВы можете представить служебную записку по данным аудиторской проверки.Но наказание будет наложен,если это посчитает нужным руководство.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПри проверке общественной организацией было выявлено нарушение при продаже алкогольной продукции несовершеннолетнему в кафе. Проверка осуществлялась без сотрудника по делам несовершеннолетних. Когда должен был составлен протокол о нарушении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201601/13/30x30/128411.jpg)
Добрый день,
Общественная организация должна была на месте составить протокол, с привлечением свидетелей. Но никаких действий общественники не могут применять. Поэтому свои протоколы они передают в компетентные органы гос.власти.
Либо если протокол не составляется на месте, не у всех есть такая форма работы, как правило, снимаются показания, возможно, видео/фото материалы. Данные передаются компетентные органы гос.власти, а они уже в свою очередь на основании этих данных, вызывают нарушителей и рассматривают административное дело. Официальный их протокол составляется сотрудниками гос.органа на месте.
В любом случае Вам нужен официальный документ от гос.органа, а не от общественников.
СпроситьВозможно ли написать анонимное письмо в налоговую о кафе, достаточно масштабном, в котором многие работники работают без сан книжки, по трудовому договору, НО налоги за них не уплачиваются? Направить туда для проверки, скорее всего там многое будет не в порядке. Благодарю за ответ.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Можно написать, но могут и не отреагировать, так как анонимки по закону не являются основанием для проверок.
Спросить
Госпожнадзор намерен провести внеплановую проверку, несмотря на наличие акта об устранении нарушений
Госпожнадзор в январе проводила плановую проверку. Были выявлены нарушения, о чем составлено предписание. В апреля были устранены все нарушения, о чем составлен акт проверки органом гос контроля (надзора). Сейчас пришло распоряжение о проведении внеплановой проверки по предписанию, по которому устранены все нарушения согласно акта проверки. Вправе ли госпожнадзор проводить внеплановую проверку по одному и тому же предписанию, если акт проверки об устранении нарушений уже есть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201105/27/30x30/42530.jpg)
Внеплановую проверку проводить могут, но не по исполненному предписанию. основания для внеплановой должны быть другие. А вообще-то надо читать постановление и все, что было по первой проверке.
СпроситьНедавно в нашем учреждении прошла проверка прокуратуры соблюдения правил пожарной безопасности. Аналочичная проверка была пол-года назад, в результате которой были выявлены нарушения и вынесено представление прокуратуры. В уведомлении на проведение настоящей проверки основанием проверки указано поручение выше стоящего органа прокуратуры (как я понимаю - выполнение предыдущего представления) и плана работы прокуратуры. В плане проверок, выложенном на сайте прокуратуры, данной проверки нет. При проведении настоящей проверки проверены не только выполнение представления, но и другие вопросы, что фактически явилось плановой проверкой, опять выявлены нарушения, но уже другие. Вопрос: можно ли считать данную проверку плановой? Если нет, то правомерны ли действия проверяющих органов, которые смотрели не только устранение предыдущих нарушений? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/27/30x30/262072.jpg)
Прокурор провел проверку пром. Безопасности на предприятии и выявил 1 нарушение, которое отразил в Акте проверки. На следующий день на предприятие поступило Представление прокурора, в котором, кроме указанного выше нарушения, были указаны еще 3, которые в Акте не отражены. Законны ли действия прокурора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Прокурор провел проверку пром. Безопасности на предприятии и выявил 1 нарушение, которое отразил в Акте проверки. На следующий день на предприятие поступило Представление прокурора, в котором, кроме указанного выше нарушения, были указаны еще 3, которые в Акте не отражены. Законны ли действия прокурора?Обжалуйте действия прокурора в суде. Удачи.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/20/30x30/275991.jpg)
Добрый вечер!
Действия прокурора абсолютно законны, он уложился в сроки предъявления предтавления
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЯ задал вопрос законны ли действия прокурора. Ведь он чем-то руководствовался, когда готовил представление и указывал в нем допущенные нарушения, которые не были указаны в акте. Может по данной проблематике есть решения ВАК или ВС РФ?
СпроситьВ организации много нарушений. Как по зарплате, как по санэпидрежиму, так и по трудовым отношениям. Мои замечания на работе игнорируют. Можно ли подать заявку в трудовую инспекцию или прокуратуру анонимно? Станут ли эти органы проводить проверку по заявлению от анонимного источника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/15/30x30/754040396881f212b29aa79948d09eee.jpg)
Есть круг вопросов, которые могут быть проверены по анонимной жалобе.
Но вопросы зарплаты, оформления трудовых договоров по анонимной жалобе проверять не будут.
Спросить