Запись разговора с бывшим работодателем - возможность использования в суде для защиты деловой репутации и взыскания компенсации
Я позвонил своему бывшему работодателю, представился работником кадровой службы и попросил охарактеризовать своего бывшего работника (т.е. меня), якобы, в связи с планируемым приемом на работу. Разговор тайно записывал. Меня охарактеризовали отрицательно и не рекомендовали. Могу ли я в суде использовать эту аудиозапись как доказательство действий, затрагивающих мою деловую репутацию. Получится у меня взыскать компенсацию за моральный ущерб?
Охарактеризовала бывшего работника как хама и способного украсть. Разговор был по телефону звонил новый работодатель (работника уволили, а он подал на меня иск о клевете +приложил запись телефонного разговора). Что делать?
Могу ли я использовать в суде по трудовому спору аудиозапись с телефона подтверждающую неправомерные действия бывшего работодателя как доказательство.
Могу ли я записать разговор с врачом на аудиозапись при приеме у врача не предупреждая его о ведении аудиозаписи? И могу ли я потом в случае чего использовать аудиозапись в суде как доказательство?
Нет не можете, предусмотрена уголовная ответственность.
УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни28.12.Спросить1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.
(часть 3 введена Федеральным законом от
Работодатель принуждает уволиться. Есть доказательство (аудиозапись). имеет ли сроки это доказательство? Я еще не уволилась, работаю. В данной аудиозаписи также имеется публичная клевета в мой адрес для разжигания ненависти на меня моих коллег. (опровергающие доказательства также имеются). в своем городе я не могу тепреь найти работу по специальности, т.к. с октября 2018 года работников моей специальности сократили ввиду централизации службы. И как теперь мне быть я не знаю. И работать у меня нет сил там и негде устроиться (я уже делала попытки)
Добрый вечер! Вы можете попробовать обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением и с представлением доказательств. Однако в дальнейшем сами понимаете, что возможно атмосфера негативного отношения к вам будет присутствовать у данного работодателя. Однако, возможна ситуация, при которой после проверки Комиссии по трудовым спорам, Работодатель отстанет со своими вопросами от вас как от Работника и вы дальше будете продолжать работать. Успехов!
СпроситьДобрый день! При сложившейся обстановки Вы все равно долго там не сможете работать. Я бы посоветовала уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, к примеру в размере трехмесячного оклада.
СпроситьСкажите, будет ли являться аудиозапись разговора в коллективе, сделанная тайно, в иске о защите, чести и деловой репутации.
В этом разговоре участвовало 5 человек, были серьезные обвинения обвинения в мой адрес, хочу подать иск по ст.152 ГК РФ, доказательства будут приобщены к иску, в виде аудиозаписи и выдержки из переписки по электронной почте, показания остальных участников разговора могут быть искажены из-за боязни перед руководителем. Я имею ряд хронических заболеваний, эти обвинения привели к повышенным эмоциональным переживаниям и как следствие к ухудшению самочувствия. Какую компенсацию я вправе потребовать от ответчика?
Дмитрий Александрович, добрый день.
Вопрос о взыскании компенсаций по искам о защите чести и достоинства достаточно специфический и сложный в доказывании.
На основе короткого описания ситуации давать вам советы, рекомендации и делать прогнозы будет неправильно - вам нужна очная консультация с юристом.
Что касается компенсаций по такого рода делам, то присудить могут выплату морального вреда, размер которой устанавливается по усмотрению суда. Любую заявленную сумму суд вам не удовлетворит.
СпроситьОбязан ли работодатель компенсиовать работнику ущерб, возникший вследствие ДТП, допущенного работником, выдвигающимся в командировку на личном автомобиле (работодатель об этом работника не просил, в выделении средств на общественный транспорт работнику не отказывал, на предприятии официально запрещено работникам использовать личный транспорт в служебных целях).
Добрый вам день
Уважаемый Игорь, в данном случае при наличии изложенных вами обстоятельств работодатель совсем не обязан оплачивать ущерб по ДТП.
СпроситьВ суде слушалось гражданское дело, рассмотрение дела отложили. Сразу после процесса, состоялся разговор с ответчиком, разговор был записан, имеется аудиозапись разговора. Можно ли приобщить данную аудиозапись в материалы дела в качестве доказательства, согласие ответчика на аудиозапись я не спрашивал? Может ли суд отказать в приобщении аудиозаписи?
Данную запись можете себе на память оставить. Нужно искать другие доказательства. Даже если он и все сказал как вам нужно. Это слова и не более.
Спросить
Сначала необходимо расписать аудиозапись на бумажный носитель:
примерно так:
ФИО 1, 13-25 часов 03.08.2020 года начало диалога: - Здравствуйте меня зовут ФИО, и я намерен вас спросить, готовы ли вы примириться?
ФИО 2, 13-25 часов 32 сек. 03.08.2020 года ответ: ... че ты за мной ходишь, я же сказал отвали, все пусть суд решает... в следующий раз морду тебе разобью...
распечатку и оптический диск вы передает суду вместе с ходатайством о приобщении к материалам дела как доказательств. Просите прослушать запись в судебном заседании.
А суду уже решать, откажет, приобщит, примет или нет как доказательство и т.д.
СпроситьРаботник подал иск в суд к работодателю о выдаче заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Работодателем в суд были представлены характеристики работника, причём одна из характеристики была выдана бывшим работодателем, трудовые отношения с которым работник расторг более 2,5 лет назад. Указанные характеристики содержат негативные оценки профессиональных качеств работника и ставят под сомнение его моральные и нравственные принципы. В судебном заседании работодатель пояснил, что характеристики представлены с целью "охарактеризовать работника перед судом и подтвердить его нечистоплотность". Работник считает, что нарушено его право на защиту персональных данных. Каковы могут быть последствия для работодателей и может ли работник претендовать на денежную компенсацию? Какие требования могут быть заявлены работником в суде?
если заседание открытое - можно и оспорить действия ответчика. Характеристика в принципе не касается спора о заработной платы. Однако сумма будет так себе, не стоит и время тратить.
СпроситьЦифровые аудиозаписи тел. разговоров принимаются и рассматриваются судом как доказательства?
Можно ли взыскать задолженность по суду, имея только аудиозапись разговора с должником?
Максим, для того, чтобы аудио/видео запись, сделанная хоть на мобильный телефон, хоть на цифровую камеру, были приобщены к делу и послужили доказательством, необходимо:
1. Чтобы фотография или запись относились к рассматриваемому делу и из нее было понятно без посторонней помощи где она сделана, когда и при каких обстоятельствах.
2. Чтобы фотография или запись являлась подлинной.
3. Чтобы фотография или запись была добыта без нарушения закона.
Спросить
Здравствуйт... бывшая моя работница после того как я ее уволила стала распростронять обо мне ложные истории затрагивающие мою честь и деловую репутацию... мне передалэто торговый представитель... я написала на нее заявление... у меня есть один свидетель и ужасная характеристика с ее бывшей работы... хватит ли этого чтобы суд был на моей стороне.
