Муж гражданин Бразилии остался без выплаты зарплаты после работы в школе иностранных языков в России - Что делать?

Муж работал вахтовым методом по трудовому договору с 03.11.2011 г. по 11.01.2012 г. Когда срок трудового договора истек работодатель не выплатил причитающуюся моему мужу заработную плату, сказав, что сейчас денег нет, а будут в конце января. Но от положенных денег он выплатил одну четвертую суммы на сегодняшний день. Как правильно составить письмо-требование? Не пропустили ли мы срок подачи иска в суд, учитывая, что часть заработной платы он перечислил в феврале?

Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...

Работаю старшим преподавателем иностранных языков более 14 лет. Истекает срок трудового договора 31 августа 2022 года, заведующий кафедрой говорит, что на меня нет нагрузки, это ложь, появилась ставка доцента с моей нагрузкой! Конкурс естественно не объявлен!

Фирма в которой работал мой муж не выплатила зар. плату. Он был не оформлен трудового договора не было. Работал на карьерных работах проходил медика получал путевки. Что можно сделать чтоб забрать зарп. Плату.

У меня такая история - Два месяца назад уволился с одной компании, они мне заработную плату не насчитали, но написали ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО, где чётко оговорены сроки выплаты по заработной плате (P.S. - заработная плата складывается = Оклад+%) и сумме выплаты! Работодатель должен был выплатить всю необходимую сумму ещё месяц назад, но он даже не предоставил график погашения задолженности!

Теперь вопрос - Как мне грамотно взыскать с него сумму оговоренную в гарантийном письме и в какие инстанции обратиться?

На протяжении уже трёх недель работодатель не выдает мой гонорар, все акты подписаны. Работодатель ссылается на министерство финансов, мол им не выделяют финансы из-за больших трат.

Я работаю без трудового договора, есть только договор на оказание услуг и подписанные акты, ещё гарантийное письмо от работодателя. Скажите как правильно поступить, Спасибо!

Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.

Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.

29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.

Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.

Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.

Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.

Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?

Я работала неофициально. Мне не выплатили заработную плату. И продолжают кормить завтраками. Мой работодатель сам не знает, на кого он работал и кто стоит выше него. Фирма зарегистрирована на ИП, которое не относится к нашему региону и не имеет отношения к этой фирме (как позже выяснилось), т.е. было непонятно на кого. Сейчас фирму выкупило другое лицо, фирма переименована. А у кого выкупило, непонятно. Что можно в этом случае делать?

В январе 2014 была выплачена заработная плата за декабрь 2013.

После Новогодних каникул директор предложил посидеть дома, т.к. отсутствовали объемы.

Далее заработная плата не поступала на зарплатную карту.

Последняя выплата на неё была в апреле 2014 года.

Обращений в суд и трудовую инспекцию не было по причине большой задолженности директора перед сотрудниками, которую никак не было возможности подтвердить (другими словами была вера в сказки об этой большой выплате после того как произойдут закрытия объектов и оплата работ со стороны Генподрядчика на фирму).

В феврале-марте 2015 года Генподрядчику были переданы документы с моей поддельной подписью.

Эти документы можно сейчас получить.

Возможно ли следующее:

1. на основании документов от 2015 года с моей (поддельной) подписью доказать факт продолжения трудовых отношений и взыскать хотя бы небольшую официальную окладную часть? Другими словами, привести ситуацию к случаю длящихся трудовых отношений.

2. если первое не возможно - то взыскать с работодателя компенсацию за невыдачу трудовой книжки.

Заявления об увольнении по собственному желанию не было.

Либо оно есть с поддельной подписью.