Возможно ли уволить за прогул на испытательном сроке и как уволиться по собственному желанию?

Если был прогул, могут уволить за это.

Да. Можно уволить.

Да, могут.

Испытательный срок не является препятствием для дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Могут,однозначно. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

За прогул можно уволить (Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, - замечание и выговор (Статья 192 ТК РФ).

За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ):

- в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;

- в течение 6 месяцев с даты его совершения.

Среди общих оснований прекращения трудового договора, установленных ст. 77 ТК РФ, названо расторжение трудовых отношений по инициативе работника.Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме.В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).

Т.е. работодатель имеет право наложить взыскание и уволить вашего мужа как в виду прогула,так и уволить по инициативе работника.

Нет, его уволят по собсвтенному желанию.

В дополнение к коллеге скажу, что за прогул могут уволить при соблюдении процедуры, то есть взятии объснительной, составленного акта в день прогула. Если уволят без соблюдения процедуры, то увольнение по статье будет незаконным.

Так начальник подписал заявление по собственному

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В случае если прогул является длящимся, то моментом его обнаружения следует считать не тот день, в который работодатель обнаружил отсутствие работника на рабочем месте, а день, когда работодателем была выяснена причина его отсутствия и он пришел к выводу о том, что эта причина неуважительная.

То есть, если Ваш работодатель в период с 12 мая по 25 июня не знал где Вы и только после Вашего появления на работу узнал, что у Вас не было уважительных причин, то он имеет полное право Вас уволить за прогулы.

По п.6 ст.81 ТК РФ могут уволить, например, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:.

Вам лучше обратится к юристу из Вашей страны, т.к. в таком случае надо действовать строго соблюдая национальное законодательство страны пребывания

Так вообще имеют право уволить постатье даже в вашей стране

Да, могут уволить.

С Вас запросят дать объяснение - с того дня 3 дня для дачи объяснения...

Вообще при выходе на работу имеет смысл сразу предоставить доказательства уважительности. Если их объективно пока нет - то по мере появления (справки и т.д.). Прежде чем Вас привлекут к ответственности, Вам будет дана возможность дать объяснения, где Вы подробно можете изложить основания отсутствия на работе и когда будут предоставлены доказательства уважительности.

Дело в том, что причина прогула - плохое самочувствие, которое, к сожалению, не зафиксировалось вызовом скорой помощи или врача на дом. С 15 апреля по 20 апреля посадили на больничный. Как быть в этой ситуации?

Но если при этом я смогу предоставить справку об обращении за медицинской помощью 14 числа, могу ли я принести ее после больничного вместе с листком нетрудоспособности?

Уже после больничного можно принести?