Вопрос о необходимости отработки учебных часов, выпавших на праздничные дни
Должны ли учителя отрабатывать учебные часы, выпавшие на праздничные дни. Ведь для этого и существуют ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, чтобы праздновать, а не думать, когда их теперь отработать! И дети тоже нагружаются!
Работаю в школе. Нас заставляют отрабатывать, проводить уроки за праздничные дни, объясняют это тем, что якобы по факту 34 учебные недели, а 34*5=170 (5 часов в неделю по предмету) и эти все часы мы должны отработать. Но ведь в эти 34 недели входят, праздничные дни. По сути, получается у нас нет праздничных дней, если мы их должны отработать, а именно проводить уроки после 26 мая-5 июня. Правомерна ли деятельность администрации школы, если в учебном плане сроки учебы до 26 мая?
Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру так как Это незаконно указ вашего согласия Вы можете работать. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Необходимо ознакомиться с условиям трудового договора, а конкретно: учёт рабочего времени. При получении данной информации (лучше читать весь договор), можно дать более менее правильный ответ.
СпроситьПреподавателей нашего вуза заставляют отрабатывать часы, выпавшие на праздничные дни. А у сотрудников, имеющих 40-часовую неделю, это на зарплате не отражается. Правильно ли это?
Должен ли преподаватель вуза отрабатывать занятия, выпавшие на праздничные дни?
Здравствуйте, Константин Вячеславович!
Если такое расписание не противоречит трудовому договору, внутренним положениям, приказам ВУЗа, - должен.
Спросить
Помогите в спорном вопросе. Директор нашей школы заставляет отрабатывать учебные часы, которые выпадают на праздничные дни. Прав ли он?
Здравствуйте! Директор не прав.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.Спросить
У меня сменный график (день-ночь-отсыпной-выходной), если оплачивают выпавшие праздничные часы, то отнимают их из переработки, если-нет то отгулы, правильно ли это, ведь тогда смысл праздничных теряется, если нет переработки, а праздничные оплатили, то мы в минусе по часам.
Праздничные оплачиваеются в двойном размере.
Если у Вас есть переработки, их должны компенсировать, как сверхурочную работу. Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет рабочего времени и переработки считаются только в конце учетного периода (например, месяца, квартала, года). То есть рассчитывается нормальное кол-во рабочих часов за учетный период и составляется сменный график таким образом, чтобы за учетный период этот лимит не был превышен
Спросить
Как оплачивается учебная нагрузка учителю, ведущему в течении всего учебного года учебные часы, которые выставлены на вакансию? Оплата должна быть почасоваой? Должно быть оформлено дополнительное соглашение об увеличении нагрузки учителя? Учитель должен быть поторифицирован в сентябре?
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Работодатель все сделал правильно.
Когда часы работы по графику попадают на праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере сразу по окончании месяца (расчетного периода) . При этом они не являются сверхурочными, потому что они уже оплачены в двойном размере. Сверхурочные же при суммированном учете (как у вас ) подсчитываются не по окончании месяца, а по окончании учетного периода. А учетный период, как правило при таком графике равен году. Потому как только за год можно соблюсти норму рабочего времени при таком графике.
Ваша переработка в январе перекроится недоработкой в другие месяцы учетного периода (года). Для этого и вводится суммированный учет рабочего времени.
А дополнительно двойную оплату за работу в праздничный день вы можете получить только в том случае , когда вас привлекают ВНЕ ГРАФИКА поработать в праздничный (или выходной) день, когда он является для вас нерабочим по графику (когда эта работа выходит за рамки установленной за этот месяц для вас нормы по графику).
Например, по графику вы отработали 184 часа. И в один из ВАШИХ ВЫХОДНЫХ по Графику Вас привлекли к работе. И не важно был ли эттот день просто выходным по вашему графику или нерабочим праздничным, все равно за этот день вам положена двойная оплата помимо опаты за отработанные часы по графику. ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Всё же Вы не правы. В этом году нам произвели оплату праздничных в двойном размере,из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2.
СпроситьРабота в праздничные дни в любом случае должна производиться в двойном размере за исключением случаев, когда работник выражает письменно желание на предоставление дополнительного выходного дня вместо повышенной оплаты (ст. 153 ТК РФ). Разница в том, что при суммированном учете рабочего времени , когда часы по графику выпадают на праздничный день за каждый такой час помимо его обычной оплаты производится доплата в одинарном размере, а когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной по графику, то помимо оплаты всех отработанных часов по графику , в том числе и в повышенном размере за часы попадающие на праздничный, такая работа оплачивается в двойном размере и эти часы не входят в количество сверхурочных, которые будут подсчитываться по окончании учетного периода.
При суммированном учете Один час работы, который попадает по графику на обычный день оплачивается в одинарном размере, а за каждый час работы, попадающей по графику на праздничный день помимо обычной его оплаты производится доплата в размере стоимости часа. Это и называется оплата в двойном размере. Если вашими локальными актами предусмотрена оплата праздничных часов в более чем двойном размере, то это допускается. Главное, чтобы не менее. Только в любом случае эти часы не являются переработкой и тем более сверхурочными.
"из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2." По таком формуле оплачивается работа, когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной день по графику и не важно попадает этот выходной на обычный календарный день или на праздничный. Статья 153 ТК РФ .
СпроситьПреподаватели средних специальных учебных заведений (техникумов) должны отработать уроки. Приходящиеся на праздничные дни, в другие дни недели 5 ми парами. Правомерно?
