Сотрудник полиции с ребенком - можно ли избежать суточных дежурств?
Я являюсь сотрудником полиции, моему сыну три года, с мужем разведены, воспитываю сына одна, скажите пожалуйста могут ли меня не ставить на суточные дежурства, есть ли такой приказ?
Нет, такого приказа нет. Но вам положены доплаты за сложность, напряженность и особый режим службы.
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции-дознаватель. Полная семья, ребенку 1 год 7 месяцев. Имеют ли меня право ставить на суточные дежурства. В случае не выхода на суточное дежурство имеют ли право уволить? Спасибо.
Моему сыну три года, могут ли меня ставить в суточные наряды или на дежурства, с учётом того что мой муж служит в другом городе за 250 км.
Здравствуйте вы вправе написать рапорт своему командиру что у вас ребёнок дошкольного возраста и предоставить карту копию свидетельства о рождении и документы подтверждающие что муж служит за 250 км.
Спросить---Здравствуйте, да имеют полное право ставить в наряды, ищите другую работу вместо службы. Ни кто под вас подстраиваться в армии точно не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИз ст.258,263,282 УВС ВС РФ усматривается возможность назначения военнослужащих-женщин (всех) в состав СУТОЧНОГО наряда лишь в качестве дежурных по женскому общежитию.
Или они привлекаются к службе не на СУТКИ, а в дневное время…
Кроме того:
УВС ВС РФ:
12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.
Закон о статусе военнослужащих:
Статья 10. Право на труд
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Таким федеральным законом (по Вашему вопросу) является Трудовой кодекс РФ:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
По ст.57 ТК РФ. И внутренним регламентом оплаты. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЯвляюсь сотрудником полиции, подскажите пожалуйста меня ставят в суточные дежурства через сутки, есть даже утвержденный график, куда обращаться и какие лучше принять меры по.
Доброго вам времени суток. Боюсь что жаловаться в вашем случае бесполезно. Условия работы полицейского схожи с условиями военнослужащего, то есть выполнение приказов. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
То обстоятельство, что Вы одна воспитываете сыном, не является безусловным препятствием для сокращения. У Вас есть лишь определенные гарантии при сокращении, предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса РФ (преимущественное право при оставлении на работе).
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции, одинокая мать близнецов семилетнего возраста. Могут ли меня поставить в суточные дежурства и ночные рейды.
Нельзя привлекать к сверхурочной работе: · беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ); · работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ), перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе: · инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); · женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ); · матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ); · работников, имеющих детей-инвалидов (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ); · работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ). Если работник задерживается по собственной инициативе, согласно письму Роструда от 18.03.2008 № 6586-0, такая работа не считается сверхурочной. Если Вы не входите в этот перечень, следовательно, Вас могут привлечь к работе на сутки, если этот режим работы используется в Вашей организации и указан в Вашем трудовом договоре (контракте)..
СпроситьЗдавствуйте! Я мать одиночка с двумя детьми,16 лет и 6 лет детям. Заставляют брать ночные или суточные дежурства. Причем ночное дежурство начинается с 14.00 и до 8.00 часов утра следущего дня. Есть ли такой закон, что мать одиночка может отказаться от ночных и суточных дежурств. Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, такое возможно только до достижения ребенком 5 лет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКак должно оплачиваться суточное дежурство оператора котельной?
7 суточных дежурств и 8, оплачиваются почти одинаково, как такое возможно?.
Здравствуйте условия оплаты должны быть указано в вашем трудовом договоре федеральными нормативными актами этот вопрос не регулируется.
Спроситьда, вас могут привлекать к суточным дежурствам после достижения ребенком 5 лет. ст.259 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТак как моему ребенку 4 года, а у мужа ненормированный рабочий день (воннослужащий), это для меня крайне затруднительно. Имею ли я право отказаться от суточных дежурств?
Действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, постановлениями Минтруда России № 41 от 30 июня 2003 г. "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и Совмина РСФСР № 27 от 17 января 1991 г. "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсою-за работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" (пункт 3) работы в пределах одного учреждения, в том числе и дежурства по графику сверх месячной нормы рабочего времени, также исключаются из режима правовой регламентации, установленной Трудовым кодексом РФ для работ по совместительству. Кроме то-го, условия оплаты труда, предусмотренные данными постановлениями, ухудшают положение работников по сравнению с правилами, установленными ТК РФ и, следовательно, применяться не могут.
Другими словами, дежурства, не считающиеся совместительством, идут сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Значит, работник выполняет свою деятельность в периоды, которые согласно ст.107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Причем обязательным условием является то, чтобы часы этой работы при суммированном учете рабочего времени не были погашены сокращением рабочего времени в другие дни учетного периода.
Других вариантов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.
Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.
Спросить