Возможно ли сократить рабочую неделю для 2/3 сотрудников фирмы - анализ применения 93 статьи ТК РФ и 74 статьи ТК РФ

₽ VIP

В выписке из приказа о сокращении:

Приказ о сокращении численности (штата) работников...

Приказываю:

Произвести сокращение штата (численности) работников...

Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?

Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Скажите, пожалуйста, сколько дожно быть специалистов по кадрам в штатном расписании СПО, если численность сотрудников 76 человек. В каком докумете можно получить информациию о нормативной численности штата в образовательном учреждении СПО? Спасибо.

Чем регламентируется и есть ли простой расчет.

С благодарностью. Татьяна.

Просьба сообщить, каким должна быть численность коллектива для введения должности генерального директора? Сейчас модно назвать свою должность генерального директора при численности, к примеру, 2-х человек. Ведь это в военное время назначались генеральными директорами на тех предприятиях при численности несколько тысяч человек. Или просто директором это не престижно? Есть ли какой-нибудь организационный документ по этому вопросу? Спасибо. Буду ждать.

У нас микропредприятие-численность 14 человек. Для перехода в разряд малого предприятия необходима среднесписочная численность от 16 человек. Вопросможно ли для увеличения среднесписочной численности привлечь людей совместителей? Или необходимы только штатные сотрудники. Спасибо!

Просьба сообщить, каким должна быть численность коллектива для введения должности генерального директора? Сейчас модно назвать свою должность генерального директора при численности, к примеру, 2-х человек. Ведь это в военное время назначались генеральными директорами на тех предприятиях при численности несколько тысяч человек. Есть ли какой-нибудь организационный документ по этому вопросу? Спасибо. Буду ждать.

С благодарностью. Ирина.

Вопрос г-ну Малых А.А. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, существует ли в трудовом законодательстве понятие как "выведение численности (или сотрудников) фирмы за штат"? Какие существуют законодательные документы на этот счет? Надеюсь на быстрый ответ. Спасибо.

Организация взяла кредит по программе "Господдержка 2%". Данные Банк взял из платформы ФНС за апрель 2020 г. на 5 человек. В апреле по штату было 4 человека, 1 уволился, приняли на его место другого. Фактическая численность осталась 4 человека, а по отчету "СЗВ-М", из которого Банк взял численность-5 чел. До настоящего времени в организации сохранилась численность 4 человека. Банк усмотрел снижение численности в организации с апреля и заставляет выплачивать 50% предоставленного кредита. Банк по условиям предоставления кредита поступает правильно. Но как доказать в суде, что снижения численности в организации не было, а была формально увеличенная по отчету, её то и взял Банк за основу. У нас есть ответ из Пенсионного фонда, что численность во всем 2020 году в обществе была 4 человека. Суд и апелляцию проиграли, подаю в кассацию. Помогите, какие статьи и нормы применить, ведь неправильно судить о снижении численности по отчету, нужно брать во внимание фактическую численность, или я не права?

Согласно подп.15 п.3 ст.364.12 НК РФ Не вправе применять УСН организации, чья средняя численность работников за год превышает 100 человек.

Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 гласит:

п. 79.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

..

д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).

81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели

Так как же все таки формируется средняя численность, если основная масса работников оформлена в нашей организации по 0,25 ставке?

Можно ли оформить 300 сотрудников на такой ставке оставаясь на УСН?