Военнослужащая 41-летняя супруга после декретного отпуска направляется в школу выживания - исследуем возможные основания для отсутствия
Моя супруга военнослужащая ей 41 год. В июне этого года она вышла из декретного отпуска по уходу за 2 ребёнком. Осенью её направляют в школу выживания. Есть ли какие то основания туда не ездить (возраст, семейные, болезнь)
Все, что удалось найти в сети:
В соответствии с указаниями Начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 23 апреля 2012 года № 315/5/2194, от подготовки на курсах освобождаются военнослужащие, достигшие 37 лет.
Соответственно, если Вы достигли этого возраста, то проходить подготовку Вы не обязаны.
ст. 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Рапортуйте командованию.
Спросить
У меня супруга военнослужащая 41 год в июне этого года вышла из декретного отпуска по уходу за вторым ребёнком. Осенью отправляют в школу выжывания. Есть ли какие то основания туда ниездить.
Я военнослужащая, мне 44 года, увольнение по предельному возрасту в 2013 году. До какого возраста отправляют в школу выживания?
Женщина, 41 год, двое несовершеннолетних детей, в разводе, без алиментов (военнослужащая). Направляют в школу выживания. Есть ли возможность получить освобождение?
Здравствуйте.
В данный момент на наличие медицинских показателей, в разводе или замужем, сколько у Вас детей - никто не смотрит, всех под одну гребенку.
Ну, и, конечно, тех военнослужащих, кто откажется участвовать в "Курсах выживания" увольняют по статье "несоответствие условий контракта со стороны военнослужащего".
Из практики знаю случаи, когда увольняли по несоблюдению, когда человек попадал в госпиталь на 2й день "Курса выживания".
В Вашем случае советовал бы писать заявление об отказе (и изложить все факты о том, что Вы в разводе, мать-одиночка, несовершеннолетние дети).
СпроситьМоему ребенку 2.2 года, по достижении им возраста полутора лет я меняла работу, т.е. я вышла из декретного отпуска. Могу ли я сейчас взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по семейным обстоятельствам?
Я военнослужащая вышла раньше на службу из декретного отпуска. Подскажите как мне оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на бабушку пенсионерку. Какие документы нужны.
Здравствуйт, если бабушка на пенсии, то вы не сможете офрмить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВ 2012 году в сентябре я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас 17.12.2014 я опять ухожу в декрет. Какие года войдут в расчет декретного.
пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исходя из средней заработной платы за предыдущие 2 календарных года. Если в эти 2 календарных года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то Вы можете их заменить на предыдущие года.
СпроситьУхожу 18 декабря 2017 в отпуск по беременности и родам, в 2013 года у меня родился первый ребенок и в июле 2015 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 - х лет на полную нагрузку. Какие года возьмутся для расчета отпуска по беременности и родам и можно ли взять 2017 год до 18 декабря до ухода в отпуск т.к доход в 2017 году хороший.
В общем случае берутся 2 предыдущих календарных года, но Вы их можете поменять, если это увеличит пособие. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьРаботала воспитателем в дет. саду с 6 августа 1990 года. 1 октября 1991 года вышла в отпуск по уходу за ребенком и, не выходя из декретного отпуска, родила второго ребенка в 1994 году, На работу вышла в 1997 году. В 2005 году перешла работать в школу. Помогите, пожалуйста, рассчитать мой пед. стаж и, когда есть вероятность получать пенсию по выслуге? Заранее спасибо.
По тексту - в специальный стаж войдет период ухода за ребенком в первом случае, во втором не войдет.
По достижении педагогического стажа - 25 лет.
СпроситьЯ работаю в школе с 1991 года. В 1998 году родила ребёнка, в 2000 вышла из декретного отпуска. Входит ли декретный отпуск и уход за ребёнком (2 года) в педагогический стаж. Спасибо.
Нет, этот период в пед. стаж не входит. Только до 1992 г. если начался отпуск по уходу, тогда он входит.
СпроситьЯ сотрудница УФСИН. В июне 2017 года вышла из отпуска по ухода за ребёнком (1 ый ребёнок), в августе этого же года ушла в отпуск по беременности и родам (2 ой ребёнок) . Отпуск по БиР закончился в январе 2018 года, далее начислен основной отпуск за 2017 год пропорционально отработанному времени (с июня по декабрь 2017 года). т.о. отпуск по уходу за ребёнком начался в марте 2018.
Имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск за 2018 год, если отпуск по БиР пришелся на новый год? До 2015 года сотрудницам моего учреждения в сходных ситуациях, когда отпуск по БиР приходился на период декабрь-январь, отпуск за текущий год начисляли. Мне в отпуске за 2018 год отказывают. Если отказ правомерен, то на основании каких нормативно-правовых документов?
Спасибо.
Отказ правомерен. Отпуск по БиР (согласно ст.255 ТК РФ) ограничен временными рамками. Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени.
Спросить
В данном случае все правомерно. И закону не противоречит. Вам имели право отказать, т..к. действующее законодательство не позволяет использовать отпуск так как Вы указываете.
Вам должны предоставить отпуск и начислять пособия согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", в ст. 58, 65 регулирует вопрос предоставления отпуска в Вашем случае.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, если в 2017 году Вам не был предоставлен основной отпуск, то Вы вправе на него рассчитывать в 2018 году.
Спросить
Добрый день!
Нет, не имеете права. Вы сейчас в другом отпуске.-по уходу за ребенком.. Что бы получить ежегодный отпуск,-нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу,-тогда отпуск Вам будет положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Потом, при желании опять сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
Спросить
Здравствуйте, чтобы претендовать на предоставление очередного отпуска, необходимо выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и Вам его предоставят, согласно графику отпусков. Если Вы находитесь в 2018 в отпуске по уходу за ребенком, то на очередной отпуск сможете претендовать только после выхода на работу. Т.о. отказ правомерен. Вопрос Этот регулирует ТК РФ и Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ст.ст. 59; 65.
СпроситьВы не поняли сути вопроса. Смысл вопроса не в том чтобы продлить отпуск по БиР. Меня интересует: после того как этот отпуск по БиР, начавшийся в 2017 году, закончился в 2018 году, имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск наравне с другими сотрудниками учреждения?
СпроситьЗдравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, если в 2017 году Вам не был предоставлен основной отпуск, то Вы вправе на него рассчитывать в 2018 году.
СпроситьНет, не имеете права. Находясь в одном виде отпуска уйти в другой НЕВОЗМОЖНО.. Отпуск в отпуске - не предоставляется..
Вы сейчас в другом отпуске.-по уходу за ребенком.. Что бы получить ежегодный отпуск,-нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу,-тогда отпуск Вам будет положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Потом, при желании опять сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
Спросить
