Какие меры нужно предпринять для решения проблемы с определением графика видения ребенка в суде в случае развода?

С бж в разводе уже три года и переодически она запрещает мне видеться с ребенком. Какие нужно предпринять меры, не возникнут ли в суде проблемы с определением часов и дней (графика) так как не имеется возможным определить удобный график из за отсутствия официальной работы? И если можно дайте пошаговые инструкции к устранению этой проблемы. Спасибо.

Если бывшая жена не дает видеться с ребенком, куда нужно обращаться в суд или в органы опеки? Какие документы будут нужны? Как долго длится этот процесс и на какой график свиданий с ребенком можно претендовать?

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

Здравствуйте. По достижении 1,5 лет вышла на работу. Вначале установили удобный график, (т. к по очереди с мужем находимся с ребенком), два дня на работе (с 8 до 20), два дня дома, т. е 2/2, через полгода начальник категорически настаивает на графике 5/2, хотя в гостинице есть разные графики работы. Законно ли это? Спасибо.

Есть решение суда по графику общения с ребенком, (без обязательств)! Б. жена отказывается исполнять решение, полиция бездействует, детский сад ребенка не отдает, приставы, в исполнительном производстве отказали, так как нет обязательств. Могу ли я подать иск, что бы обязать б.жену исполнять данный график общения с ребенком? Или нужно подать новый иск? какие шансы, что суд обяжет? Что предпринять в данной ситуации?

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.

Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.

Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

Помогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.

Можно ли написать заявление о переводе на другой график работы в связи с переездом. У меня сейчас график 5/2 5 дней с утра 5 дней с 16 часов по 8 час. в вечернюю смену приходиться ндобираться на поздних электричках. Можно ли нвписать на смену графика на 5 ку (такие графики есть на работе) и как правильно это сделать. Рассмотрит ли работодатель заявление?