Право работодателя уволить работника после предложения перевода на другую работу из-за недостаточной квалификации

Мой муж взял административный отпуск до 25 октября 2014 года для того, что бы найти другую работу. Работу он нашел, могу ли я уволить его с работы без его присутствия, заявление на увольнение он оставил мне, там только нужно поставить число с какого числа он увольняется. Спасибо.

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Мне нужно уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Причина - недостаточная квалификация. Какой документ я должна сделать? Уведомление с указанием причины? Где можно найти грамотно оформленный образец уведомления? После уведомления работника он должен подписать приказ? Какая статья будет указана в трудовой книжке? 29 сентября уведомляю под роспить, какого числа делать запись в трудовой книжке? Надо ли делать подтверждающие документы о недостаточной квалификации и уведомлять работника (описание работы и оценка выполнения)?

Увольнение в порядке перевода

На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;

- 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

П 1 Выполнен.

Проблема по п 2 условия работы.

Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им

(новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

При заключении трудового договора был пункт, что работодатель имеет право на один месяц в году отправить работника на другую работу. Работник отработал месяц, но работодатель не возвращает на прежнее место работы, удерживает работника против его воли, грозч увольнением. Что делать, куда обращаться.

1. с какого дня идет отсчет срока уведомления о переводе на другую работу, если работник находился на больничном и уведомление ему отправлено почте - со дня отправки письма или получения его работников?

2. окончание срока уведомления приходится на выходной, затем идут праздничные дни, с какого числа переводить работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?