Может ли работающая бабушка, получающая пенсию, получать пособие за уход за ребенком?
Через пол года после рождения ребенка хочу выйти на работу. Может ли бабушка, получающая пенсию, но работающая, сидеть вместо меня с ребенком и получать ежемесячное пособие? Спасибо.
Если бабушка работает, то она вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВопрос, может ли бабушка сидеть в декрете по уходу за ребенком, если она работающая и не пенсионерка? Будут ли оплачиваться ей с работы ежемесячные пособия?
Когда настанет пенсия (в мае 2016 г.) будет ли она получать и пенсию и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Спасибо.
Я нигде не работаю и после рождения ребенка на работу выходить не собираюсь. Папа ребенка трудоустроен официально. Может ли в такой ситуации отпуск по уходу за ребенком оформить работающаю бабушка и получать ежемесячное пособие?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ч.2 ст.256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пособие выплачивается согласно ст. 15,16 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
СпроситьМожет ли бабушка (пенсионер МВД, не работающая) сидеть в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие?
Я после рождения ребенка хочу выйти на работу. С ребенком будет бабушка которая на пенсии. Кто имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст.13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
СпроситьЗдравствуйте! Может ли работающая и получающая пенсию бабушка оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Внучке 1,2 года, у невестки сложная беременность, в любой момент может лечь в больницу на "сохранение", сын днем и ночью на работе. Не хотелось бы терять работу, я "молодая" пенсионерка (стаж работы в условиях Крайнего Севера), да и беременность невестки - временное состояние.
Оксана, добрый день!
Бабушка может либо пойти в отпуск по уходу вместо невестки и получать пособие, либо уйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВозраст на сегодняшний день 8 месяцев ребенку. Получала пособие ежемесячно по уходу за ребенком. Вышла на работу. Бабушка вместо дочери взяла декретный отпуск до 1,5 лет. Но бабушке на работе не оплачивают пособие по уходу до 1,5 лет. Почему?
За раннее благодарю!
Уважаемая Людмила!
В соответсвии со ст.13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Ваша мама ИМЕЕТ право на получение пособия по уходу за ребенком, так как фактически осуществляет уход за ребенком, подлежит обязательному социальному страхованию и находится в отпуске по уходу за ребенком.
С уважением, Прасол С.Б.
Спросить---Здравствуйте, только если обратитесь в течении 6 месяцев. а не более. Всего хорошего.
СпроситьМоему ребёнку 9 мес. я планирую выйти на работу. С ним будет сидеть моя мама-пенсионерка, может ли она получать за меня ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
То что вы выйдете на работу, никак не повлияет на выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет. Оно также сохранится.
Спроситьздравствуйте.да вы будете получать пособие до 1,5 лет.это пособие по уходу за ребенком.
СпроситьВ августе моя сноха будет рожать. Она занимает руководящую должность и хочет выйти на работу через месяц после рождения ребенка. Смогу ли я (работающая бабушка) уйти в декрет вместо нее?
Имеете право оформить согласно ст.256 ТКРФ, только после отпуска по Би Р (после 140 дней).
Спросить