Смерть работника-водителя на работе - где подать жалобу?
Работник - водитель в организации. Умер находясь на работе (непосредственно во время поездки) куда написать жалобу (считаю что смерть наступила по вине работодателя): по месту работы, по месту смерти или по месту жительства умершего?
Александра Юрьевна, в вопросе мало информации : надо знать причину смерти согласно медицинским документам. Почему Вы считаете , что работодатель виноват?
Спросить
Работник - водитель в организации. Умер находясь на работе (непосредственно во время поездки) куда написать жалобу: по месту работы, по месту смерти или по месту жительства умершего? - Читайте подробнее на FB.ru: http://fb.ru/article/113109/kuda-pojalovatsya-na-rabotodatelya-i-kak-gramotno-eto-sdelat
Жалоба о ненадлежащем расследовании несчастного случая. Хотим чтобы КТС или прокуратура провела расследование
СпроситьКак правильно квалифицировать поездку работника, связанную с выполнением одного из пунктов должностной инструкции, (не имеет постоянный характер работ в разъездах), если срок поездки менее суток, работник возвращается ночевать домой, и данная поездка не является поездкой вне места постоянной работы, так как место работы указано ООО "", без указания конкретного адреса, а место поездки является объектом этого ООО, расположенного на месторождениях. Что это Командировка, служебная поездка? И какие дополнительные гарантии и компенсации должен в данном случае нести работодатель.
Здравствуйте.
Это просто поездка, связанная с выполнением работником служебных обязанностей. Компенсироваться должны все транспортные и иные расходы, в частности, на связь.
СпроситьРаботодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом
решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе
СпроситьТакой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.
Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
Возник трудовой спор. Юридический адрес организации г. Москва, работа происходила на Крайнем Севере, работник проживает в другом городе. Куда подавать жалобу и заявление, в инспекцию по труду и прокуратуру по месту жительства работника, либо г. Москва, либо по месту работы?
В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?
На работе умер работник, медосмотр частично прошел (флюрография, психдиспанцер), СОУТ по рабочему места нет, из за этого не полностью пройден медосмотр при приеме на работу, смерть наступила атеросклероз сердца, какой штраф на предприятие?
За наличие самого факта смерти работника - не предусматривает законодательство наложение административных взысканий на работодателя.
СпроситьМожет ли организация привлекать работника (водитель) с ненормированным рабочим днем к работе, если организация по графику уже не работает? Например: график работы организации (ООО) с 9.00 до 17.00, а работник осуществляет свою работу до 21.00. Если да, то как правильно это оформляется документально?
Здравствуйте! Да, может привлекать, если ненормированный график прописан в договоре. Но к работе, более 40 часов в неделю вас привлекать не могут, без вашего согласия
СпроситьНенормированный рабочий день - это возможность для работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (40 час. в неделю) - ст. 101 ТК РФ. Именно, РАБОТНИКА, а не организации. Оформляется трудовым договором в котором указано, что у работника ненормированный рабочий день, и приказами о поручении ему выполнения работы сверх нормальной продолжительности (те самые 40 часов). Не "перебарщивайте", "эпизодически" - не значит "все время".
СпроситьМожет ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).
Спросить
Может ли работник находясь в пенсионном отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы продолжать работу по внутреннему совместительству (работа сменная - сторож в ночное время)
Что такое пенсионный отпуск? Может объясните а то не знаем мы тут и в ТК РФ такого понятия не припомню.
Спросить
