Вопрос по оплате отработанных смен после болезни с сменным графиком работы
У меня вопрос по оформлению больничного. У меня сменный график работы (12 ч). После ночи 15.09/16.09 я обратился к врачу и получил бол. лист с 16.09 по 25.09. К работе приступил 26.09. За это время я пропустил 4 смены (2 днев. И 2 ноч). Мне посчитали больничный с 16.09 по 30.09 (с 4 выходными). То есть отработанные после закрытия бол. листа смены 26.09, 27.09,30.09 мне не оплатили (я уже не говорю о ночных). Правильно ли это? Какие нормативные документы регулируют такие вопросы?
Все календарные дни нетрудоспособности , согласно больничному листку, подлежат оплате , включая праздничные. За дни нетрудоспособности выплачивается пособие, которое рассчитывается по среднему заработку , рассчитанному по выплатам за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. П.1 ст.14 ФЗ 255. Пособие вам должно быть начислено с 17 числа по 25-е, т.к. на 16-е ,судя по всему, приходятся рабочие часы, которые и должны быть оплачены как рабочие. Если в брльничном написано "приступить к работе с 26-го", то по 30-е он никак не мог быть оплачен.
Спросить
26.02.2016 закрывают больничный лист. По графику работы надо выходить 29.02.2016 г. Вопрос так когда надо выходить на работу после закрытия больничного листа. Спасибо.
У меня сменный график работы 2 /2 день ночь (отсыпной, выходной). Ночная смена с 8 вечера до 8 утра. День закрытия больничного листа выпал на ночную смену. Работодатель сказал, что мне необходимо выйти в смену с 0.00 часов. Правомерны ли действия работодателя в этом случае, ведь у меня на руках есть больничный лист?
Может ли руководство сократить при сменной работе кол-во смен, допустим ли график ночных смен ночь через ночь три выходных триночи.
Я находился в течении 11 дней на больничном. Через 10 дней после выхода на работу меня уволили за прогул, т.к. работодатель инициировал проверку больничного листа и получил письмо от медицинского учреждения о том, что больничный лист выдан необоснованно и врач будет подвергнут дисциплинарному взысканию. Законно ли увольнение за прогул? В чем вина работника? Ведь я обратился к врачу с жалобами и он посчитал необходимым выписать мне больничный. Разве наличие больничного листа не является уважительной причиной для отсутствие на рабочем месте? Ведь больничный лист не был признан не действительным, а признан необоснованно выданным, что является упущением врача. Могу ли обратиться в суд с иском о восстановлении на работе? На какие нормативные документы я могу сослаться? Каковы шансы выиграть суд?
Спасибо!
Я брала больничный лист по уходу за ребенком. Ребенку 3 г. Но меня вызывает на работу на ночные смены. Со слов работодателя больничный лист не касается на ночные смены. Если я не выйду на ночные смены то уволят меня с работы. Как это понять? Если во время больничного листа я выйду на работу, оплачивается? Или нет. я могу подать их в суд?
Сменный график работы (12 день 12 ночь). После закрытия больничного листа когда нужно выходить на работу в соответствии с ТК РФ? И какая статья об этом говорит.
Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.
Как оплачивается больничный лист по дням или сменам график работы 2/2 по 12 за 7 дне больничного оплатили только четыре смены правельно ли это.
Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?
