Уведомление о сокращении с государственной гражданской службы - возможность выплаты 4 х денежных содержаний при нахождении новой работы
При сокращении с государственной гражданской службы сотруднику выдают уведомление о сокращении за 2 месяца и по их истечении ему положено выплатить 4 денежных содержания единовременно. В случае если после получения уведомления, но до истечения двух месячного срока сотрудник находит работу, могут ли ему отказать в выплате 4 х денежных содержаний.
нет но пока не оформляйтесь мало ли как указано у вас в договоре и уставе организации, в том числе может подобное быть прописано в должностной инструкции а так если общие правила по закону то вам все равно должны оплатить
Спросить
Может ли сотрудник, после получения и подписания уведомления о сокращении, не дожидаясь окончания двух месячного срока уволиться, сохранив при этом все положенные ему выплаты при увольнении по сокращению штата? Если да, то в каком формате должно быть написано заявление от сотрудника? И на каких основаниях работодатель может отказать в досрочном расторжении трудового договора?
ч.3 ст.180ткрф, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.
Добрый день.
В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство.
Поэтому если вас все таки увольняют по сокращению (ст.81 п.1 ч.2 ТК РФ), то выходное пособие выплачивается на период трудоустройства в любом случае.
СпроситьДоброго времени суток. Обязан уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. На третий месяц выходное пособие выплачивается при условии своевременной постановки в цент занятости и при условии не трудоустройства до этого времени. В случае допущения нарушения норм трудового права - пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
обращайтесь в суд, ваши права нарушены
фактически первое уведомление недействующее. Поскольку было выдано повторное, весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день! При увольнении по сокращению численности или штата за первый месяц выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Потом, если Вы не трудоустроитесь и будете стоять на учете в центре занятости, работодатель обязан оплатить 2 мес. также в размере среднего заработка.
СпроситьСотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.
Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы:
1. Каким числом можно уволить сотрудника?
2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении?
Спасибо.
Добрый день!
1. Уволить можно только первым рабочем днем - в данном случае понедельник.
2. Обязаны в соответствии с ТК РФ.
С уважением.
Спросить1. В субботу уволить не можете, т.к. сотрудник не согласен с увольнением. Поэтому увольнять нужно в понедельник.
2. Дополнительно уведомлять не нужно, т.к. работник уже уведомлен, что в случае отказа от работы в новых условиях он будет уволен.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если в течение срока предупреждения работодатель получил письменный отказ работать в новых условиях, то данный отказ является основанием для его увольнения. Дата увольнения-2 марта 2020 года.
За три дня предупреждать не нужно.
Спроситьжеланию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, могут ли его заставить отрабатывать две недели после подачи заявления?
При таких обстоятельствах работодатель безусловно не будет ждать двух недель и с превеликой радостью уволит такого сотрудника в течение 5 минут после того, как увидит подобное заявление. (Если работник уведомлен о сокращении его должности и о предстоящем увольнении- зачем же он написал заявление об увольнении по собственному желанию, А???????0
СпроситьПолучила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Здравствуйте.
Если сокращение отменили, то не можете.
Или Вам другую должность предложили?
СпроситьПолучила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?
Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает.
СпроситьРаботник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Приказ издавать не нужно. Вы можите уволить работника по истечению двух месяцев с момента получения уведомления.
СпроситьСотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Уважаемый Егор.
Вы не сообщаете основание увольнения: сокращение или ликвидация? Видимо всё же сокращение?
В соответствие со ст. 81 ТК РФ (последний абзац) - "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Поэтому, рекомендую вам "дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять" Снова вручать ему уведомление и снова ждать 2 месяца НЕ НУЖНО.
Если нужна подробная процедура увольнения по "сокращению", прошу ко мне на п\я, я сброшу порядок увольнения.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПри сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Сотрудник же на больничном находится.
Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".
поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.
Занять ее может любой другой сотрудник.
И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.
Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДа, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.
Спросить
Добрый день, Александр.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!
Спросить
Здравствуйте, да, обязан
Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).
Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.
Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).
Спросить
Александр, Доброго вечера.
На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
----------
Теперь по существу.
Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре
Таким образом процедуру Вы не нарушите.
180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-------------
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.
Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?
Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.
У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.
Спросить
